Не відноситься до робіт, які є сумісництвом і можуть виконуватися як в основний час, так і за його межами чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу

Обмеження на сумісництво можуть вводитися законодавством, колективним договором, угодою сторін. Ст.21 не обмежує сумісництво ні за кількістю трудового договору ні за продовження роботи, яку працівник об’єднує з основною. Тільки по відношенню до працівників державних підприємств встановлюються обмеження продовження роботи за сумісництвом (4 години в робочі дні і повний робочий день у вихідні). Загальна тривалість робочого часу за сумісництвом за місяць не повинна перевищувати ½ місячної норми робочого часу.

ПКМУ №245 від 03.04.1993р. “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”.

Забороняється держслужбовцям виконувати роботу за сумісництвом, крім, скажімо, медичної практики. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років та вагітних жінок. Оплата праці сумісних здійснюється за фактично виконану роботу.

Одержана за роботу по сумісництву заробітна плата при підрахунку середнього заробітку по основній роботі не враховується крім заробітної плати медичним і фармацевтичним працівникам лікувального профілю та санітарно-епідеміологічних установ охорони здоров’я, аптек, медичної соціальної експертизи.

Відпустка за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Вихідна допомога сумісникам при звільненні не оплачується.