Особенности организации оплаты труда в рыночной экономике

Оплата труда – сис-ма отношений между работником и работодателем по поводу вознаграждения за труд в соответствии с действующим законодательством.

 

Принципы организации оплаты труда:

1) В завис-ти от кол-ва и кач-ва труда

2) Опережающий рост произ-ти труда по сравнению с ростом з.п.

3)Дифференциация з.п. в зависимости от квалификации, сложности труда, отраслевой принадлежности производства

 

Особенности организации оплаты труда

1)Установленный гос-вом миним р-р оплаты труда (июнь 2011 – 4611р, прогноз на 2013 – 5230р)

2)Договормежду админимтрацией и трудовым коллективом (между предпринимателем и наемн работником)

3)Требования профсоюзн организаций

 

Доля затрат на зп в промышленности 63,9%, в торговле – 69,1%.

 

28. Сущность, условия применения и системы сдельной оплаты труда.

Сис-мы оплаты труда:

Тарифная (сдельная И повременная)

Бестарифная (в зависимости от квалификационного уровня и трудового участия И на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов)

Смешанная (сис-ма «плавающих окладов И комиссионная форма)

 

Основные элементы тарифной сис-мы:

1)Тарифные ставки – р-р оплаты труда за ед раб времени

2)Тарифные сетки: вкл тарифные разряды и тарифн коэф-ты

3)Тарифно-квалификационные справочники: вкл виды работ по профессии и требования и навыки.

 

Формы:

СДЕЛЬНАЯ – оплата труда за кажд ед прод-ии или за ед выполненной работы.

Сущ количественные показатели работы, кот зависят от конкретного работника

Имеется возможность учета точного кол-ва вып-ой работы

Возможность и необходимость выполнения объема работы

Имеется возможность нормирования труда

Сдельная зп не рекомендуется, если

Её применение ведет к ухудшен кач-ва продукции

Это нарушает технологические режимы

Это нарушает требования к технич безоп-ти или ведет к перерасходу труда/материалов

Виды сдельной зп:

Прямая – труд оплачивается за ед произвед-ой продукции

Р=Зч/Вч, где

Р – расценка за ед прод-ии

Зч – часовая тарифная ставка

Вч – часовая норма выработки данной прод-ии

 

Сдельно-премиальная форма оплаты труда –

Косвенно-сдельная – зп для вспмогат рабочих. Р-р зп зависит от обслуживания оснвного рабочего (ремонтн рабоч)

Аккордно-сдельная – устан-ся расценка на весь щбъем работ

Сдельно-прогрессивная – расценки за вып-е задания в пределах нормы (нормированные расценки) + расценки за сверхплановые задания

 

29. Сущность, условия применения повременной оплаты труда.

Повременная зп – за отработанное время (фактич-е время)

1. Простая повременная зп устанавливается ……… и тарифн ставка.

ЗП=Зч*t, где

Зч – часовая тарифная ставка

t – отработанное время

2. Премиальная сис-ма

……………………………………………………………………………………………..

 

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностьюоборудования или другими факторами.

Сущность

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС.

Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.