Б. в экономике не существует механизма, гарантирующего полную занятость
А. отменяет обязательный характер труда для трудоспособных граждан
В в 1991г.
Б. в 2001г.
Е. государственные служащие
А. отсутствие единственной профессии и частая смена рода деятельности
А. дестандартизация занятости
Г. Все варианты верны
А. включенность всего трудоспособного населения в трудовой процесс
А. эффективная
Б. полная
В. стандартная
17. Социально-полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых в общественном производстве: на военной службе, в органах МВД, очно обучающихся, ведущих домашнее хозяйство(ухаживающих за детьми, престарелыми, и больными родственниками).
18. Понятие полной занятости в централизованной (административно-командной, социалистической) экономике это:
Б. отсутствие безработицы за исключением естественной.
19. По формам организации занятость разделяется на …., или нормальную, предполагающую постоянную работу при 8-часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе, и ….: работа на дому, совместительство, командировочная занятость(вахтовый метод), временная и случайная работа, неполный рабочий день или неделя, самозанятость.
А. Полную и неполную
Б. Стандартную и нестандартную
В. Типичную и атипичную
20. Что такое флексибилизация занятости?
Б. расширение занятости
В. сокращение занятости
21. Для классической (полной, стандартной) занятости не характерно:
Б. одна работа в данный момент времени
В. трудовая биография стандартна: непрерывная, с последовательной сменой мест работы и должностей вплоть до выхода на пенсию
Г. типовой для данной отрасли и профессии трудовой договор
Д. работа на условиях полного рабочего времени(дня, недели)
Е. работа с предоставленным рабочим местом
Ж. наличие соцпакета и нормальной пенсии
22. Для комбинированной (неполной, нестандартной) занятости не характерно:
А. наличие нескольких мест работы («портфель работ»)
Б. наем без оформления или с нестандартным трудовым договором
В. работа в режиме полного рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели)
Г. слабая социальная защищенность, небольшая пенсия
23. Существует 5 статусов занятости, различающиеся характером взаимоотношений представителей данного статуса с другими работниками и предприятиями. Какая категория к ним не относится?
А. наемные работники
Б. работающие на индивидуальной основе (ИЧП)
В. работодатели
Г. неоплачиваемые работники семейных предприятий
Д. не поддающиеся классификации по статусу занятости
Часть 4(политико=правовая)
1. Трудовой кодекс РФ принят:
А. в 1999 г.
В. в1971г.
2. Закон о занятости населения РФ принят:
А. в 2001г.
Б. в 1971г.
3. По сравнению с КЗоТ (1971г) Трудовой кодекс (2001г)
Б. провозглашает обязательный характер труда для трудоспособных граждан
4. Монетаристская политика занятости, проводящаяся в США и некоторых ведущих странах Западной Европы с середины 70х гг. ХХ в. отрицает тезис о том, что:
А.государственное вмешательство нарушает нормальное развитие экономических процессов
- Г. минимальная зарплата, установленная государством, сильные профсоюзы, недостаточная информация о вакансиях и резервной рабочей силе усиливают рыночное неравновесие и негативно влияют на рынок труда
- Е. Главные рычаги уравновешивания рынка труда –учетная ставка Банка и обязательные резервы коммерческих банков на счетах Центробанка: нехватка денег- причина депрессии.
5. Кейнсианская политика, проводившаяся с 30-х гг. ХХ века до 70-х гг. в США, отрицает, что:
Б. в экономике не существует механизма, гарантирующего полную занятость
В. цена рабочей силы не является регулятором рынка труда и должна быть жестко фиксирована
Д. спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства
Ж. Государство должно активно действовать на рынке труда: не только законодательно (установление минимальной заработной платы) и через налоги, но и создавать рабочие места – т.н. общественные работы.
6. По трудовому законодательству договор на общественные работы с безработными гражданами и предприятиями-работодателями заключается на срок:
А. до 1 года
Б. до 6 месяцев