Основная и дополнительная заработная плата инженерно–технических работников

Заработная плата инженерно–технических работников – окладная. Оклад определяется штатным расписанием предприятия. Премия планируется 30 – 50 % от месячного оклада работника.Фонд оплаты включает основную и дополнительную зарплату работников.

Размер премии ИТР определяется по формуле:

, руб

где: З_пр.итр – размер премии ИТР, руб;

О – оклад работника, руб. (6500 руб.);

Доплата по районному коэффициенту определяется по формуле:

где: РК – доплата по районному коэффициенту, руб;

З_пр.итр – размер премии ИТР, руб;

О – оклад работника, руб.

Северная надбавка рассчитывается по формуле:

, руб

где: СН – Северная надбавка, руб;

З_пр.итр – размер премии ИТР, руб;

О – оклад работника, руб.

Основная зарплата включает оклад, премию, доплату по районному коэффициенту, северную надбавку и определяется по формуле:

где: З_{осн.итр} – основная зарплата ИТР, руб;

О – оклад работника, руб;

З_пр.итр – размер премии ИТР, руб;

РК – доплата по районному коэффициенту, руб;

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

СН – Северная надбавка, руб.

 

Дополнительная заработная плата ИТР определяется по формуле:

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

где: З_{доп.итр} – дополнительная заработная плата ИТР, руб;

З_{осн.итр} – основная зарплата ИТР, руб.

Годовой фонд оплаты труда ИТР составит:

Изм.

Лист

№ докум.

Подпись

Дата

Лист

где: ФЗП_итр – годовой фонд оплаты труда ИТР, руб;

З_{доп.итр} – дополнительная заработная плата ИТР, руб;

З_{осн.итр} – основная зарплата ИТР, руб;

12 – количество месяцев в году.

9.2.4 Затраты на оплату труда

Т а б л и ц а 9.6

Категории работников	Сумма затрат
1. Основные рабочие
2. Вспомогательные рабочие
3. ИТР
4. МОП
Итого: