2018-02-13
551
ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ
| № темы | Содержание приложения |
| 1. | Положение о кадровой службе |
| 2. | Должностная инструкция специалиста (инспектора) по кадрам |
| 3. | Номенклатура дел кадровой службы |
| 4. | Заполненная форма личной карточки работника |
| 5. | Заполненная форма трудового договора и контракта |
| 6. | Копии приказов (распоряжений, постановлений) о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении (расторжении) трудового договора |
| 7. | Составленные учащимся образцы приказов (распоряжений, постановлений) о приеме на работу, об изменении трудового договора, о прекращении (расторжении) трудового договора |
| 8. | Заполненная форма табеля учета использования рабочего времени |
| 9. | Заполненный график отпусков организации |
| 10. | Копии приказов (распоряжений, записок об отпуске) о предоставлении трудовых и социальных отпусков |
| 11. | Составленные учащимся образцы приказов (распоряжений, записок об отпуске) о предоставлении трудовых и социальных отпусков |
| 12. | Образцы приказов об аттестации кадров, аттестационных листов и аттестационных характеристик |
| 13. | Копии приказов (распоряжений, постановлений) о поощрении работников и о привлечении работников к дисциплинарной ответственности |
| 14. | Составленные учащимся образцы приказов (распоряжений, постановлений) о поощрении работников и о привлечении работников к дисциплинарной ответственности |
| 15. | Заполненные формы договоров о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности |
| 16. | Образцы писем по вопросам работы с обращениями граждан |
| 17. | Копия или выписка из книги замечаний и предложений |
| 18. | Образцы справок о трудовой деятельности работников |
| 19. | Положение о юридической службе |
| 20. | Должностная инструкция юрисконсульта |
| 21. | Составленные учащимися образцы заключений на документы, несоответствующие законодательству |
| 22. | Составленные учащимися образцы обращений граждан и ответы на обращение граждан |
| 23. | Текст лекции на правовую тематику |
| 24. | Заполненные формы гражданско-правовых договоров купли-продажи, поставки, аренды |
| 25. | Заполненный образец журнала регистрации гражданско-правовых договоров |
| 26. | Заполненные претензии и ответы на претензии |
СПИСОК БИБЛИОГРАФИЧЕСКИХ ИСТОЧНИКОВ
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь: Нац. Центр правовой информации Республики Беларусь - Минск, 2007
- Гражданский кодекс Республики Беларусь: Нац. Центр правовой информации Республики Беларусь - Минск, 2010
- Положение о практике учащихся учреждений, обеспечивающих получения среднего специального образования, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.11.2001 г. №1672 (в ред. от 26.02.2010);
5. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь 26.03.2004 № 4
|
|
|
6. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 09.03.1998 № 30
7. Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов,утвержденное Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.10.1996 № 84
8. Типовое положение о кадровой службе предприятия (организации), утвержденное Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 18.12.1997 № 118
9. Образцы приказов по кадрам с комментариями под ред. Кеник К.И., Липень Л.И., Мн.: Дикта, 2009
10. Организация кадровой работы: с приложением образцов документов CD под ред. Бабосов Е.М., Липень Л.И., Минск: Дикта, 2009
11. Оформление трудовых отношений в организациях потребкооперации РБ: Практ. Пособие под ред. Шнигир Н.П., Мн.: Экономика и право,2001
Десятибалльная шкала
оценки результатов технологической практики Отметка по итогам практики ставится
исходя из следующих критериев:
| Отметка в баллах | Показатели оценки. |
| «О» | Отчет по практике не предоставлен. Отсутствует характеристика с базы практики. |
| «1» | Отчет по практике не предоставлен. Отсутствует характеристика с базы практики. |
| «2» | Вопросы программы практики отработаны не по существу, не освещены отдельные разделы программы практик, не приложены рекомендуемые документы. Характеристика с базы практики не заверена и не подписана руководителем практики торгового предприятия (организации). |
| «3» | Вопросы программы практики изложены и отработаны поверхностно, неполно. Освещены не все вопросы программы практики, отсутствует анализ значительной части практического материала. Изложенный в дневнике-отчете материал не соответствует календарно-тематическому плану. Не в полном объеме представлены документы, рекомендуемые программой практики. Прилагаемые документы не используются для раскрытия сущности вопросов. В работе нет выводов и предложений. Нет характеристики с базы практики или она не заверена и не подписана руководителем практики предприятия (организации). |
| «4» | Вопросы программы практики изложены с нарушением календар-но-тематического плана. Отчет сдан не в установленный срок. Освещены не все вопросы по отдельным темам программы практики, отсутствует анализ практического материала. Не в полном объеме представлены документы, рекомендуемые программой практики (или не соответствуют). В оформлении дневника-отчета имеются ошибки, допускаются небрежности. Предоставлена характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики. |
| «5» | Вопросы программы практики отработаны в соответствии с календарно-тематическим планом. Материал по отдельным темам изложен поверхностно, неполно, допускаются существенные ошибки. Документы, прилагаемые к дневнику-отчету, не используются в текстовой части отчета. Дневник-отчет оформлен в соответствии с установленными требованиями, дана положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики |
| «6» | Вопросы программы практики изложены и освещены в соответствии с календарно-тематическим планом. Изложение материала носит описательных характер, преобладает теоретическое освещение вопросов программы практики, недостаточно полно анализируется практический материал. Оформление дневника-отчета и документации соответствует установленным требованиям и предоставлена положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики |
| «7» | Вопросы практики отражены и изложены в соответствии с календарно-темагическим планом по существу. Документы, прилагаемые к дневнику-отчету, используются в полном объеме в текстовой части. Но недостаточно анализируется практический материал, отдельные вопросы изложены, в основном, теоретически или недостаточно полно. Даны обоснованные выводы о эффективности работы кадровой и юридической службы организации (предприятия). Оформление работы соответствует установленным требованиям, имеется положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики |
| «8» | Вопросы практики отражены и освещены в соответствии с программой и календарно-тематическим планом по существу. В работе использованы конкретные практические материалы, дана оценка эффективности работы кадровой и юридической службы предприятия (организации). Документы, прилагаемые к дневнику-отчету, используются в полном объеме в текстовой части. Допускается наличие несущественных ошибок. Оформление работы соответствует установленным требования, имеется положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики |
| «9» | Вопросы практики отражены и освещены в соответствии с программой и календарно-тематическим планом по существу и на основе использования конкретных практических материалов, дана оценка эффективности работы кадровой и юридической службы предприятия (организации). Документы, прилагаемые к дневнику-отчету, используются в полном объеме в текстовой части. Но недостаточно анализируется практический материал. Оформление работы соответствует установленным требованиям, имеется положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем практики. |
| «10» | Вопросы программы практики отработаны и освещены в полном объеме в соответствии с календарно-тематическим планом. Материал изложен по существу вопроса, логически, с анализом практического материала и оценочным суждением об эффективности работы кадровой и юридической службы организации (предприятия) на основе конечных результатов работы. В текстовой части эффективно используются документы, прилагаемые к отчету, имеются конкретные мероприятия, предложения по улучшению работы предприятия. Оформление дневника-отчета и другой документации соответствует установленным требованиям, имеется положительная характеристика с базы практики, заверенная руководителем |
|
|
|
|
|
|
