Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Установленный законом перерыв для отдыха и питания, составляющий не более двух часов и не менее 30 минут, в рабочее время …

 

В - включается по усмотрению работодателя

 

В - относится к ночному времени

 

В+ включается по решению работодателя

 

В -не включается

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Привлечение работника к работам в выходной день производится …

 

В+ с письменного согласия работника

 

В - по устному приказу работодателя

 

В - с устного согласия работника

 

В - по решению профсоюзного органа

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на …

В - государственную инспекцию труда

 

В + работодателя

 

В - профсоюзный орган

 

В - работника

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет

В - 3 часа

 

В - 15 часов

 

В - 8 часов

 

В + 7 часов

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение…

 

В - 10 рабочих дней со дня его издания

 

В + 3 рабочих дней со дня его издания

 

В - 1 рабочего дня со дня его издания

 

В - 4 часов с момента его издания

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на …

В - органы технического надзора

 

В - техническую инспекцию профсоюза

 

В - профсоюзный орган предприятия

 

В + администрацию предприятия

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в …

 

В - течение пяти рабочих дней со дня его издания

 

В - день его издания и доводится до сведения всех работников организации

 

В - течение семи календарных дней со дня его издания

В + течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

За каждый дисциплинарный пропуск может быть применено …

В - наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

В - не менее одного дисциплинарного взыскания

В + только одно дисциплинарное взыскание

В - не более двух дисциплинарных взысканий

 

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине...

В + запрещается

 

В - допускается

 

В - разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины

 

В - разрешается с согласия профсоюзного органа

 

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано …

В - в государственной инспекции труда

 

В - в прокуратуре

 

В + в суде

 

В - в профсоюзной организации

 

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Способом защиты трудовых прав и свобод не является …

 

В - самозащита работниками трудовых прав

 

В - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

 

В + изучение законодательства

 

В - государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является…

 

В - рассмотрение спора непосредственно сторонами

 

В +объявление забастовки

 

В - рассмотрение спора в примирительной комиссии

 

В - рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива

 

Де 05 Основы трудового права РФ

Выбор

Срок обжалования решения суда стороной индивидуального трудового спора в вышестоящем суде

В +10 дней

 

В- 30 дней

 

В - 7 дней

 

В - законом срок не установлен