2017-12-14
183
На основании формы статистической отчетности по труду, провести анализ кадрового состава работников (руководителей, специалистов, рабочих).
Таблица 5.1 – Численность, состав и уровень образования работников
предприятия, человек
| Наименование показателя | Списочная численность работников | В том числе | Из гра-фы 2 - женщины | ||||
| Служащие (сумма граф 4+5+6) | Из них | Рабочие | |||||
| Руководители | специалисты | Другие служащие | |||||
| Всего работников | |||||||
| В том числе имеют образование: | |||||||
| Высшее | |||||||
| Среднее специальное | |||||||
| Профессионально-техническое | |||||||
| Общее среднее | |||||||
| Общее базовое | |||||||
| Возраст: | |||||||
| До 16 лет | |||||||
| 16-17 | |||||||
| 18-24 | |||||||
| 25-29 | |||||||
| 30-39 | |||||||
| 40-49 | |||||||
| 50-59 | |||||||
| 60 и старше |
|
|
|
Оценить по результатам таблиц соответствие имеющейся структуры кадров потребностям предприятия
Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 5.2).
Таблица 5.2 - Показатели движения рабочей силы
| Название показателя | Формула для расчёта показателя | Экономический смысл |
| Коэффициент оборота по приёму (Кn) Коэффициент оборота по выбытию (Кв) Коэффициент текучести кадров (Кт) Коэффициент постоянства кадров (Кпост) | 
| Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале) |
Показатели движения рабочей силы заносятся в таблицу 5.3.
Таблица 5.3 – Анализ движения рабочей силы
| Показатель | Годы | Отклонение | |||
| 20__ | 20__ | 20__ | 20_г к 20_г. | 20_г к 20_г. | |
| Списочная численность, чел. | |||||
| Количество принятых на работу, чел. | |||||
| Количество уволившихся, чел. | |||||
| Коэффициент оборота по приёму (Кn) | |||||
| Коэффициент оборота по выбытию (Кв) | |||||
| Коэффициент текучести кадров (Кт) | |||||
| Коэффициент постоянства кадров (Кпост) |
|
|
|
Эффективность использования трудовых ресурсов можно оценить по изменению производительности труда и зарплатоотдачи (таблица 5.4).
Таблица 5.4 – Показатели эффективности использования труда
| Показатель | Годы | Отклонение | |||
| 20__ | 20__ | 20__ | 20_г. к 20_г. | 20_г. к 20_г. | |
| Выпуск продукции стоимостном выражении, руб. | |||||
| Списочная численность, чел. | |||||
| Среднегодовая выработка в стоимостном выражении (производительность труда), руб./чел. | |||||
| Количество рабочих дней в году | |||||
| Фонд заработной платы, руб. | |||||
| Зарплатоотдача, руб./руб. |
Описать применяемые на предприятии системы оплаты труда для различных категорий работников.
Описать состав фонда заработной платы в виде таблицы 5.5.
Таблица 5.5 – Формирование фонда платы труда
| Должность (подразделение) | Количество штатных единиц | Тарифная ставка (оклад) | Надбавки | Доплаты | Премии | Всего за период |
Необходимо сравнить темпы роста з/п и производительности труда
Для анализа соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы используем данные таблицы 5.6.
Таблица 5.6 – Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы
| Показатели | 20__ | 20__ | 20__ | Темп изменения, % | |
| 20__/20__ | 20__/20__ | ||||
| Объем производства, млн. руб. | |||||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | |||||
| Среднесписочная численность работников, чел. | |||||
| Производительность труда в расчете на одного работника, млн.руб./чел. | |||||
| Среднемесячная заработная плата, тыс.руб. | |||||
| Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы | - | - | - |
Описать систему мотивации труда работников. Провести анализ материальных и нематериальных инструментов мотивации. Провести анализ социальной политики организации.
