Сдельная форма оплаты труда
Повременно-премиальная
Простая (прямая) повременная заработная плата
Повременная фрма оплаты труда
Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
а) простая;
б) повременно-премиальная;
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) сдельно-прогрессивная;
г) косвенно-сдельная;
д) аккордная;
3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);
4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);
5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).
|
|
Предприятие устанавливает самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Зповрпр = Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда * отработанные часы.
Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то
Зповрпрем = Зповрпр + премия.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Зсдпр= Вф*Рсд,
где: Вф – количество выполненных работ, услуг, операций;
Рсд – расценка – стоимость единицы выполненных работ.
Рсд= часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда / норма выработки
Или
Рсд= = часовая тарифная ставка * норма времени.