2018-03-09
99
Под методом науки, в широком смысле слова, понимают пути, способы и средства познания действительности.
Методом экономического анализа выступает комплексный подход к взаимосвязанному изучению разнообразных направлений деятельности предприятий АПК. Необходимо обратить внимание на особенности метода экономического анализа, привести классификацию факторов, влияющих на различные стороны деятельности предприятия.
Методика экономического анализа – это система правил и принципов, гарантирующих эффективное приложение его метода, совокупность способов и приемов обработки аналитической информации. При подготовке этого вопроса целесообразно рассмотреть этапы общей методики и этапы частной методики, а также методические приемы и способы, которые объединяются в три большие группы: количественные, структурные и факторные.
При рассмотрении данного вопроса, обращается внимание на особенности методики факторного анализа. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Различают следующие типы факторного анализа:
· детерминированный (функциональный) и стохастический (корреляционный);
· прямой (дедуктивный) и обратный (индуктивный);
· одноступенчатый и многоступенчатый;
· статистический и динамический;
· ретроспективный и перспективный.
Основными задачами факторного анализа являются:
1. отбор факторов для анализа исследуемых показателей;
2. классификация и систематизация их целью обеспечения системного подхода;
3. моделирование взаимосвязей между результативными и факторными показателями;
4. расчет влияния факторов и оценка каждого из них в изменении величины результативного показателя;
5. работа с факторной моделью (ее практическое использование для управления экономическими процессами).
Изучая этот вопрос, необходимо выяснить по каким критериям осуществляется классификация и систематизация факторов в АХД. При моделировании взаимосвязей между результативными и факторными показателями необходимо знать типы наиболее часто встречающихся факторных моделей: аддитивные, мультипликативные, кратные.
Определение величины влияния отдельных факторов на прирост результативных показателей является одной из важнейших методологических задач в АХД. В детерминированном анализе для этого используются следующие способы: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц, пропорционального деления и др.
Способ цепных подстановок. Данный способ основан на элиминировании. Элиминировать – значит устранить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и последующих факторов, допуская, что остальные не меняются.
В общем виде применение способа цепных постановок можно описать следующим образом:
Имеем четырех факторную модель 
Изменение результирующего показателя за счет фактора А:
Изменение результирующего показателя за счет фактора В:
Изменение результирующего показателя за счет фактора С:
Изменение результирующего показателя за счет фактора 
:
Общее изменение: 
(*)
где А0, В0, С0, 
- базисные значения факторов, оказывающих влияние на обобщающий показатель У;
А1, В1, С1, 
- фактические значения факторов.
Существуют определенные правила, определяющие последовательность подстановки:
- при наличии в факторной модели количественных и качественных показателей в первую очередь рассматривается изменение количественных факторов;
- если модель представлена несколькими количественными и качественными показателями, последовательность подстановки определяется путем логического анализа.
Под количественным факторами при анализе понимают те, которые выражают количественную определенность явлений и могут быть получены путем непосредственного учета (количество рабочих, станков, сырья и т.д.).
Качественные факторы определяют внутренние качества, признаки и особенности изучаемых явлений (производительность труда, качество продукции, средняя продолжительность рабочего дня и т.д.).
Способ абсолютных разниц. Изменение результативного показателя за счет каждого фактора способом абсолютных разниц определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора в зависимости от выбранной последовательности подстановки:
имеем четырех факторную модель
Изменение результирующего показателя за счет фактора А:
Изменение результирующего показателя за счет фактора В:
Изменение результирующего показателя за счет фактора С:
Изменение результирующего показателя за счет фактора :
Общее изменение: (*)
Способ относительных ризниц применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя в мультипликативных и смешанных моделях. Он используется в случаях, когда исходные данные содержат определенные ранее относительные отклонения факторных показателей в процентах.
Способ пропорционального деления используется при анализе аддитивных моделей и моделей кратных аддитивным.
Литература:
1. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2004
2. Губин В.Е., Губина О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2006
3. Любущин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: учеб. Пособие. М.: Экономист, 2007
4. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: ИНФРА-М, 2008
5. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: «Новое знание», 2008
6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. Пособие, Мн.: Новое знание, 2008
Тема 3. Организация аналитической работы на предприятии
Цель семинарского занятия – изучить порядок планирования и организации аналитической работы на предприятии; охарактеризовать этапы и последовательность проведения экономического анализа; рассмотреть систему информационного, методического и технического обеспечения анализа; выяснить функциональные обязанности исполнителей в процессе проведения экономического анализа.
План семинарских занятий:
3.1. Основные требования, предъявляемые к содержанию экономического анализа
3.2. Планирование и организация аналитической работы на предприятии
3.3. Этапы и последовательность проведения экономического анализа
3.4. Система информационного, методического и технического обеспечения анализа
3.5. Функциональные обязанности исполнителей в процессе проведения анализа по изучаемым объектам
3.6. Особенности организации аналитической работы на предприятиях.
3.7. Разработка мероприятий по материалам анализа, принятие решений и обеспечение контроля за их выполнением.
