В помощь по инд.заданию (п.2)

Требования к отчетной документации по практике.

Цели практики

Закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний, полученных студентами в процессе изучения дисциплин учебного плана, а также приобретение самостоятельного практического опыта работы в организации и овладение практическими навыками работы по избранному профилю направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент»

Задачи практики

Производственнаяпрактика призвана решить следующие задачи:

· профессиональнаяреализациятеоретическихзнаний,полученныхприизучениидисциплин(модулей)учебного плананаправления 38.03.02 Менеджмент;

· приобретениеновыхизакрепленияужеимеющихсяпрактическихнавыковпрофессиональнойдеятельностивподразделенияхпредприятий,организацийиучрежденийлюбойорганизационно-правовойформойсобственности,полученныхвпериодпрохожденияпредшествующихпрактиксогласноучебномуплану;

· сборматериала для выполнениякурсовыхработподисциплинами написания отчета по практике.

Производственнаяпрактикапроводитсяв организациях различных форм собственности (кроме ИП), а такжеворганахгосударственнойвласти, местного самоуправления, государственных и муниципальных предприятиях, учреждениях и организациях, на которых возможно изучение и сбор материалов в соответствии с программой производственной практики.

Для прохождения производственной практики студент предоставляет в деканат (за месяц до начала практики) договор с организацией - базой практики, где указываются: реквизиты предприятия, сроки прохождения практики.

Методологическое, организационное и учебное руководство практикой выполняется одной из кафедр института. Кафедра назначает руководителя практики. Руководитель осуществляет консультации и контроль за выполнением программы практики. От организации назначается руководитель практики из числа работников организации.

Студент при прохождении практики обязан:

-   полностью выполнить задание, предусмотренное программой практики и индивидуальное задание, выдаваемое руководителем практики;

-   вести дневник практики, в который записываются необходимые статистические материалы, содержание бесед, эскизы, схемы и т.д.;

-   подчиняться действующим в организации (учреждении) правилам трудового распорядка;

 -  изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

-   предоставлять руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий и сдать зачет с оценкой по практике.

Для получения зачета с оценкой студенту необходимо:

- выполнить требования, предъявляемые по стандарту:

-выполнить программу практики;

-получить отзыв от организации;

-оформить отчет по практике;

-защитить отчет у руководителя по практике от института.

Порядок оформления отчета по результатам прохождения практики

 

Отчет по практике должен иметь следующую структуру:

· Титульный лист

· Лист с инд.заданием на практику (согласованный с руководителем практики от организации)

· Дневник практики (с печатями организации)

· Отзыв от организации (с печатью организации)

· Содержание

· Введение

· Основная часть

· Заключение

· Список использованных источников

· Приложения (при наличии)

Титульный лист должен быть оформлен по образцу

Содержание включает введение, наименование разделов, подразделов, пунктов и заключения с указанием страниц, с которых начинаются эти элементы отчета.

Во введении описываются цели и задачи производственной практики.

Основная часть отчета должна отражать существо, методику и основные результаты прохождения практики.

Основная часть должна содержать:

· Обоснование выбора направления прохождения практики

· Постановку целей прохождения практики

· Описание задач, которые будут решены за время прохождения практики

· Описание базы практики

· Теоретические сведения необходимые для выполнения на практике поставленных задач

· Экспериментальные исследования или практическое задание

· Обобщение и оценку результатов прохождения практики

Заключение должно содержать:

· оценку полноты решений поставленных задач

· краткие выводы по результатам прохождения практики

Список использованных источников должен содержать сведения об источниках, использованных при составлении отчета по практике (учебная литература берется не старше 5 лет)

Приложения (при наличии)включают материалы, дополняющие отчет, промежуточные таблицы, иллюстрации вспомогательного характера.

Оформление отчета по практике:

Титульный лист оформляется по установленному образцу. Отчет оформляется на листах форматом А-4, объемом 20-30 страниц печатного текста (Тип шрифта – TimesNewRoman; размер шрифта 14; интервал 1,5; выравнивание – по ширине). Обязательны поля. Листы должны быть пронумерованы. Отчет должен быть представлен в распечатанном виде и сшит в скоросшиватель.

 

Студенты, не выполнившие программу практики по неуважительной причине или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.

Примерный перечень контрольных вопросов при приеме материалов производственной практики на защите:

1.Каковы назначение, цели деятельности, структура учреждения (организации), в которой проходила практика?

2. На основании каких учредительных документов функционирует данное учреждение (организация)?

3. Какими основными нормативно-правовыми актами руководствуется в своей деятельности данное учреждение (организация)?

4. Какие знания, умения и навыки были приобретены или развиты в результате прохождения практики?

5. Какие задания были выполнены в ходе прохождения практики?

 

В помощь по инд.заданию (п.2)

Расчеткадровыхпоказателейзапоследниетригодаиихобъяснение(таблицы1, 2):обеспеченностьорганизацииперсоналом,коэффициентвыбытияперсоналаизорганизации,коэффициентприемаперсонала,коэффициенттекучестиперсонала,коэффициентзакрепленностиопределеннойкатегорииработников (повыборустудента)

Табл.1 Основные технико-экономическиепоказатели по трудуза последние 3года

Показателипотруду	1-йгод	2-йгод	3-йгод	3-йгодв%к1-мугоду
Численностьперсонала
Средняязаработнаяплата
Квалификационнаяструктураперсонала
Демографическаяструктураперсонала(возрастипол)

 

Табл.2 Обеспеченностьорганизацииперсоналом (покатегориямработников)на началофинансовогогода

Категорииработников	Количество по штатному расписанию (план)	Количество по табелю на постоянной основе (факт)	% обеспеченности
	А	В	В х 100% / А = С

 

Указать,какиеизперечисленныхкадровыхтехнологий используютсявданнойорганизацииивкакихформах:порядокорганизациинаймановыхсотрудников,порядокаттестациирабочегоместасотрудника,порядокадаптацииновыхсотрудников,порядокпрохождениясотрудникамииспытательногосрока,программаипорядокобученияновыхсотрудников,кодексправиобязанностейсотрудника,памяткамолодомусотруднику,порядокоценкиработысотрудника,положениеобаттестациируководящегосоставакомпании,технологическаякартаработысотрудника,положениеомотивациисотрудников,положениеосоциальнойподдержкесотрудников,основыкорпоративнойполитикикомпании,порядокротациисотрудников,порядокучетаиведениябазыперсональныхданныхсотрудников,положениеокорпоративномобучениисотрудников,порядокзаключениятрудовыхдоговоровииххранения,порядокорганизациикадровогоделопроизводства,порядоквыдвиженияиобучениярезерва руководящихкадрови ведущихспециалистов.