Каковы методы анализа травматизма?

Статистический метод изучения травматизма дает возможность количественно оценивать уровень травматизма посредством двух показателей – коэффициента частоты и коэффициента тяжести несчастных случаев.

Коэффициент частоты Кч исчисляется на 1000 человек списочного состава работающих, т.е. выражает число несчастных случаев на 1000 человек за отчетный период – год, полугодие, квартал на данном предприятии:

Коэффициент тяжести Кт выражает среднее число дней нетрудоспособности по одному несчастному случаю в отчетном периоде

Монографический метод изучения травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, в которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический процессы, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, индивидуальные средства защиты и пр. В результате такого анализа выявляются не только причины несчастных случаев, но и потенциальные опасности и вредности.

Групповой метод анализа травматизма основан на повторяемости несчастных случаев. Имеющиеся материалы расследования распределяются по группам с целью выявления несчастных случаев, одинаковых по обстоятельствам, происшедших при однородной обстановке, на однородном оборудовании, повторяющихся по характеру повреждений.

Топографический метод состоит в изучении причин несчастных случаев по месту их происшествия. Места происхождения несчастных случаев систематически наносятся условными знаками на планы цехов, врезультате чего наглядно видны рабочие места и участки с повышенной травмоопасностью, требующие особого внимания, тщательного обследования и проведения профилактических мероприятий.

Экономический метод заключается в определении потерь, вызванных производственным травматизмом, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению несчастных случаев.

Кто несет ответственность за правильное и своевременное расследование несчастных случаев?

Ответственность несет руководитель предприятия (структурного подразделения).

Какова ответственность должностных лиц за нарушение требований охраны труда?

Если работодатель или его подчиненные, ответственные за сферу охраны труда, пренебрегают этой обязанностью, это чревато законодательными санкциями. Для защиты интересов работников в области охраны труда предусмотрена дисциплинарная, административная, уголовная и материальная формы ответственности.