Определение размера компенсаций при прекращении трудового договора с руководителем организации

По общему правилу трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по любому из оснований, предусмотренных ст. ст. 77 и 81 ТК РФ, а также федеральными законами. Кроме того, ст. 278 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем:

1) отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия принимается органом, уполномоченным собственником унитарного предприятия, в установленном Правительством РФ порядке;

3) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Например, в трудовом договоре в качестве дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений с руководителем могут быть указаны:

- невыполнение утвержденных финансовых показателей деятельности организации;

- необеспечение проведения аудиторских проверок в установленном порядке;

- задержка выплаты заработной платы более чем на месяц.

По общему правилу, если трудовой договор с руководителем организации расторгается по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия), руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Подробнее о порядке выплаты компенсации при увольнении руководителя организации см. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении договора.

Если увольнение производится по п. 2 ст. 278 ТК РФ при наличии виновных действий со стороны руководителя организации либо по любому другому основанию, то выходное пособие, предусмотренное ст. 279 ТК РФ, не выплачивается. Следует обратить особое внимание, что при увольнении руководителя за виновные действия работодатель обязан руководствоваться положениями ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Если вина руководителя не будет доказана, работодателю придется выплачивать выходное пособие по решению суда.

Руководитель организации может расторгнуть трудовой договор и по своей инициативе. Статья 280 ТК РФ обязывает его уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не за 14 календарных дней (как установлено ст. 80 ТК РФ для других работников), а не позднее чем за один месяц. Денежная компенсация руководителю в этом случае также не выплачивается, если иное не предусмотрено, например, трудовым договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

По общему правилу изменить условие о выплате и (или) размере денежной компенсации, установленной трудовым договором с руководителем организации, можно только по соглашению сторон. Такой вывод следует из положений ст. 72 ТК РФ.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ