2020-01-14
129
Задача руководителя состоит в том, чтобы после применения дисциплинарных воздействий не убить в работнике желание хорошо работать.
Ниже приведены некоторые рекомендации, которые могут помочь повысить мотивацию подчиненных при использовании мер дисциплинарного воздействия.
1.Убедитесь, что все работники знают и понимают установленные правила и требования.
2. Если приходится критиковать подчиненного, то критикуйте конструктивно.
Говорите, как можно исправить положение, как сделать работу лучше, вместо того чтобы указывать лишь на ошибки и промахи.
3. Исправляйте ситуацию, а не человека.
4.Принимайте взвешенные меры.Наказание должно соответствовать тяжести проступка.
5.Индивидуальный подходпри дисциплинарных воздействиях. Необходимо принимать в расчет индивидуальные особенности работника, его предыдущие достижения и проступки.
6.Объясняйте свои действия.
Среди ценностей, которые оказывают определяющее влияние на поведение людей на работе, основными являются следующие:
• самоуважение;
• финансовое благополучие;
• ответственность перед коллективом;
• интересы компании;
• карьерные перспективы;
• интересы семьи и др.
