2018-03-09
1112
Штатное расписание – это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятием (структурного подразделения), которого определяется профессиональный, квалифицированный и расстановочный состав работников.
Виды штата:
Расстановочный штат (Чр) – это количество работников, необходимых для непрерывной работы на участке в течении смены.
Суточный штат(Чс) – это количество работников, необходимых для непрерывной работы на участке в течение суток с учетом штата необходимого на подмену в выходные дни.
Списочный состав (Чп) – включает всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на один день и более. В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены физические рабочие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Явочный состав показывает сколько человек из числа состоящих в списочном составе явилось на работу.
Классификация промышленного персонала:
1) Рабочие – непосредственно участвуют в процессе создания материальных ценностей и оказания услуг. Рабочие бывают: 1-основные рабочие (70%): а) производственный рабочие (ПР) – занятие изготовлением продукции; б) содержащие оборудование (СО) – заняты обслуживанием и ремонтом агрегата; в) занятые текущими ремонтами и изготовлением деталей для ремонта (ТР). 2 – вспомогательные рабочие (30%) – рабочие, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (складские рабочие, грузчики, уборщики).
2) Служащие – рабочие, осуществляющие подготовку к оформлению документации, учета и контроль хозяйственного обслуживания (коменданты, секретари, кассиры).
3) Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.
4) Руководители – это работники, занимающие руководящие должности (директор, замы).
Рабочее время регулируется при помощи графиков. В настоящее время на предприятиях черной металлургии существуют 5 графиков и 5 бригад.
При непрерывном производстве:
График №1: трехсменный четырех бригадный. Работают 4 смены по 8 часов, затем на выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.
График №2: (железнодорожный) двухсменный, четырех бригадный. Работают 2 смены по 12 часов, затем на выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.
График №3: трехсменный, четырех бригадный. Работает 4 смены по 7 часов 40 минут. На выходные 48 часов. График непрерывный и ненормальный.
При прерывном производстве:
График№4: односменный, одно бригадный. Работает 5 дней по 7 часов. В субботу по 5 часов. Предпраздничная смена сокращена на час. Воскресенье выходной. График прерывный и нормальный.
График №5:односменный, одно бригадный. Работает 5 дней по 8 часов. Предпраздничная смена сокращена на час. Суббота и воскресенье выходные дни. График прерывный и нормальный.
Таблица 1 - Баланс рабочего времени на 2017 год
| Показатели | Обозначения | Прерывный график №5 | Непрерывный график №1 | Непрерывный график №2 |
| Календарное время | Вк | 365 | 365 | 365 |
| Количество смен в сутки | См | 1 | 3 | 2 |
| Количество бригад | бр | 1 | 4 | 4 |
| Продолжительность смены | Дсм | 8 | 8 | 12 |
| Выходные дни | Вв | 104 | 91 | 182 |
| Праздничные дни | Вп | 14 | - | - |
| Номинальное время | 
| 247 | 274 | 183 |
| Количество отпускных дней | О | 28 | 28 | 28 |
| Количество больничных дней | Б | 3 | 3 | 3 |
| Количество дней на выполнение общественных и государственных обязанностей | ОГО | 2 | 2 | 2 |
| Фактическое время | Вф = Вн-(О+Б+ОГО) | 214 | 241 | 150 |
Произведём расчёт штата работающих.
1.Определим суточный штат.
Чс=Чр ∙ Кбр, (2.1)
где Чр - расстановочный штат;
Кбр–колиичество бригад по данному графику работы.
Чс1 = 1 ∙ 1 = 1 чел.
Чс2 = 1 ∙ 1 = 1 чел.
Чс3 = 5 ∙ 4 = 20 чел.
Чс4 = 3 ∙ 4 = 12 чел.
Чс5 = 1 ∙ 1 = 1 чел.
∑ Чс = 1 + 1 + 20 + 12 + 1 =35 чел.
2.Определим полный списочный состав:
Чп = Чс ∙ Ксп, (2.2)
где Ксп– коэффициент списочности.
Ксп= 100+а/100%, (2.3)
где а-процент резервных рабочих на подмену.
а = О+Б+ОГО/Д ∙ 100%, (2.4)
где О- количество отпускных дней на 1 рабочего;
Б- количество больничных дней на 1 рабочего;
ОГО- количество дней на выполнение общественных и государственных обязанностей 1 рабочим;
Д- количество дней выходов на работу 1 рабочим по данному графику работы.
Ксп5 = 247/214 = 1,15
Ксп2 = 183/150 = 1,22
Ксп1= 274/241 = 1,14
Чп1 =1,14 ∙ 1 =1 чел.
Чп2 =1,22 ∙ 1 = 1 чел.
Чп3=1,14 ∙ 20 = 23 чел.
Чп4 =1,22 ∙ 12 = 15 чел.
Чп5 =1,15 ∙ 1 = 1 чел.
∑ Чп = 1 + 1 + 23 + 15 + 1 = 40 чел.
3. Определяем резерв на подмену временно отсутствующих.
РП=Чп +Чс, (2.5)
РП1 = 1 – 1 = 0 чел.
РП2 = 1 – 1 = 0 чел.
РП3 = 23– 20 = 3 чел.
РП4 = 15 – 12 = 3 чел.
РП5 = 1 – 1 = 0 чел.
∑ РП = 3+3 = 6 чел.
Все расчеты представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Штатная ведомость
| Наименование профессии | Отношение к производству | Разряд | Тарифная ставка, оклад, руб/час, руб. | График работ | Расстановочный штат, чел | Итого в сутки, чел. | Резерв на подмену, чел. | Полный списочный состав, чел | |||
| 1 смена | 2 смена | 3 смена | выходной | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Начальник участка | РУК | 15 | 38755 | 5 | 1 | - | - | - | 1 | - | 1 |
| Инженер категории 1 | СПЕЦ | 11 | 25495 | 5 | 1 | - | - | - | 1 | - | 1 |
| Вальцовщик | ПР | 6 | 91,78 | 1 | 5 | 5 | 5 | 5 | 20 | 3 | 23 |
| Электромонтер | СО | 5 | 75,93 | 2 | 3 | 3 | - | 6 | 12 | 3 | 15 |
| Слесарь КИП и А | СО | 5 | 75,93 | 5 | 1 | - | - | - | 1 | - | 1 |
| ИТОГО | - | - | - | - | 11 | 8 | 5 | 11 | 35 | 6 | 41 |
Расчет планового фонда заработной платы работающих
Форма и системы оплаты труда:
I. Повременная оплата труда – это форма оплаты труда по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Применяется при невозможности или не целесообразности установления количественных параметров труда.
1. Простая повременная оплата труда - начисляется по тарифной ставке за фактическое отработанное время.
2. Повременно-премиальная система оплаты – это сочетание простой повременной оплаты труда с премией за выполнение и перевыполнение качественных показателей труда.
3. Окладная система труда - производиться не по тарифным ставкам, а по месячным должностным окладам.
II. Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, которая устанавливается в зависимости от количества продукции определенного качества. Применяется: а) если работа нормируется; б) если возможен количественный учет результатов труда (количество произведенной продукции).
Системы:
1. Прямая сдельная система оплаты – это оплата труда по сдельным расценкам за фактическое произведенное количество продукции. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
2. Сдельно – премиальная система оплаты труда – рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей труда.
3. Косвенно – сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих обслуживающих основное производство.
4. Сдельно – прогрессивная система оплаты – это оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, за выполнение сверх нормы по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
5. Аккордная система оплаты – оплата, сроки и объем работы оговариваются заранее до начала выполнения работ.
Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течении планового времени.
Фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда.
Основной фонд заработной платы – это плата за время работы по тарифу, производственная премия, приработок сдельщика, доплата (за работу в ночь, праздники вредные условия труда, за переработку по графику, стаж работы и районный коэффициент).
Дополнительный фонд заработной платы – это плата за время, не связанное с выполнением работы (оплата отпусков, общественных и государственных обязанностей).
Таблица 3 - Баланс рабочего времени на октябрь 2017 г
| Показатели | Обозначения | Прерывный график №5 | Непрерывный график №1 | Непрерывный график №2 |
| Календарное время дн | Вк | 31 | 31 | 31 |
| Выходные дни | Вв | 9 | 8 | 15 |
| Праздничные дни | Вн | - | - | - |
| Предпраздничные дни | Впп | - | - | - |
| Номинальное время дн | В  = Вк-Вв-Вн
В  Вк*см/бр
| 22 | 23 | 15,5 |
| Номинальное время ч |  =Вн*Дсм-Впп*1
 = Вн*Дсм
| 176 | 186 | 186 |
Определяем фонд заработной платы персонала на октябрь 2017 года.
1. Определяем заработок по тарифу, руб.
Зт = Тст ∙ В, (3.1)
где Тст – тарифная ставка i разряда, руб.;
В – отработанное время, час.
В = 
∙ Дсм, (3.2)
где Вк – календарное время, дн;
см – количество смен по данному графику работы;
бр – количество бригад поданному графику работы;
Дсм – длительность смены, час.
Зт1 = 38755 руб.;
Зт2 = 25495 руб.;
Зт3 = 75,93 ∙ 186 = 14122,98руб.;
Зт4 = 91,78 ∙ 186 = 17071,08 руб.;
Зт5 = 60,37 ∙ 176 = 10625,12руб.
2. Определяем сдельный приработок для производства рабочих Зсд, руб.
Зсд = 
, (3.3)
где %Нвыр – процент доплаты за сменный график работы, 102,5%
Зсд = 
=14687,89руб.
3. Определяем сумму производственной премии П, руб.
П = 
, (3.4)
где, а – % премии на участке.
П1 = 
= 27128,5 руб.;
П2 = 
= 14022,25 руб.;
П3 = 
= 7767,639 руб.;
П4 = 
= 6828,432 руб.;
П5 = 
= 4781,304 руб.;
4. Определемнадбавку за работу в ночное время, руб. (для непрерывных графиков работы):
Зн = 
, (3.7)
где Внч – количество часов, отработанных в ночь.
Н – процент доплаты за работу в ночь.
Вн = 
, (3.8)
Вн = 
= 62 часов.;
Зн1 = 
= 2276,144 руб.;
Зн2 = 
= 1883,064 руб.;
5. Определяем доплату за сменный график, руб.;
Зсм = 
, (3.9)
Зсм1 = 
= 706,149руб.;
Зсм2 = 
= 853,55 руб.;
6. Определить доплату за вредное условие труда, руб.;
Зв = 
, (3.10)
где в – это процент доплаты за вредность – 15%
Зв1 = 
= 5813,25 руб.;
Зв2 = 
= 3824,25 руб.;
Зв3 = 
= 2118,447руб.;
Зв4 = 
= 2560,662 руб.;
Зв5 = 
= 1593,768 руб.;
7. Определяем доплату по районному коэффициенту, руб.:
(3.11)
где У- уральский коэффициент - 15%
Зу1 = 
= 10754,513
Зу2 = 
= 6501,225
Зу3 = 
=4048,70385
Зу4 = 
= 4379,5182
Зу5 = 
= 2550,0288
9. Определяем фонд основной заработной платы, руб.:
Зо = Зт+П+Зу+Зп+Зн+Зсм+Зв+Зс (3.12)
Зо1 = 38755+27128,5+5813,25+10754,513=82451,263 руб.;
Зо2 =25495+14022,25+3821,25+7074,863= 48416,363 руб.;
Зо3 = 
4048,70385
= 31040,063 руб.;
Зо4 = 
= 33576,3062 руб.;
Зо5 = 
+2550,0288 = 19550,2208 руб.;
10. Определяем фонд дополнительной заработной платы, руб.;
Зд = 
, (3.13)
где д-процент доплаты за дополнительный заработок
Зд1 = 
=11807,02 руб.;
Зд2 = 
=6933,223 руб.;
Зд3 = 
=3817,93 руб.;
Зд4 = 
=6581,54 руб.;
Зд5 = 
=2799,59 руб.;
Определяем процент дополнительной заработной платы
д= 
∙ 100-100, (3.14)
д5 = 
= 14,32%
д3 = 
=12,3%
д4 = 
= 19,6%
11. Определить весь фонд заработной платы, руб.;
Зф = Зо+Зд, (3.15)
Зф1 = 82451,236+11807,02= 94258,256 руб.;
Зф2 = 48416,363+6933,223 = 55349,586 руб.;
Зф3 = 31040,063 +3817,93 = 34857,993руб.;
Зф4 =33576,3062 +6581,54 = 40157,8462руб.;
Зф5 = 19550,2208 +2799,59 = 22349,8108руб.;
12. Определяем годовой фонд оплаты труда, руб.;
ФОТгод = 
, (3.16)
;
ФОТгод = 246973,492 
12 = 6402305,98 руб.;
Oсот= 
(3.17)
Oсот= 
=1920691,7964руб.
Таблица 4 - План по труду на октябрь 2017 г
|
Профессия | Старший мастер | Инженер электроники | Вальцовщик | Электромонтер | Слесарь КИПиА | Итого | ||
| Разряд | 15 | 11 | 6 | 5 | 5 | - | ||
| Расстановочный штат, чел. | 1 | 1 | 5 | 3 | 1 | 11 | ||
| Тарифная ставка, руб\ч; Оклад, руб. | 38755 | 25495 | 97,78 | 75,93 | 75,93 | - | ||
| График работы | 5 | 5 | 1 | 2 | 5 | - | ||
| Система оплаты труда | Ок. | Ок. | СП | ПП | ПП | - | ||
| Заработок по тарифу | 38755 | 25495 | 14122,98 | 17071,0 | 10625,12 | - | ||
|
Премия | % | 70 | 55 | 55 | 40 | 45 | - | |
| сумма, руб. | 27128,5 | 14022,25 | 7767,639 | 6828,43 | 4781,3 | - | ||
| Сменный график | % | - | - | 5 | 5 | - | - | |
| сумма, руб. | - | - | 706,149 | 853,55 | - | - | ||
|
Вредность | % | 15 | 15 | 15 | 15 | 15 | - | |
| сумма, руб. | 5813,25 | 3824,25 | 2118,447 | 2560,7 | 1593,8 | - | ||
|
В ночь | % | - | - | 40 | 40 | - | - | |
| сумма, руб. | - | - | 2276,144 | 1883,06
| - | - | ||
| В праздники | сумма, руб. | - | - | - | - | - | - | |
| Уральский коэффициент | сумма, руб. | 10754,51 | 7074,863 | 4048,7 | 4379,51 | 2550,03 | - | |
| Основной ФОТ руб. | 82451,26 | 48416,363 | 31040,063 | 33576,30 | 19550,22 | - | ||
Продолжение таблицы 4.
| Дополнительный ФОТ руб. | % | 14,32 | 14,32 | 12,29 | 19,6 | 14,32 | - |
| сумма, руб. | 11807,02 | 6933,223 | 3817,93 | 6581,54 | 2799,59 | - | |
| Весь ФОТ руб. | 94258,256 | 55349,586 | 34857,993 | 40157,846 | 22349,811 | 246973,492 | |
| Общий ФОТ | 94258,256 | 59721,473 | 224118,885 | 118491,58 | 36935,305 | 533525,501 | |
| Годовой ФОТ | 6402305,98 | ||||||
| Среднемесячная оплата труда | 1920691,79 | ||||||
