2018-03-09
695
В условиях рыночной экономики форма, система и размер оплаты труда работников, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего этот период времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).
В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие компенсационные выплаты.
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью коллективных и индивидуальных договоров (контрактов).
В элементе «Затраты на оплату труда персонала предприятия» учитывается заработная плата за фактически выполненную работу с учетом тарифных ставок и должностных окладов, премии рабочим и служащим за результаты их работы, все виды доплат и надбавок.
Труд производственных рабочих, занятых на выполнении основных работ, оплачивается по сдельно-премиальной системе.
Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает прямую заработную плату, рассчитанную исходя из годовой трудоёмкости работ и стоимости одного часа работы, премию, доплаты по районному коэффициенту и северную надбавку.
Часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле:
Сч = МРОТ/166,3 руб.; где (3.20)
МРОТ – минимальный размер оплаты труда (7189 руб.);
166,3 – среднемесячный фонд рабочего времени, час
Часовую тарифную ставку рабочих-сдельщиков первого разряда принимаем на 8% больше часовой тарифной ставки повременщиков. При расчете часовых тарифных ставок 2 – 6 разрядов учитывается соотношение по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих. Это соотношение характеризуется тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице.
Таблица 3.4
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифные коэффициенты | 1.0 | 1.1 | 1.15 | 1.20 | 1.30 | 1.38 |
| Часовые тарифные ставки повременщиков | ||||||
| Часовые тарифные ставки сдельщиков |
Прямая сдельная заработная плата определяется по формуле:
Зсд = Сср × Тр, руб. (3.21)
где Сср – средняя часовая ставка, руб.
Тр – годовая трудоёмкость работ, чел.час
Средняя часовая тарифная ставка определяется по формуле:
Сср = (С1×Р1+С2×Р2+С3×Р3+С4×Р4+С5×Р5+С6×Р6)/Росн, руб. (3.22)
где С1…С6 – часовые тарифные ставки рабочих, руб. (данные предприятия)
Р1 … Р6 – численность основных рабочих по разрядам, чел
Росн – численность основных производственных рабочих, чел
Сдельно – премиальная заработная плата включает прямую заработную плату и премию. Премия, согласно премиальному положению для основных рабочих, планируется 20% - 30% от прямой заработной платы. Сдельно – премиальная заработная плата определяется по формуле:
Зсд.пр. = Зсд + Зпр = Ззд × (1 + 0,2 ÷ 0,3), руб. (3.23)
где Зсд – прямая сдельная зарплата, руб.
Зпр – премия, руб.
0,2 ÷ 0,3 – принятый коэффициент премии
Доплата по районному коэффициенту определяется в процентном отношении от сдельно – премиальной заработной платы (40%)
РК = Зсд.пр × 0,4, руб. (3.24)
Доплата по северной надбавке определяется в процентном соотношении от сдельно – премиальной заработной платы (50%)
СН = Зсд.пр × 0,5, руб. (3.25)
Основная заработная плата определяется по формуле:
Зосн = Зсд.пр + РК + СН, руб. (3.26)
где Зсд.пр – сдельно – премиальная зарплата, руб.
РК – доплата по районному коэффициенту, руб.
СН – северная надбавка, руб.
Дополнительная заработная плата определяется в процентном соотношении (10 % - 12 %) к основной заработной плате.
Зд = Зосн × (0,1 ÷ 0,12), руб. (3.27)
где Зосн – основная заработная плата основных производственных рабочих, руб.
Фонд заработной платы основных производственных рабочих включает основную и дополнительную зарплату
ФЗПосн = Зосн + Зд, руб. (3.28)
где Зосн – основная заработная плата основных производственных рабочих, руб.
Зд – дополнительная заработная плата основных производственных рабочих, руб.
Среднемесячная заработная плата одного производственного рабочего:
Зср = ФЗПосн / (12 × Росн), руб. (3.29)
где ФЗПосн – фонд заработной платы основных производственных рабочих, руб.
12 – количество месяцев в году
Росн – численность основных производственных рабочих, чел
Основная и дополнительная заработная плата вспомогательных рабочих
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно–премиальной системе, и размер заработной платы зависит от количества отработанных часов и стоимости одного часа работ по определённому разряду.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата включает прямую зарплату, премию, доплату по районному коэффициенту и северную надбавку. К дополнительной заработной плате относят оплату ежегодных отпусков.
Прямая повременная оплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Звсп. = Сср.всп. × Т × Рвсп, руб. (3.30)
где Сср – средняя часовая ставка вспомогательных рабочих, чел
Т – действительный фонд времени 1 рабочего, час.
Рвсп – численность вспомогательных рабочих, чел.
Средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих определяется аналогично формуле (см. п. 3.2.).
Премия вспомогательным рабочим, согласно премиальному положению планируется 20 – 40 % от прямой зарплаты и определяется по формуле:
Зпр = Звсп. × (0,2 ÷ 0,4), руб. (3.31)
Повременно – премиальная зарплата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Звсп. прем.= Звсп. + Зпр. руб. (3.32)
Расчёт размера фонда заработной платы вспомогательных рабочих производится аналогично расчёту ФЗП основных рабочих (см. п. 3.2.1.).
