2018-02-12
370История.33. Рабочие движения 60-х - 90-х годов. Марксистские кружки и организации.
Рабочие движения. Развитие капитализма ускорило формирование рабочего класса. Главный источник пополнения его рядов- крестьянство. Положение рабочих было тяжелым (низкая зарплата, отсутствие страхования и пенсии, длинный раб. день, штрафы). И уже в 60-70-е начались стихийные выступления. В 70-е появились попытки создания первых рабочих организаций. В 1875 в Одессе возник “Южнороссийский союз рабочих”(Заславский), в 1878 в С-Пб “Северный союз русских рабочих”(Обнорский,Халтурин). Организации начали борьбу за полит. Свободы и социальное переустройство, но были пресечены полицией. В 80-е рабочее движение охватило новые регионы. Наиболее крупное выступление- 1885 на текстильной фабрике Морозова вблизи Орехово-Зуево. Новый подъем начался в 90-е. Наиболее активными были текстильщики. В 1896 в забастовке участвовали 30 тыс. рабочих текстильных предприятий Петербурга. В борьбу включались и рабочие других отраслей промыш-ти. Политические кружки усилили свою пропаганду среди рабочих. Борьба рабочих вынудила правительство запретить женский и детский труд (1885),ввести фабрично-заводскую инспекцию, которая осуществляла гос-ый надзор за промыш. Предприятиями (1886), сократить раб. день до 11,5 часов (1897)
Распространение марксизма. Идеи марксизма начали проникать в Россию 60-70-е гг. 19 в. В 1870 г. По инициативе группы русских эмигрантов возникла Русская секция I Интернационала. В 1872 г. Г.И.Лопатин перевел на русский язык первый том “ Капитала” К.Маркса. Рост рабочего движения создал почву для развития в России социал-демократического движения. Начало этому движению положила созданная в 1883 г. В Женеве группа “Освобождение труда”, которую возглавляли Г.В.Плеханов, П.Б.Аксельрод, В.И.Засулич, Л.Г.Дейч, В.Н.Игнатов. Цели группы – распространение идей марксизма в России, критика идеологических догм народничества, разработка программных положений русской социал-демократии. Г.В.Плеханов и его соратники утверждали, что Россия не может перейти к социализму, минуя капитализм. Буржуазно-демократическая революция должна предшествовать социалистической. Главной революционной силой является пролетариат. Основная задача русских марксистов политическое воспитание рабочего класса, создание социал-демократической партии. В идейном споре с народниками относительно перспектив развития страны и революции правота оказалась на стороне марксистов.
В 80-е возникли первые марксистские кружки в России: “Партия русских социал-демократов” Д.Благоева(1833-1886), “Товарищество Санкт-Петербургских мастеровых” Точисского (1885-1888), “Рабочий союз” Бруснева (1889-1892).Члены этих кружков в основном занимались изучением марксизма и его пропагандой среди рабочих.
Размах рабочего движения, кризис народничества позволил русским социал-демократам упрочить свои позиции в революционном движении, шире развернуть свою деятельность в рабочей среде. В 1895г. В Петербурге Ленин, Мартов, Кржижановский, Старков, Ванеев основали общегородскую социал-демократическую организацию, получившую название “Союз борьбы за освобождение рабочего класса”. Эта организация послужила моделью будущей социал-демократической партии. В 1898 г. В Минске состоялся I съезд РСДРП, провозгласивший создание партии. Социал-демократическое движение в стране набрало силу.
Психология.20. Психология конфликта.
Конфликт -острое столкновение оппозиционных интересов, целей, взглядов, приводящее к противодействиям субъектов конфликта и сопровождаемое негативными чувствами с их стороны.
Психологические компоненты конфликта: 1) мотивы, цели, потребности, которые движут участником конфликта; 2) и тактика поведения участника при конфликтном взаимодействии; 3) информационная составляющая моделей поведения участников.
Структура конфликта: 1) объект конфликта - ценность. Выделяют социальные, материальные, духовные, к обладанию которыми стремятся конфликтующие стороны; 2)предмет конфликта- противоречие, которое присутствует на протяжении всей конфликтной ситуации. 3)участники конфликта- люди, вовлеченные в ситуацию. Виды участников по форме: отдельная личность, социальная группа; организация; государство. 4) социально-психологические условия и социальная среда.
Виды позиций участников: 1) основные участники (инициатор/зачинщик и оппонент); 2) поддерживающие основных участников; 3) подстрекатели; 4) организаторы; 5) медиаторы (посредники, судьи, эксперты).
Стадии конфликта: 1) предконфликтная стадия (латентный этап); 2) стадия открытого конфликта;3) стадия завершения конфликта;4) послеконфликтная стадия (этап нормализации отношений)
Эскалация (от лат. scala – лестница) – это самый интенсивный по эмоциональному фону и быстро развивающийся этап конфликтного взаимодействия. При ней в поведении участников уменьшается рациональная составляющая, увеличивается напряжение и начинается критика личных черт оппонента.
Завершение конфликта – это деятельность субъектов конфликта, основанная на стремлении разрешить конфликт и проблему, приведшую к нему. Базовые формы завершения конфликта: разрешение,затухание,урегулирование,устранение.
Функции конфликта: 1) позитивные (явление, когда обе стороны приобретают положительный опыт); 2) негативные (явление, когда конфликт разрушает отношения).
Конфликтное поведение обусловлено: 1)некомпетентностью индивида; 2) отсутствием практики и опыта конструктивного и бесконфликтного общения; 3) индивидуальными особенностями человека; 4)неразвитыми социальными и морально нравственными установками субъекта межличностных отношений; 5) неорганизованной или слабо организованной системой норм, правил, регулирующих поведение и определяющих допустимые формы; 6) низкой культурой общения в социальной общности и ее представителя в частности; 7) нарушением баланса ролевых отношений: несоответствие занимаемой роли и роли, которую ожидают окружающие;8) неуправляемостью с предъявляемыми требованиями; 9)реакцией индивида на фрустрацию, физическое состояние, депрессию; 10) проблемы в личностно значимой сфере могут привести к агрессии и конфликтному поведению в другой сфере.
Стили поведения участников межличностного конфликта: 1) Уклонение — нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации. 2) Приспособление — попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. Приспособление применимо к конфликтным ситуациям в отношениях между начальником и подчинённым. 3) Принуждение — это управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения. 4) Конфронтация ориентирована на достижение своих целей без учета интересов другой стороны. При этом нет возможностей для принуждения. Этот способ разрешения конфликта, ничего не разрешает.5) Компромисс — это урегулирование конфликта путём взаимных уступок. 6) Сотрудничество предполагает совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон.
