I - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -I - 8 ч. рабочий день

Теория заработной платы.

 

Маркс показал, что положение классической школы о заработной плате как цене труда отражает лишь обманчивую внешнюю форму, в которой заработная плата выступает на поверхности явлений. Вместе с тем, это положение явно противоречиво: если оплачивается труд в качестве товара по его стоимости, то есть в соответствии с количеством труда, затраченного рабочим, то в форме заработной платы рабочий должен был бы получать всю созданную им стоимость, и прибыль по этой причине была бы невозможна. Если же, напротив, предположить, что труд оплачивается не полностью и прибыль возникает из такой недоплаты, то следует признать, что закон стоимости не действует в отношении главного товара капиталистической экономики.   

Вместе с тем, Маркс подчеркивал, что внешняя форма проявления, в которой заработная плата выступает на поверхности экономической жизни, играет весьма существенную роль. Он писал: «На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии».(5. Т..23. С. 550).Поэтому особое внимание в своей теории заработной платы Маркс уделяет анализу не только экономической сущности заработной платы, но и внешней формы ее проявления.

Главная мысль Маркса состояла в том, что объектом купли-продажи, товаром в отношениях между рабочими и капиталистами выступает рабочая сила, то есть способность рабочих к труду, а не непосредственно труд. По этой причине в форме заработной платы оплачивается не «стоимость труда» рабочего, а стоимость рабочей силы. Однако, оплатив стоимость рабочей силы, капиталист становится собственником ее потребительной стоимости, то есть способности рабочего к труду, которая реализуется в труде рабочего. Таким образом, отмечал Маркс, в сделке между рабочим и капиталистом труд продается и покупается не в качестве особого товара, а как составной элемент товара рабочая сила – как ее потребительная стоимость. Имея в виду такого рода сделку, Маркс писал: «...фактически, в результате, здесь покупается труд, хотя это и опосредовано обменом на рабочую силу, а не прямо на труд...». (5. Т. 26. Ч. I. С. 62.Это обстоятельство усиливает ту обманчивую внешнюю форму, в которой выступает заработная плата рабочего.

В 6 отделе I тома «Капитала», характеризуя заработную плату, в качестве дохода рабочего, Маркс определяет ее как превращенную форму стоимости и цены рабочей силы. (5. Т. 23. С.550).

Здесь обращает на себя внимание положение о двояком превращении: как стоимости, так и цены рабочей силы в заработную плату, которое осуществляется в несколько этапов.

Первый этап - это начальный контакт между рабочим и капиталистом по поводу найма рабочего, на котором речь идет об установлении потребительной стоимости рабочей силы как товара. Эта проблема решается с помощью документов об образовании рабочего, документов с прежнего места работы, а также путем назначения испытательного срока и т.п. процедур. На этом этапе стоимость рабочей силы еще не получает внешнего выражения, хотя она существует и реально воплощена в предлагаемой к продаже рабочей силе. Предположим, что дневная стоимость рабочей силы равняется 4 часам общественно необходимого труда:

 

I-----------------I - 4 ч. - дневная стоимость рабочей силы

 

Второй этап наступает после того, как будет определено наличие способности рабочего к труду и принято решение о найме рабочего. В этом случае устанавливается будущая заработная плата рабочего как денежное выражение стоимости предлагаемого к продаже товара - рабочей силы. Предположим, она составит $50 в день. На данном этапе продавец рабочей силы - рабочий - не получает этих денег. Здесь они выступают не как реальные, а как идеальные деньги. Так, собственно, происходит и при определении цены любого другого товара.

Таким образом, на втором этапе стоимость рабочей силы, первоначально скрытая от непосредственного восприятия, приобретает видимую, внешнюю денежную форму проявления или, иначе говоря, стоимость рабочей силы превращается в цену рабочей силы. Это первое превращение, которое переживает стоимость рабочей силы:

 

I------------------I - $ 50 - денежное выражение дневной стоимости

Рабочей силы, равной 4 часам.

 

Третий этап - процесс капиталистического производства, в котором рабочий производит большую стоимость, нежели стоимость его рабочей силы, то есть, производит прибавочную стоимость:

 

Часа               4 часа

I------------------I-------------------I - 8 часовой рабочий день

$ 50                        $ 50

 

Четвертый этап - выплата заработной платы рабочему. На этом этапе происходит второе превращение стоимости рабочей силы: цена рабочей силы превращается в цену труда. Поскольку выплата рабочему его дохода осуществляется после процесса труда, а также в связи с тем, что заработная плата испытывает на себе воздействие как условий труда, так и самого труда, а также отношения работника к труду, складывается представление, что заработная плата является оплатой всего труда рабочего в 8 часов, а не стоимости рабочей силы, равной 4 часам:

 

I - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -I - 8 ч. рабочий день

заработная плата - $ 50 – в форме “цены труда”.

 

Таким образом, как установил Маркс, заработная плата представляет собой доход рабочего, получаемый им от продажи принадлежащего ему товара - рабочей силы. Будучи по своей сущности ценой рабочей силы, заработная плата на поверхности явлений выступает в превращенной форме - как цена труда, чем затушевывается факт эксплуатации рабочего класса. Вместе с тем, заработная плата представляет собой важнейший фактор, оказывающий влияние на величину эксплуатации труда капиталом - при прочих равных условиях понижение заработной платы усиливает ее, а повышение - ослабляет.

То обстоятельство, что заработная плата не является ценой труда рабочего, видно и из того, что её величина не определяется производительностью труда рабочего. Если бы заработная плата определялась производительностью труда, то она непрерывно возрастала бы.

Таблица 9.4.

Средние недельные валовые (номинальные и реальные) заработки и часовая выработка в частном несельскохозяйственном секторе экономики США (1947-2010, в долл. и процентах).

Годы	В текущих долларах	Номинальные заработки (1947=100)	В долларах 1982 г.	Реальные заработки (1947=100)	Реальные заработки (1972=100)	Часовая выработка в нес-х секторе (1992=100)
1947	21,6	100,00	190,71	100,00	60,46	43,5
1952	28,7	132,87	213,53	111,96	67,69	51,4
1957	35,7	165,28	250,69	131,45	79,47	56,3
1962	85,91	397,73	273,60	143,46	86,73	64,0
1967	101,84	471,48	311,30	153,89	93,04	73,7
1972	127,31	589,40	331,59	165,40	100,00	80,2
1977	189,00	875,00	310,99	157,81	93,78	84,7
1982	267,26	1237,31	272,74	140,14	82,25	84,0
1987	312,50	1446,75	272,88	141,14	82,29	92,3
1992	373,64	1729,81	257,35	133,64	77,61	100,0
1997	424,89	1967,08	265,22	137,02	79,98	107,5
2002	506,22	2343,61	278,91	146,24	84,11	123,5
2003	517,42	2395,46	278,72	146,18	84,05	128,7
2004	528,97	2448,93	277,61	145,68	83,72	134,2
2005	543,62	2516,76	275,81	144,62	83,18	136,2
2006	567,87	2629,02	279,19	146,39	84,19	137,5
2007	589,66	2729,91	281,82	147,77	84,99	140,1
2008	607,99	2814,77	279,14	146,36	84,18	142,9
2009	617,11	2856,99	294,39	154,36	88,86	148,3
2010	636,91	2948,65	297,67	156,08	89,77	152,4

(Источник: Economic Report of the President 1989 p.358; 2003 p. 332,334; 2004 р.342; 2005 р. 266, 268; 2012. Р. 374, 376; Economic Indicators Jan. 2004 p. 15, 16.; Jan. 2005 p. 16, Febr. 2006; June 2007 p. 15, 16; April 2010. P. 15, 16; March 2011 P. 15,16)

 

Из таблицы 9.4. видно, что реальная заработная плата в послевоенный период в несельскохозяйственном секторе экономики США выросла. Но, во-первых, она увеличилась совсем не в той пропорции, в какой возросла производительность труда. Во-вторых, в отдельные периоды она падала, а часовая выработка продолжала расти. Так, заработная плата в 1972 г. достигла максимума и падала, начиная с 1973 г., вплоть до 1993 г., т.е. на протяжении 21 года. При этом к 1993 г. она сократилась на 19,2%. Между тем, часовая выработка за эти же годы увеличилась на 35,4 %. К 2010 г. реальная заработная плата еще не поднялась до уровня 1972 г., будучи ниже его на 10,2%. В целом же за рассматриваемые в таблице 63 года (1947-2010) реальная заработная плата увеличилась на 56,1%, а часовая выработка возросла в 3,5 раза. Отсюда следует, что заработная плата «ориентируется» не на труд работников, не на производительность их труда, а на уже сложившийся уровень личного потребления наемных работников, на стоимость требующимся им жизненных средств, т.е. фактически – на стоимость рабочей силы.

   Однако и динамика стоимости рабочей силы, взятая сама по себе, не может объяснить движение заработной платы. Дело в том, что в рассматриваемый период стоимость рабочей силы непрерывно падала. С 1947 по 2009 г. она сократилась на 54,1%.Это видно из данных о росте нормы прибавочной стоимости, приведенных в таблице 9.2. Между тем, реальная заработная плата в целом за рассматриваемые годы (1947- 2010) заметно увеличилась – на 56%.

  Проблема может быть решена лишь при учете противоречивого воздействия на заработную плату роста производительной силы общественного труда. С одной стороны, этот рост ведет к снижению стоимости рабочей силы. И соответственно, к уменьшению стоимости, содержащейся в заработной плате. С другой стороны, рост производительной силы труда сокращает и стоимость обычных товаров и, при том, в большей степени, так как на них не распространяется действие возрастающих потребностей, которое сдерживает падение стоимости рабочей силы. Поэтому относительное выражение уменьшающейся стоимости рабочей силы в товарах рабочего потребления увеличивается.

Реальная заработная плата выросла при падающей стоимости рабочей силы потому, что возрастала производительная сила труда и уменьшающаяся стоимость рабочей силы выражалась в растущем товарном эквиваленте рабочей силы, поскольку в единицу рабочего времени производилось все больше потребительных стоимостей.

 

 

 

Рис. 9.23. Двойственный характер труда, рабочей силы как товара, факторов, определяющих стоимость рабочей силы и заработной платы. 

 

Однако рост реальной заработной платы не увеличивается в том же темпе, в котором растет производительная сила труда, по крайней мере, по двум причинам. Во-первых, ее рост сдерживается снижающейся стоимостью рабочей силы. Во-вторых, рост товарного эквивалента рабочей силы создает лишь возможность роста реальной заработной платы. Насколько эта возможность превратится в действительность, зависит от степени организованности рабочих и их настойчивости в требованиях повышения заработной платы.

Рис. 9.23. Часовая выработка и реальная заработная плата.

К1 –индекс реальной недельной заработной платы в несельскохозяйственном секторе экономики США (в долл. 1982-84; 1965=100).

К2 –индекс часовой выработки в этом же секторе (1965=100).

Источник: EconomicReportofthePresident 2012 P. 373,376.

Вместе с тем, заработная плата, как отмечал Маркс, зависит и от других многочисленных обстоятельств. Во многом она определяется тем, в какой пропорции рабочий класс распадается на активную, имеющую работу, и резервную (безработные) части. С увеличением этой последней заработная плата рабочих - при прочих равных условиях - уменьшается. Зависит заработная плата и от изменений объема общественно нормальных потребностей и т.п.

Значение теории заработной платы Маркса, изложенной им в 6 отделе I тома «Капитала», состоит не только в раскрытии им социально-экономической сущности заработной платы как превращенной формы стоимости и цены рабочей силы, но и в определении той важнейшей роли, которую играет эта «превращенная форма» - «цена труда» - в практике экономических отношений труда и капитала. Маркс определял цену труда как частное от деления повременной заработной платы на число часов труда. «Найденная таким образом цена рабочего часа, писал он, служит единицей измерения цены труда».(5. Т,.23.С. 554). Он показал, что неизменная повременная (например, дневная, недельная и т.п.) заработная плата может скрывать под собой падение цены труда.

Это происходит в том случае, если при неизменной заработной плате увеличивается продолжительность рабочего дня. На этом основании Маркс приходил к заключению о том, что «...существуют методы понижения цены труда, независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработной платы». (5. Т. I. С. 555).

Практический вывод из этого анализа состоит в том, что при заключении трудового договора между рабочими и капиталистами об оплате труда необходимо фиксировать в нем не только повременную заработную плату, но и продолжительность рабочего дня, а также цену труда.

Насколько актуален этот анализ Маркса в наши дни видно на примере оплаты труда в несельскохозяйственном секторе экономики США на рубеже XX и XXI веков. Номинальная средняя недельная заработная плата за 42 года (1970-2011) выросла со $ 125,80 в 1970 до $ 653,16 в 2011г., т.е. в 5,2 раза. В то же время увеличилась и продолжительность рабочей недели (с учетом сверхурочных работ) с 42,7 до 45,5 часов. Возросли и цены на потребительские товары – в 5,8 раза. В результате реальная недельная заработная плата несколько сократилась (с $ 322,56 в 1970 г. до $ 294,78 в 2011 г. в ценах 1982-84 гг.). В конечном итоге номинальная цена труда возросла с $ 3,40 в 1970г. до 19,44 в 2011 г., т.е. в 5,7 раза, а реальная цена труда фактически осталась прежней; она увеличилась всего на 0,6% - с $ 8,72 до $ 8,77. (См. EconomicReportofthePresident 2012. P.374,387).