Задание5. Персонал организации и его социальное развитие

Должность (подразделение)

Количество штатных единиц

Тарифная ставка (оклад)

Всего за период

На основании формы статистической отчетности по труду, провести анализ кадрового состава работников (руководителей, специалистов, рабочих).

Таблица 5.1 – Численность, состав и уровень образования работников
предприятия, человек

Наименование показателя	Списочная численность работников	В том числе	Из гра-фы 2 - женщины
Служащие (сумма граф 4+5+6)	Из них	Рабочие
Руководители	специалисты	Другие служащие
Всего работников
В том числе имеют образование:
Высшее
Среднее специальное
Профессионально-техническое
Общее среднее
Общее базовое
Возраст:
До 16 лет
16-17
18-24
25-29
30-39
40-49
50-59
60 и старше

Оценить по результатам таблиц соответствие имеющейся структуры кадров потребностям предприятия

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 5.2).

Таблица 5.2 - Показатели движения рабочей силы

Название показателя	Формула для расчёта показателя	Экономический смысл
Коэффициент оборота по приёму (К_n) Коэффициент оборота по выбытию (К_в) Коэффициент текучести кадров (К_т) Коэффициент постоянства кадров (К_пост)		Характеризует удельный вес принятых работников за период Характеризует удельный вес выбывших за период работников Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Показатели движения рабочей силы заносятся в таблицу 5.3.

Таблица 5.3 – Анализ движения рабочей силы

Показатель	Годы	Отклонение
20__	20__	20__	20_г к 20_г.	20_г к 20_г.
Списочная численность, чел.
Количество принятых на работу, чел.
Количество уволившихся, чел.
Коэффициент оборота по приёму (К_n)
Коэффициент оборота по выбытию (К_в)
Коэффициент текучести кадров (К_т)
Коэффициент постоянства кадров (К_пост)

Эффективность использования трудовых ресурсов можно оценить по изменению производительности труда и зарплатоотдачи (таблица 5.4).

Таблица 5.4 – Показатели эффективности использования труда

Показатель	Годы	Отклонение
20__	20__	20__	20_г. к 20_г.	20_г. к 20_г.
Выпуск продукции стоимостном выражении, руб.
Списочная численность, чел.
Среднегодовая выработка в стоимостном выражении (производительность труда), руб./чел.
Количество рабочих дней в году
Фонд заработной платы, руб.
Зарплатоотдача, руб./руб.

Описать применяемые на предприятии системы оплаты труда для различных категорий работников.

Описать состав фонда заработной платы в виде таблицы 5.5.

Таблица 5.5 – Формирование фонда платы труда

Необходимо сравнить темпы роста з/п и производительности труда

Для анализа соотношения темпов прироста производительности труда и средней заработной платы используем данные таблицы 5.6.

Таблица 5.6 – Соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	20__	20__	20__	Темп изменения, %
20__/20__	20__/20__
Объем производства, млн. руб.
Фонд заработной платы, млн. руб.
Среднесписочная численность работников, чел.
Производительность труда в расчете на одного работника, млн.руб./чел.
Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.
Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы	-			-	-

Описать систему мотивации труда работников. Провести анализ материальных и нематериальных инструментов мотивации. Провести анализ социальной политики организации.