2018-01-21
497
Рынок труда — сов-ть эк-их отн-ий по поводу купли.продажи специфического товара — рабочей силы; рынок, на к-ом совершается обмен труда на заработную плату.
На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, след-но, на трудовые услуги. Субъектами эк-их отношений на рынке труда выступают -предприниматели —крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, гос-во,— отд.работники или их ассоциации (профсоюзы). Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы,явл-ся денежной формой стоимости рабочей силы.Конъюнктура рынка труда хар-ся соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми
и ищущими работу трудоспособными гражданами. Вместе с другими видами рынка рынок труда образует эк-ую с-му рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на к-ой строится вся рыночная с-ма, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной эк-ки.В макроэк-ке различают национальный и мировой рынок труда. Первый действует в эк-ке страны в целом, второй — в мирохозяйственных масштабах и существует в форме международной трудовой миграции.Рынок труда, являясь одним из ведущих компонентов общеэк-го рыночного механизма, выполняет специфическую ф-ию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам,профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Регуляторами рынка труда явл-ся факторы не только макро.и микроэк-ки, но и соц-.эк-ие и соц-.психологические, не всегда имеющие отн-ие к заработной плате. Динамика рынка труда хар-ся многими особ-ми, основными из к-ых явл-ся след:1. В отличие от других факторов произв-ва производительность труда наемных работников может значительно изм-ся в зав-ти от того, насколько оптимально организован процесс труда, а также от уровня личной за. интересованности работников в работе.2. Работа, как правило, производится коллективами работников, к-ые независимо друг от друга опред-ют для них нормы выработки.3. На рынке труда встречаются собственник усл-ий Произв-ва (средств производства) и собственник рабочей силы, между к-ыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкр. вида труда а также усл-ий и продолжительности исп-ия работника.4. Характерной чертой рынка труда явл-ся постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.
Динамика рынка труда зависит от соотношения двух его
элементов:♦ от рыночного спроса на рабочую силу;♦ от рыночного предложения рабочей силы.
Первый элемент рынка труда представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей эк-ки страны при любой цене на эти ресурсы.2-ой элемент рынка труда представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей числ-ти работников в стране при каждой возможной цене на них. Факторами рыночного спроса на рабочую силу и,
След-но, на ресурсы труда явл-ся:а) величина спроса на товары и услуги, производимыеработниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага,выпускаемые ими;б) уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;в) степень заменяемости капитала трудом в процессе
Произв-ва;г) фаза эк-го цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада — сокращается;д) сложившаяся эк-ая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;е) научно.технический прогресс, с одной стороны, создает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования —к их структуре и кач-ву, что сопровождается сокращением занятости, а с другой — вызывает спрос на работников новых профессий и специальностей;ж) ситуация, при к-ой объединения работодателей действуют как монопсонии при покупке трудовых услуг, ограничивая спрос на них для снижения ставок заработной платы.
Факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, явл-ся:а) демографические факторы предопределяющие численность населения;б) уровень эк-ой активности разл. демографических и этнических групп трудовых ресурсов в) пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов,и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;г) иммиграция трудоспособного населения;д) мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально.квалификационной подготовки работников, так и от возм-ти их переподготовки;е) продолжительность рабочего дня, от к-ой зависит желание к сверхурочной работе;ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предложения с целью повышение ставок заработной платы;з) возм-ть других источников получения дохода кроме заработной платы ведет к сокращению предложения труда;и) приемлемость усл-ий труда при выборе места работы.
Различают 2 осн. Ф-ии рынка труда:а) эк-ую;б) соц.Сущность эк-ой ф-ии рынка труда закл-ся в обеспечении оптимального процесса воспроизводства трудоспособного населения. Соц. Ф-ия рынка труда состоит в обеспечении высокого уровня жизни и кач-ва работников и их семей.
Рабочая сила — а) способность человека к труду; б) сов-ть физических и умственных способностей человека, к-ые исп-ся им в процессе произв-ва жизненных благ; в) общее кол-во работников в стране;г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).
