Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Экономическая сущность оплаты труда.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работников за выполненную работу зависит от количества и качества их труда, от вклада каждого работника в результаты работы организации, его квалификации, деловой предприимчивости и профессиональных качеств.

Заработная плата выполняет следующие основные функции:

· Воспроизводительную (компенсация затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии);

· Стимулирующую (побуждение работников лучше трудиться, повышать количество и качество своего труда);

· Регулирующую (влияет на парамет­ры рынка труда: если предприятие заинтересовано в привлечении наиболее квалифицированных сотрудников, оно должно обеспечить более высокий, чем на других предприяти­ях, уровень заработной платы, а также более привлекательный спектр социальных услуг);

· Социальную (проблема различий в уровнях оплаты труда: различия должны быть достаточно существенными для обеспечения заинтересованности в повышении квалификации, а также для того, чтобы учесть различия в тяжести и ответственности труда; но уровень дифференциации доходов должен соответствовать представлениям о справедливости, ко­торые свойственны социальным группам, работающим на дан­ном предприятии и в данном регионе).

Формы оплаты труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Она подразделяется на:

1. Прямую сдельную (заработок устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг /произведенной продукции; определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции);

2. Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам);

3. Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования);

4. Косвенно-сдельную (заработок находится в прямой зависимости от выработки тех работников, которых он обслуживает).

5. Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Заработок определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:

1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).

2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

3. Повременная с нормированием задания (сдельно-повременная): почасовая, поденная, понедельная, помесячная.