Глава 3. Состав фонда заработной платы

Понятие и состав фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной плат предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:

· себестоимость продукции (работ, услуг);

· средства специального назначения, собственные средства работодателя;

· целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.                   Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:

1. Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное  время;

· Зарплата по тарифным ставкам и окладам

· Зарплата по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли, премии и вознаграждения

· Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты)

· Надбавки к тарифным ставка и окладам

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

· Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству

· Оплата труда работников не списочного состава

2. Суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за не отработанное  время;

· Оплата ежегодных дополнительных отпусков

· Оплата учебных отпусков

· Оплата льготных часов подросткам

· Плата за период повышения квалификации, переподготовки ли обучения вторым профессиям

· Оплата простоев не по вине работника

· Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющие государственные и общественные обязанности

· Оплата дней не выхода по болезни за счёт организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности)

· Оплата времени вынужденного прогула

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты

· Разовые премии независимо от источника выплат

· Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет

· Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников

· Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

· Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

· Другие единовременные поощряющие выплаты, включая стоимость подарков

4. Выплаты на питание, жильё, топливо (носящие регулярный характер)

· Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов                    (в соответствии законодательством)

· Средства на возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг

· Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива

· Стоимость бесплатно предоставленных жилья и коммунальных услуг (в соответствии законодательством)

· Оплата питания работников (сверх установленной законодательством)

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.                             Под основной заработной платой принято понимать:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

· оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает:

· выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами;

· оплата времени отпусков;

· плату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

· оплату перерывов в работе кормящих матерей;

· оплату подросткам льготных часов;

· выходное пособие при увольнении и др.

 

ЗАДАЧА № 60

Условие:

Объем продаж в отчетном году составил 118 100 тыс. руб. и  должен возрасти в планируемом году в сопоставимых ценах на 10 %. Средняя выработка на одного работника в отчетном периоде составила 1205 тыс. руб. Прирост объема продаж за счет повышения производительности труда запланирован на 82 %. Определите:  

– Индекс роста производительности труда; 

– Выработку на одного торгового работника и численность работников в планируемом году; 

– Сумму прироста товарооборота, в том числе за счет роста производительности труда.

Решение:

 

1. Объём продаж в планируемом году:

118 100 тыс. руб.  1,1= 129 910 тыс. руб.

2. Прирост производительности труда в планируемом году, %:

3. Средняя выработка на одного торгового работника в планируемом году:

1 205 тыс. руб.  1 802  1 304 тыс. руб.

4. Численность работников в планируемом году:

129 910 тыс. руб. / 1 304 тыс. руб.  100 чел.

5. Сумма прироста товарооборота в планируемом году:

129 910 тыс. руб.  118 100 тыс. руб.  11 810 тыс. руб.

6. Сумма прироста товарооборота за счёт роста производительности труда:

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2004. – 432 с.

2. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания: учебное пособие. – Новосибирск: СибУПК, 2004. – 248 с.

3. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/д: Феникс, 2004. – 224 с.

4. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.