Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал предприятия, его деятельность. В целях аудита персонал предприятия и его деятельность представляются в виде системы показателей, которые позволяют охарактеризовать:
результативность, эффективность функционирования трудового потенциала,
эффективность организации социально-трудовых отношений,
эффективность систем мотивации и оплаты труда,
рациональность методов оценки труда,
эффективность организации рабочих мест, распределения работ,
эффективность использования рабочего времени и т.д.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ СОСТАВЛЯЮТ ЗАНЯТЫЕ НА НЕМ РАБОТНИКИ. СЛЕДОВАТЕЛЬНО,
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ – ЭТО СОВОКУПНАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ ЕГО КОЛЛЕКТИВА, РЕСУРСНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В ОБЛАСТИ ТРУДА СПИСОЧНОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ ИСХОДЯ ИЗ ВОЗРАСТА, ФИЗИЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ, ИМЕЮЩИХСЯ ЗНАНИЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ НАВЫКОВ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОПЫТА).
РАССМАТРИВАТЬ ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ МОЖНО НЕ ТОЛЬКО КАК МАССУ ТРУДА, КОТОРЫМ ОБЛАДАЕТ ОРГАНИЗАЦИЯ, НО И ВКЛЮЧАТЬ УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ЭТОГО ПОТЕНЦИАЛА.
А ИМЕННО:
• ТЕХНИЧЕСКУЮ ВООРУЖЕННОСТЬ ТРУДА;
• СТИЛЬ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ;
• ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА;
• СИСТЕМА ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
СПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКА К ТРУДУ РЕАЛИЗУЕТСЯ В ОПРЕДЕЛЕННЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ, ОРГАНИЗАЦИОННЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ДРУГИХ УСЛОВИЯХ И ОТ ЭТОГО ЗАВИСЯТ РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДА.