Курс повышения квалификации

Утверждаю

Ген. Директор ООО «Развитие Плюс»

О.В.Дворядкина

Приказ № 024 от 01 октября 2017 года

ПРОГРАММА

Курс повышения квалификации

(очно-заочный, дистанционный)

«Эффективный контракт в государственных\муниципальных учреждениях» 

(87ак.ч.)

(базовый курс на соответствие Профстандарту № 559, утвержденному Приказом Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 года)

Модули	Тематика	Очное обучение ак.ч.	Заочное обучение ак.ч.
1.	Регулирование государством реализации социальной политики и трудовой деятельности в бюджетных учреждениях.	2	17
1.1	Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.	0,25	6
1.2.	Инспекционные и надзорные функции государства, порядок их реализации и формы возвращения работодателя и его должностных лиц в правовое поле государства.	0,25	5
1.3	Единая государственная информационная система.	0,1	6
2.	Индивидуальные трудовые споры.	4	13
2.1.	Коллективные трудовые споры.	0,5	3
2.2.	Досудебное и судебное регулирование споров.	0,5	1
2.3.	Приведение в исполнение судебных решений.	0,5	3
2.4.	Социальное партнерство как коллективный орган управления.	0,5	3
2.5.	Взаимодействие с коллективом через профсоюзы и другие полномочные органы.	0,5	2
2.6.	Правила надлежащей формализации всех взаимодействий.	0,5	1
3.	Стандартизация в бюджетной сфере требований к знаниям, умениям, навыкам работника, обслуживающего и административного персонала.	4	11
3.1.	Уровень квалификации, повышение квалификации, программы переподготовки и другие новации, введенные профессиональными стандартами.	0,5	3
3.2.	Номенклатура должностей, номенклатура специальностей и штатные расписания.	0,5	2
3.3.	Повышение квалификации, профпереподготовкаработников.	1	3
3.4.	Этика и деонтология в трудовых отношениях учреждения – как избежать «проникновение» в личные права работника локальными актами работодателя.	1	2
3.5.	1. Правила и алгоритмы внесения изменений в ЛНА.	1	1
4.	Оплата труда работников учреждения	2	8
4.1.	Порядок учета в оплате работника оплаты за оказанные услуги		1
4.2.	Источники оплаты труда основного состава учреждения, обслуживающего и административного персонала и их отражение в документах.		1
4.3.	Дифференциация оплаты труда работников, выполняющих одинаковую работу.		1
4.4.	Особенности формализации системы оплаты труда, процедур начисления и выплаты денежных средств.		1
4.5.	Допуск работника к выполнению функций высокого риска для учреждения (работа с детьми, с наркотическими средствами, психотропными веществами и их прекурсорами и прочее)		1
4.6.	Нормирование труда различных работников – как «головная боль» руководителя или правовая норма учреждения.		1
4.7.	Учет фактического труда и учет рабочего времени.		1
4.8.	Документирование ненормированного рабочего времени, дежурств, совмещений, совместительств, переработок и подобное.		1
5.	Эффективный контракт.	2	12
5.1.	Показатели эффективности учреждения и показатели деятельности каждого работника.	0,5	6
5.2.	Измерение эффективности выполнения трудовой функции в платных услугах	0,25	3
5.3.	Судебная практика формализации работодателем индивидуальных показателей, используемых в оценке деятельности работников	0,25	3
6.	Трудовая функция каждого работника учреждения и охрана труда, страхование работников, отчисления в фонды в налоговом учете физических лиц.	2	8
6.1.	Трудовая функция работника, качество работы учреждения - основные риски руководителя учреждения, должностных лиц	2	8
7	Итоговое тестирование		2
	Итого	16	71
	Общее количество		87

По итогам очно-заочного либо дистанционного обучения по Курсу повышения квалификации «Эффективный контракт в государственных\муниципальных учреждениях» Слушатель получает – Удостоверение о повышении квалификации общим объемом 87ак. часа.