Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

Annotation:

This article considers the types of employment contract, voluntary agreement of parties the employment contract, the problem of the conclusion of urgent labour agreement by agreement of the parties, analysis of judicial practice on the issue of recognition of the contract by agreement of the parties concluded for an indefinite period.

Key words: the employment agreement, the agreement of the parties, the voluntariness.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, является актуальной темой в условиях кризиса, растущей безработицы и рыночной экономики современной России.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два основных вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия: трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок и срочные трудовые договоры. Трудовой договор, заключаемый на неопределённый срок, является наиболее предпочтительным видом трудового договора среди работников. Это естественно, так как он обеспечивает стабильность трудовых отношений. Заключив трудовой договор на неопределённый срок, работодатель дает возможность работнику самому решать вопрос о продолжительности его действия. Тогда как, сам работодатель, напротив, может расторгнуть договор только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме того, положениями Трудового кодекса утверждено обстоятельство, позволяющее заключать срочные трудовые договоры, если имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения [1]. Одной из проблем заключения данных трудовых договоров является установление подлинной добровольности волеизъявления сторон. Это означает, что стороны действительно хотят ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Однако, жизненный опыт и логика подсказывает, что ни один работник по собственной инициативе не поменяет бессрочные трудовые отношения на срочные.

Суды, рассматривая споры о признании срочного договора, заключенного по соглашению сторон, бессрочным, чаще всего не признают его таковым, так как факт добровольности подтверждается подписями сторон при заключении договора. А факт принуждения, в большинстве случаев, работнику доказать в суде не представляется возможным. В судебной практике по данному вопросу в качестве доказательств, чаще всего, ссылаются на показания свидетелей, то есть на показания других работников данной организации. Однако мало кто из действующих сотрудников согласится дать свидетельские показания в защиту работника, против своего работодателя, из-за боязни быть уволенным и самому потерять рабочее место [2].

Таким образом, сложная жизненная ситуация, конкуренция на рынке труда и другие факторы вынуждают гражданина соглашаться на заведомо невыгодные условия, в противном случае, договор с данным работником заключен не будет. На наш взгляд, ни о какой добровольной основе, при заключении данного вида договоров и речи быть не может, целесообразнее заключать в таких случаях договоры гражданско-правового характера, и то при условии, что данным договором не будут прикрываться трудовые отношения.

Примечания

1 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // "Российская газета", № 256, 31.12.2001.

2 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.01.2017 по делу № 33-115/2017(33-22734/2016).