Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПРИКАМСКИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ»

Кафедра гражданского права и гражданского процесса

 

УТВЕРЖДАЮ

 

Заведующая кафедрой гражданского права и гражданского процесса,

к.ю.н., доцент

_____________________ Н.В.Тиунова

06 ноября 2015 года

 

 

КУРС ЛЕКЦИЙ

 

к рабочей программе по изучению дисциплины

 

«Трудовое право»

 

Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция,

профиль подготовки: государственно-правовой

 

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

 

Форма обучения: очная, заочная

 

 

Пермь 2015

Курс лекций к рабочей программе по изучению дисциплины «Трудовое право» составлена в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция, профиль подготовки: государственно-правовой (квалификация (степень) «Бакалавр»).

Программа предназначена для студентов и преподавателей АНО ВПО «ПСИ».

 

Автор-составитель:

преподаватель кафедры гражданского права

и гражданского процесса Эккерт Т.В.

 

Курс лекций к рабочей программе по изучению дисциплины «Трудовое право» рассмотрен и одобрен на заседании кафедры гражданского права и гражданского процесса АНО ВПО "ПСИ", протокол № 2 от 06.11.2015 года

 

Зав. кафедрой, к.ю.н., доцент Н.В.Тиунова

 

 

Оглавление

Введение............................................................................................................................3

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины...................3

Содержание разделов дисциплины.............................................................................5

Фонд лекций по темам дисциплины...........................................................................9

Введение.

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Изучением различных аспектов трудового права занимались такие исследователи, как В.В. Глазырин, К.Н. Гусов, В.В. Ершов, С.А. Иванов, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, С.В. Поленина, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкин, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и др. Названными авторами внесен существенный вклад в изучение вопросов содержания и гарантий трудовых прав в контексте международных норм, в исследование причин нарушений прав граждан в области труда, особенностей реализации и защиты трудовых прав в современных условиях, в изучение соотношения отраслевого законодательства и правоприменительной практики. Отдельные авторы разрабатывали и конкретные рекомендации по совершенствованию трудового законодательства.

В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также охватывает новые области отношений, которые раньше находились за рамками правовой регламентации. В связи с этим возникла потребность в написании учебного пособия по курсу российского трудового права, отражающего основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Изучение материала позволит читателю овладеть теоретическими основами знаний и определенными практическими навыками в области применения трудового законодательства, использовать их в различных жизненных ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений, квалифицированно осуществлять правоприменение в сфере социально-трудовых отношений.

 

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Основная литература

1. Амаглобели Н.Д. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник/ Амаглобели Н.Д., Гасанов К.К., Рассолов И.М.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.— 503 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/18167.— ЭБС «IPRbooks»Лебедев В.М. и др.

7.2. Дополнительная литература

1. Трудовое право: Учебник. - М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с.

2. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. М.: ФЛИНТА; МПСИ, 2012.

3. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. Трудовое право: Учебное пособие. - 2 изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 312 с.

4. Трудовое право России. Практикум М.: Юстицинформ; Правоведение, 2011.

5. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.