Организация труда и заработной платы

Для расчета заработной платы необходимы данные о персонале цеха, занятого на участке: профессиональная принадлежность, категория служащих, списочная численность.

Величина фонда рабочего времени определяется по графику работы с использованием следующей формулы:

(6)

где - месячный фонд рабочего времени в расчёте на одного работника, час/мес.;

365 – количество суток в году;

- количество смен в сутках согласно графику работы;

- продолжительность одной смены, час;

12 – количество месяцев в году;

- количество бригад, обслуживающих данный участок, согласно графику работы;

Продолжительность работы в праздничные дни определяется по формуле (10):

(7)

где: -количество праздничных дней в году;

Общая переработка в среднем за месяц рассчитывается по формуле (11):

(8)

Переработка по графику в среднем за месяц рассчитывается по формуле (12):

(9)

Продолжительность работы в ночное время определяется по формуле (13):

(10)

Продолжительность работы в вечернее время определяется по формуле (14):

(11)

Заработок по тарифу рассчитывается по формуле (12):

(12)

где - часовая тарифная ставка, руб./час.

Сумма сдельного приработка рассчитывается по формуле (13):

(13)

где -планируемое выполнение норм выработки,%;

Производственная премия рассчитывается по формуле (14):

(14)

где - общий размер премии за выполнение условий премирования и перевыполнение установленных показателей.

Сумма доплат за работу в праздничные дни рассчитывается по формуле (15):

(15)

 

Сумма доплат за переработку по графику рассчитывается по формуле (19):

(16)

где - коэффициент, учитывающий размер доплат за переработку по графику;

Сумма доплат за работу в ночное время рассчитывается по формуле(17):

(17)

где - коэффициент, учитывающий размер доплат за работу в ночное время;

 

Сумма доплат за сверхурочные часы составляет: за первые два часа – 50%, за последующие – 100%.

 

Доплата по районному коэффициенту рассчитывается по формуле (18):

(18)

где 0,15 – районный коэффициент для Уральского региона.

 

Основная заработная плата рассчитывается по формуле (19):

; (19)

 

Дополнительная заработная плата определяется по формуле (20):

(20)

 

Среднемесячная заработная плата определяется по формуле (21):

(21)

 

Всего заработная плата всех работников, занятых на участке рассчитывается по формуле (22):

(22)

Годовой фонд оплаты труда на участке рассчитывается по формуле (23):

(23)

где 12 – количество месяцев в году.

Суммы страховых взносов должны быть представлены в табл.2.

 

Таблица 2 – Суммы страховых взносов

Вид начислений	Процент	Сумма, руб.
В пенсионный фонд	26%
В фонд социального страхования	2,9%
В Федеральный фонд обязательного социального страхования	5,1%
Всего:

 

 

Результаты расчетов фонда заработной платы и среднемесячного заработка должны быть представлены в табл.3.

 

Таблица 3 - Фонд заработной платы и среднемесячная зарплата для категорий персонала

№ п/п	Наименование показателей	Наименование рабочих мест
	Отношение к производству
	Разряд работы
	Тарифная сетка
	Тарифная ставка, руб./час
	Система оплаты труда
	График работы
	Количество работающих (с подменой) согласно штатному расписанию
	Планируемое выполнение норм выработки, %
	Фонд рабочего времени, чел·час
9.1	Фонд рабочего времени, чел·час
9.2	Переработка по графику, чел ·час
9.3	Работа в ночное время, чел ·час
	Основная заработная плата, руб./мес.
10.1	Оплата по тарифу, руб./мес.
10.2	Сдельный приработок, руб./мес.

 

Продолжение табл. 3

№ п/п	Наименование показателей	Наименование рабочих мест
10.3	Производственная премия, руб./мес.
10.4	Доплата за работу в праздничные дни, руб./мес.
10.5	Доплата за переработку по графику, руб./мес.
10.6	Доплата за работу в ночное время, руб./мес.
10.7	Доплата за работу в вечернее время руб./мес.
10.8	Доплата по районному коэффициенту, руб./мес.
	Дополнительная заработная плата, руб./мес.
	Всего заработная плата, руб./мес.
	Всего з/п всех рабочих, руб./мес.
	Годовой фонд оплаты труда на участке, руб.
	Годовой фонд оплаты труда на участке с учетом отчислений, руб.