2017-11-30
250
| Наименование организации, | |||||||||||||||||||
| Контактное лицо (Ф.И.О, должность) | |||||||||||||||||||
| Контактные данные (телефон, email) | |||||||||||||||||||
| Вакансии для деловой игры (уровень заработной платы определяет оргкомитет игры) Кол-во вакансий не ограничено, каждая вакансия должна содержать возможности карьерного роста (например: специалист 1 кат-начальник отдела – директор подразделения) |
| ||||||||||||||||||
| Инструкция для работодателя | Цель:отбор,трудоустройство кандидатов на открытые вакансии согласно требованиям (уровень образования, опыт работы, дополнительное обучение) Инструкция для работодателей (действия в рамках Деловой игры «Карьерный навигатор») Представители организаций-участников базируются на территории холла 2 этажа здания пр. Советский д.8. Работодатель обладает различными вакансиями, каждая из которых имеет 3 уровня должности (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами). Уровень заработной платы определяет оргкомитет, исходя из экономической модели игры. 1. Вакансии низкого уровня - рабочие вакансии, производственные, обслуживающие 2. Вакансии высокого уровня - управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела) 3. Вакансии высшего уровня - управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор) Работодатель проводит краткое собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя и должно занимать до 5ти минут); работодатель трудоустраивает студента, ставит отметку в трудовой книжке (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии - дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям или произвел недостаточно хорошее впечатление при собеседовании. Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает. Работодатель ежегодно выплачивает заработную плату студенту, в размере, указанном при трудоустройстве. Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае: • если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность - работодатель может уволить только тогда, когда уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования) • если работник не появился на рабочем месте для получения заработной платы (5 минут до конца текущего игрового года и 5 минут от начала следующего игрового года) • после увольнения трудовая книжка возвращается работнику К работодателям могут обращаться участники, которые выбрали направление бизнес-проектирования. Работодатель вправе оказать поддержку и одобрить проект студента, либо отказать. После окончания основного игрового времени, работодатель определяет победителя и при подведении итогов вручает ценный приз. Временной регламент: 1 год трудоустройства - 20 минут (студент, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие, получить заработную плату и сказать о его дальнейших планах - продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность появился более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе его уволить без дополнительного информирования |
* Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положениемо проведении Деловой игры.
