2017-11-30
292
В соответствии со статьей 57 ТК РБ «заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время».
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Номинальная (или денежная) заработная плата – это количество денег, полученных работником за выполненную работу.
Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов. Во-первых, это величина номинальной заработной платы. Во-вторых, на ее величину влияет уровень цен на потребительские товары и услуги. Если денежная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Если же цены снижаются, то это означает повышение зарплаты. В-третьих, величина реальной заработной платы зависит от наличия в магазинах достаточного количества товаров, соответствующих спросу населения. Если цена не меняется, но товаров нет, то дефицит также равносилен снижению зарплаты. В-четвертых, минимальная заработная плата не должна быть ниже уровня физиологического прожиточного минимума.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции .
Стимулирующая – создание материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующая – воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов относятся:
-дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
-самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
-соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;
-постоянный рост номинальной заработной платы;
-материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
-минимальные гарантии размеров оплаты труда;
-обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;
-материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.
