2018-02-14
187
-это химические соединения, которые из-за нарушений требований безопасности, могут вызывать (при контакте с человеческим организмом) проблемы со здоровьем, профессиональные заболевания или производственные травмы
3. Требования к работникам.Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.
Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 ТК. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение с работы.
За однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии с пунктом 9 статьи 42 ТК.
Работники отдельных отраслей экономической деятельности за нарушения требований охраны труда несут ответственность в соответствии с уставами (положениями) о дисциплине.
Полное или частичное лишение нарушителя премий, перенос отпуска на другое время и другие меры воздействия не являются мерами дисциплинарной ответственности (они не предусмотрены в статье 198 ТК) и могут применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.
|
|
|
Если же в нарушениях законодательства о труде и правил по охране труда имеются признаки состава преступления, виновный независимо от того, наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен и к уголовной ответственности.
За причинение в результате нарушений требований по охране труда имущественного ущерба нанимателю работник независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьями 400-409 ТК.
Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях
Обязанности работников закреплены в ст.53 ТК РБ, в соответствии с
которой для работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно трудиться;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству
и локальным нормативным актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать
брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
|
|
|
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами)
требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться
средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и
немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без
соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники
несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.
Требования к машинам,станкам,оборудованию. См. билет №.3
