Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника регулируется ст

Материальная ответственность работника регулируется ст. 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

Отличие материальной ответственность работника от материальной ответственности за вред по гражданскому праву:

работник отвечает только за прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, с него не взыскиваются неполученные доходы, как в гражданском праве (например, если работник по небрежности сломал станок, то с него взыскивается лишь стоимость ремонта станка, а не стоимость недополученной за время простоя станка продукции);

размер возмещаемого работником ущерба, как правило, ограничивается по отношению к его заработку, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;

удержание с работника ущерба в пределах его среднемесячного заработка производится властью работодателя, чего нет при гражданско-правовой ответственности;

работодатель обязан создать для работника необходимые условия для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, чего нет при ответственности по гражданскому праву за причиненный вред. Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьими лицами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Условия материальной ответственности работника:

его противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;

его вина в форме умысла или неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);

наличие причинной связи между виновными противоправными действиями работника и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника исключается в случаях:

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работник может нести материальную ответственность одновременно с дисциплинарной, административной и уголовной.

Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 ТК РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

когда в соответствии с законодательством на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ).

Охрана труда?

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Отношения по охране труда регламентируются зная числом правовых актов в том числе крф, трудовым законодательством, система подзаконных нормативных актов содержащих нормы по охране труда, общепризнанные принципы и нормы международного права в том числе конвенции и рекомендации МОТ а также международные договоры участниками которых является РФ

В соответствии со ст 37 крф в России охраняется труд и здоровье людей обеспечиваются гос гарантии соц защиты, каждый гражданин имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В связи с установленными кон требованиями формируются нормы трудового кодекса (спец раздел " охрана труда ") а также принимаются локальные акты организации, заключается трудовой договор (ст 56)

Действующее законодательство даёт легальное определение охраны труда - система сохранения жизней и здоровья работников в процессе трудовой деятельности вкл себя; правовые, соц эконом, орг тех, санитарно гигиенические лечебно профилактические, реабилит и иные мероприятия

Таким образом нормы охраны труда предназначены для охраны жизни и здоровья работников и включают в себя нормы которые обеспечивают реализацию право человека на труд отвечающие требованиям безопасности и гигиены

 

В тоже время в ст 209 тк РФ кроме понятия охраны труда даётся легальное определение и другим прав понятиям и категориям которые используются при регулировании этих отношений

Речь идёт о условиях труда вредные производственные факторы опасные производственные факторы

Для определения содержания и основных направлений регулирования этих отношений, законодатель установил основные направления гос политики

Целью гос политики в области охраны труда является- предупреждение несчастных случаев на производстве и повреждение здоровья

Ст 210 тк РФ уст основные направления гос политики в сфере охраны труда которые можно разбить на три группы:

направления связанные с созданием единой нормативной базы прав регулир в сфере охраны труда

принятие и реализация ФЗ и иных нормативных актов в сфере охраны труда

Проведение специальной оценки условий труда с целью подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос нормативным требованиям по охране труда

Установление порядка обеспечение работ сиз (средств индивид защиты)

направление которые непосредственно связаны с обеспечением и защиты прав работников в области охраны труда

сохранность жизни и здоровья работников

Гос контроль и надзор за соблюдением нормативных требований

Профилактика несчатных случаев и повреждения здоровья работника

Расследование и учет несчастных случаев и повреждение здоровья работника

Защита законных интересов работников пострадавших от несчастных случаев на производстве

Установление компенсации за тяжелую работа и работу с вредными или опасными условиями труда

направление связанные с организацией охраны труда и международным сотрудничеством в этой сфере

гос экспертиза по охране труда

Действующее законодательство устанавливает систему гос нормат требований которое включает в себя систему норматив прав актов

В связи с этим требованием придаётся обязательный характер

Требования распространены: на всех работодат независимо от видов орг прав формы для осущ любых видов деятельности при этом существенная часть этих требований устанавливается на уровне подзаконных актов и локальных актов организации

Порядок утверждения, разработки и изменения подзаконных актов регулирующих отношения по охране труда устанавлив прав РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссией по урегированию соц труд отношений (пост прав от 27:12:10 номер 1160)

Кроме того действуют такие подзаконные акты которые носят ведомственный характер:постановление главного санитарного врача РФ, тех требования к условиям труда инвалидов и др правила

 

Сроки действия манит правил на территории РФ устанавливаются в пределах 10 лет с возможностью продления но не более чем на пять лет

Правила по охране труда обязательны для работодат: работодат обязан разработать инструкцию по охране труда такая инструкция утверждается работад у учётом мнения проф союзной орг или иного представ органа работников

При введении новых производств допускается разработка временных инструкций по охране труда сроки действия таких инструкций до введения этих производств в эксплуатацию

Бремя ответственности за проверку и пересмотр инструкций по охране возлагается на работодат

Такой пересмотр должен производится не реже одного раза в пять лет

В то же время инструкции могут пересматриват досрочно при след обстоят

при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил или типовых инструкций по охране труда

При изменении условий труда работников а также внедрения технологий

По рез материалов анализов расследов аварий и проф заболеваний

По требованию пред органов по труду

Работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованием охраны труда а работники обязаны соблюдать треб охраны труда (212 214 статьи)

Охрана труда и мероприятия по её обеспечению отражаются в должностных инструкциях каждого работника организации

Контроль за соблюдением требований охраны труда осущ служба охраны труда

Работники службы охраны труда вправе требовать письменное объяснение от лиц допустивших нарушение НПА по охране труда а от руководит подразделений отстранение от работы лиц котоорые грубо нарушают правила нормы и инструкции по охране труда

Служба охраны труда формирует предложение для работодат о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц которые нарушают требования по охране труда

Кроме того предложение о привлечении к ответственности могут вносить также спец создаваемые комитеты комиссии по охране труда

24:07:09 ФЗ устан что к гос норматив требованиям относятся стандарты безопасности труда

Стандарты необходимы для обеспечения соблюдения минимальных требований к охране труда в организации

Для обеспечения охраны труда руководитель в организации обязан организовать чтобы обеспечить безопасность работников и исключить возможные случай утраты здоровья работников

При этом условия труда на каждом рабочем месте должны соответствовать требованиям охраны труда

В целях обеспечения такого соттвветсвия был принят ФЗ от 28:12:13 номер 426 ФЗ о спец оценке условий труда

До принятия этого закона предусматривалось три исследования условий труда на рабочих местах с вредными или опасными производственными факторами

аттестация рабочих мест

Спец оценка условий труда

Гос экспертиза

По результатам аттестации раб мест в отношени работников производились мероприятия о сокращении раб времени уст ежегодный доп оплачиваемый отпуск выплачивались компенсации

Спец оценка условий труда проводилась с целью освобождения работодателей от уплаты страховых взносов по доп тарифам

Гос экспертиза необходима для установления оценки

С принятием 426 ФЗ эти три процедуры законодатель пытался заменить одной

Были включены мероприятия которые содержательно охватывали все прежние направления

Кроме того в данном законе были установлены признаки условий труда которые подразделялись на 4 класса: По Степени вредности и опасности

оптимальные условия труда (первый класс)

Допустимые условия труда (второй класс)

Вредные условия труда (3 класс и несколько подклассов)

Опасные условия труда (4 класс)