Порядок и условия проведения смотра-конкурса

 

3.1. Смотр-конкурс проводится с 1 июня по 31 октября 2017 года в три этапа:

первый этап – муниципальный – с 1 июня по 30 сентября 2017 года;

второй этап – республиканский – с 1 октября по 31 октября 2017 года.

В государственных учреждениях Республики Коми центрах занятости населения (далее – Центры занятости), приказом директора утверждается положение о комиссии по организации и проведению муниципальных этапов смотра-конкурса организаций Республики Коми по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году и ее состав (далее – муниципальная комиссия).

3.2. Участники смотра-конкурса подразделяются на группы:

- работодатели со среднесписочной численностью работников до 99 человек включительно;

- работодатели со среднесписочной численностью работников от 100 человек и более.

3.3. В ходе первого этапа участники смотра-конкурса представляют в Центры занятости по месту фактического нахождения работодателя в период с 1 июня по 31 августа 2017 года следующие конкурсные материалы:

1) заявка на участие в смотре-конкурсе по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2) анкета участника смотра-конкурса по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

3) описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (численность трудоустроенных в летний период 2017 года несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве, среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, описание мероприятий в рамках объявленного в Республике Коми Года добрых дел(Указ Главы Республики Коми от 11.04.2017 №34)), сведения о среднесписочной численности работников за 2016 год, дополнительные информационные, фото либо справочные материалы по усмотрению работодателя.

3.4. Конкурсные материалы, соответствующие требованиям пункта 3.3 настоящего Положения, признаются допущенными к участию в смотре-конкурсе. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям пункта 3.3 настоящего Положения, к участию в смотре-конкурсе не допускаются. Муниципальная комиссияпроводит анализ конкурсных материалов, проверяя достоверность указанных в них сведений, и в течение пяти рабочих дней со дня их поступления уведомляет в письменной форме работодателей, не допущенных к участию в смотре-конкурсе, с указанием причин.

3.5. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и их достоверность возлагается на работодателя. Конкурсные материалы предоставляются на русском языке. Конкурсные материалы не возвращаются.

3.6. В период с 1 по 30 сентября 2017 г. муниципальная комиссия подводит итоги смотра-конкурса муниципального этапа, определяет работодателей-победителей по двумгруппам. Решение о награждении работодателей-победителей муниципального уровня принимает муниципальная комиссия.

3.7. Центр занятости представляет в Управление занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми конкурсные материалы работодателей, признанных победителями муниципального этапа, в период с 1 по 30 сентября 2017 года.

3.8. В ходе второго этапа конкурсные материалы работодателей-победителей муниципальных этаповоцениваются комиссией по подведению итогов республиканского смотра-конкурса организаций Республики Коми по лучшему трудоустройству во время летних каникул несовершеннолетних, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет в 2017 году (далее – республиканская комиссия).

3.9. Конкурсные материалы оцениваются муниципальными и республиканской комиссиями по каждой группе работодателейв отдельности в ходе второго муниципального и республиканского этапов по следующим критериям:

1) доля временно трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период в зависимости от среднесписочной численности работников:

- менее 1 процента от среднесписочной численности работников – 1 балл;

- от 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

- свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 3 балла;

- свыше 3 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

- свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов.

2) средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в летний период:

- менее 10 рабочих дней – 1 балл;

- от 10 до 20 рабочих дней включительно – 2 балла;

- от 20 до 30 рабочих дней включительно – 3 балла;

- от 30 до 40 рабочих дней включительно – 4 балла;

- свыше 40 рабочих дней – 5 баллов.

3) среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных в летний период несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

- в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на дату трудоустройства, увеличенного на размер районного коэффициента (далее – МРОТ) – 1 балл;

- от 1,0 до 1,5 МРОТ включительно – 3 балла;

- свыше 2 МРОТ – 5 баллов.

4) проведение мероприятий в рамках объявленного в Республике Коми в 2017 году Годадобрых дел (Указ Главы Республики Коми от 11.04.2017 №34) (работа, направленная на оказание помощи гражданам пожилого возраста, инвалидам, проведение развлекательных мероприятий для населения различных возрастов и пр.) – 1 балл.