Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. Понятие и источники трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Материальная ответственность сторон трудового договора.

4. Дисциплина труда.

5. Трудовые споры.

6. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

 

ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Целями трудового законодательства являются установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК):

-свобода труда, право на труд;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

-обеспечение условий туда и т.д.

Сторонами в трудовых отношениях являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Предмет трудового права:

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Источники трудового права:

1. Конституция РФ;

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01г, введен в действие с 01.02.02г.;

3. Федеральные законы РФ;

4. Законодательство субъектов РФ;

5. Подзаконные нормативные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, акты органов местного самоуправления, локальные нормативные акты).

6. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые и иные связанные с ними отношения между работниками (физическими лицами) и работодателями (физическими и юридическими лицами, организациями).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Существенные условия трудового договора:

Место работы; дата начала работы; должность, специальность, профессия; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. Иные условия по соглашению сторон. Если договор срочный, то срок договора.

Трудовой договор может заключаться:

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более 5 лет, если иное не установлено законодательством.

Если срок договора не установлен, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор заключается с 16 лет (в некоторых случаях с 15 лет). С согласия родителей и органа опеки и попечительства с 14 лет по выполнению в свободное от учебы время легкого труда (до 14 лет для участия в создании и исполнении произведений (театр, музыка, цирк и т.д.) без ущерба здоровью и нравственному развитию).

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного договора. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица до 18 лет, а также иные лица в соответствии с законодательством.

Испытательный срок:

По соглашению сторон, с указанием в трудовом договоре. Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей 6 месяцев. Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин, лиц до 18 лет, лиц поступающих на работу по конкурсу, лиц получивших образование и впервые поступивших на работу, лиц на выборной должности, лиц приглашенных на работу в порядке перевода и иное в соответствии с законодательством.

Основания прекращения трудового договора:

1. соглашение сторон (ст.78);

2. истечение срока договора (п.2 ст.58);

3. расторжение тр.договора по инициативе работника (ст.80);

4. расторжение тр.договора по инициативе работодателя (ст.81);

5. перевод на другую работу или выборную должность;

6. отказ работника от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией;

7. отказ работника от работы в связи с существенными изменениями условий договора;

8. отказ работника от перевода по состоянию здоровья (ч.2 ст.72);

9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.2 ст.72);

10. обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст.83);

11. нарушение правил заключения трудового договора (ст.84).

12. иные основания.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В некоторых случаях (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной. коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства),егозаместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации:

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в периодеговременной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.