Труд как фактор производства

Труд – целенаправленная деятельность сознательного создания или производства благ (товаров и услуг).

Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека. Под рабочей силой понимается способность человека к труду (физическая и профессиональная). Это означает, что для того, чтобы трудиться, человеку необходимо обладать определенным здоровьем, профессиональными знаниями и навыками.

Рабочая сила существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, обладает рабочей силой. Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью рабочих, их рабочим временем, интенсивностью труда, напряженностью труда в единицу рабочего времени. Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников (квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные).

К квалифицированным относятся работники, обучение и подготовка которых потребовала значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В РФ в эту категорию прежде включаются все профессиональные работники и служащие (врачи, юристы, экономисты, преподаватели, руководящие должности). График в тетради. Кривая общего предложения труда имеет стандартный вид (в тетради). Существует множество классификаций труда: физический, умственный, нервно-напряженный, простой, сложный. На труд влияет субъективный и объективный факторы. Они работают в тесной взаимосвязи друг с другом, хотя можно говорить и о чистой производительности, определяемой только субъективными факторами, или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, во втором – о производительной силе земли и капитала.

Обычно производительность одновременно определяют несколькими факторами. Так, например, если на предприятии старая техника заменяется новой, то эти изменения могут не привести к росту производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что производительность здесь определяется не только капиталом, но трудом. То есть существует тесная связь между трудом и капиталом, как факторами производства.