Задание 4. Экономико-правовое регулирование заработной платы

Задание 1. Социально-трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права

Задания для самостоятельной работы

1. Опишите методологические основы развития теорий социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте основные элементы структуры социально-трудовых отношений. Перечислите принципы, лежащие в основе социально-трудовых отношений.

3. Назовите основные типы социально-трудовых отношений. Сравните патернализм и партнерство как типы социально-трудовых отношений. Назовите возможные пути перехода от первого типа ко второму.

4. Сформулируйте основные проблемы формирования системы социально-трудовых отношений в переходной экономике России.

 

Задание  2. Договорное регулирование в сфере труда

Практические задания

Задание 1. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации? Вправе ли АО устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

Задание 2. При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включить его в коллективный договор нельзя.

Дайте оценку ситуации.

Задания для самостоятельной работы

1. Назовите основные факторы, влияющие на партнерство в системе трудовых отношений организации.

2. Раскройте понятие коллективного договора и его значение. Определите его стороны и порядок заключения.

3. Опишите порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. Каков порядок действия коллективных договоров и соглашений?

4. Определите ответственность за невыполнение коллективных договоров и соглашений.

Задание 3. Трудовое право и регулирование социально-трудовых отношений

Практические задания

Задание 1. На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны договорились о круге вопросов, которые подлежат рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профсоюзный комитет предложил включить в коллективный договор норму, усиливающую ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии, представляющие работодателя, ответили отказом, указав на то, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своём, ссылаясь на принципы трудового права.

В качестве представителя профкома назовите эти принципы и укажите нормативные акты, в которых они закреплены.

Задание 2. В закрытом акционерном обществе «Авиа» действует несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выбранный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюзов к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

Задание 3. В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами, поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

Задания для самостоятельной работы

1. Раскройте единство и дифференциацию экономико-правого регулирования трудовых отношений.

2. Приведите схему деления источников трудового права по юридической силе.

Задание 4. Экономико-правовое регулирование заработной платы

Практические задания

Задание 1. Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в профком.

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Задание 2. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правильно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Задание 3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Задание 4. Гражданин Пилютов был отправлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город на постоянное место жительства, но не возвращался. По возращении из командировки он предъявил документы о найме жилого помещения и потребовал полностью оплатить командировочные расходы. Главный бухгалтер отказался провести оплату. Работник обратился за разъяснением юрисконсульту предприятия.

Подлежит ли требование работника удовлетворению?

Задание 5. В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалась, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70 % заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Задание 6. При проведении переговоров по заключению коллективного договора у профсоюзного комитета и администрации ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Профком обратился в правовую инспекцию труда территориальной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их работников является профком организации, а не вышестоящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора по труду дайте оценку действиям сторон.

Задания для самостоятельной работы

1. Назовите статьи ТК РФ, регулирующие заработную плату в России.

2. Дайте понятие условий оплаты труда. Назовите основные виды условий оплаты за работу в пределах нормы труда. Перечислите основные виды условий оплаты труда за работу сверх нормы.

3. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.