Нормообразующие факторы и принципы нормирования труда

В рыночной экономике количественные значения затрат труда обуславливает совокупность опосредствующих параметров трудового производственного процесса, а также результатов общей хозяйственной и коммерческой деятельности предприятий.

Выявленные группы нормообразующих факторов имеют двунаправленный, иерархический, последовательный характер влияния на норму времени и ее производные.

Четыре основные принципа нормирования труда:

1.Принцип двунаправленного движения в расчете и обсновании норм. Согласно нему норму труда объективно предопределено расчитывать и взвешивать сначала по параметрам рынка (внешним факторам), а затем конкретизировать ее величину на основе внутрипроизводственных параметров. Применяя данный принцип, предприятие должно стремиться к экономии живого труда.

2. Принцип экономической рациональности означает, что норму труда необходимо учитывать как с точки зрения экономии конкретного труда, но и овеществлении абстрактного труда.

3. Принцип соответствия устанавливаемых нормативных значений конкретным величинам спроса и предложения. Этот принцип позволяет менеджерам по труду точно ориентироваться в ситуациях постоянно меняющегося рынка при решении вопроса: «Выгодности или невыгодности норм затрат труда?».

4. Принцип постоянного повышения качества трудовой жизни, действие которого в нормировании труда осуществляется через посредство психофизиологического и социального обоснования норм. Следовательно, нужно учитывать человеческий фактор в производстве при расчете норм.

Факторы, влияющие на норму затрат труда

Факторы, влияющие на норму затрат труда, делятся на две группы факторов – внешние и внутренние (учебник Радько С.Г., Афанасьева А.И. «Организация нормирование и оплата труда на предприятии» стр. 161).

 Внешние по отношению к предприятию факторы призваны обеспечить коммерческий (маркетинговый) успех. Преследуя цель коммерческого успеха на рынке, предприятию не стоит забывать об экономии живого труда.

Внутри производственные факторы учитывают факторы производства и человеческие факторы, подразделяясь в свою очередь на:

-технические,

-организационные,

психофизиологические,

-экономические,

-социальные.

Нормирование – это система норм затрат труда, управление которой можно описать схематично (учебник стр. 143).

Схема системного обоснования норм затрат труда