Должностные обязанности

Генеральный директор

ООО «Сурков и Партнёры»

«29» июня 2016 г.

____________/Сурков Я.И.

Должностная инструкция

Генерального директора

 

Общие положения

1.1. Генеральный директор (далее - "Работник") относится к руководителям;

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в Обществе с ограниченной ответственностью «Сурков и Партнёры» (далее — "Общество");

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением Общего собрания участников Общества в установленном действующим трудовым законодательством порядке;

1.4. Работник подчиняется непосредственно Общему собранию участников общества;

1.5. Работник осуществляет руководство работой Общества и несет за него полную ответственность.

1.6. На должность Работника назначается лицо, имеющее навыки в управлении и организационные способности к осуществлению руководства Обществом.

1.7.  Работник Общества должен знать:

1.7.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Общества, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

1.7.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности Общества;

1.7.3. Профиль, специализацию и особенности структуры Общества;

1.7.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Общества;

1.7.5. Налоговое и экологическое законодательство;

1.7.6. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Общества;

1.7.7. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

1.7.8. Конъюнктуру рынка;

1.7.9. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли оказания услуг;

1.7.10. Управление экономикой и финансами Общества, организацию производства и труда;

1.7.11. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

1.7.12. Основы трудового законодательства;

1.7.13. Правила внутреннего трудового распорядка;

1.7.14. Правила охраны труда и пожарной безопасности;

1.8. Работник отвечает за:

1.8.1. Работу Общества, своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;

1.8.2. Исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных;

1.8.3. Сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества и клиентов;

1.8.4. Обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях Общества.

Должностные обязанности

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции (оказания услуг) и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции (оказываемых услуг), ее соответствие мировым стандартам.

2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

2.5. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

2.6. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих.

2.7. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах, предоставленных ему законодательством и уставом Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов, а также функциональных и производственных подразделений.

2.8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и при осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.9. Защищает имущественные интересы Общества в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, третейских судах и др. судах судебной системы РФ, органах государственной власти и управления.

2.10. Представлять Общему собранию участников общества проекты ежегодного, поквартального планов деятельности и отчет об их исполнении.

2.11. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Общества.

2.12. Своевременно информировать Общество о начале проведения проверок деятельности Общества контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения сотрудников общества к уголовной ответственности.

2.13. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Общества вновь назначенному руководителю.

 

Права работника

Работник имеет право на:

3.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ);

3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ);

3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст.21 ТК РФ);

3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ);

3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ст.21 ТК РФ);

3.9. Участие в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами формах (ст.21 ТК РФ);

3.10. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (ст. 21 ТК РФ);

3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ);

3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ);

3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

3.14 На обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

3.15. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.16. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам;

3.17. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений;

3.18. Действовать без доверенности от имени Общества

3.19. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов, представительств, структурных обособленных подразделений Общества, совершать иные юридически значимые действия.

3.20. Открывать (закрывать) счета Общества в кредитных организациях.

3.21. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Общества, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.

3.22. Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права.

 3.23. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Общества, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Общества, утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Общества.