Классификация принципов организационных структур по Богданову

Существуют различные классификации принципов организации структур и процессов. А. А. Богданов сформулировал 13 принципов организации [ 1]:

1. рассмотрение любых объектов с организационной точки зрения (в настоящее время этот принцип называется системным подходом). «Принять организационную точку зрения — значит изучать любую систему с точки зрения как отношений всех ее частей, так и отношений ее как целого со средой, т.е. со всеми внешними системами»;

2. принцип относительности. «Система бывает такового не вообще, не универсально, а лишь по отношению к каким-либо определенным активностям, сопротивлениям, энергиям. По отношению к другим системам она может быть организующей (преувеличение синергического эффекта), нейтральной (когда синергический эффект равен нулю) или дезорганизующей (синергический эффект отрицательный)»;

3. принцип соотносительности организационной формы системы и ее внешней среды;

4. принцип совместимости компонентов системы друг с другом по различным параметрам;

5. принцип специализации как необходимого этапа в прогрессе форм организационного опыта, как способа расхождения или дифференциации организационных методов;

6. принцип единения и согласованности организационных методов;

7. принцип пропорциональности компонентов системы по различным параметрам;

8. принцип параллельности протекания частичных процессов в пространстве и времени;

9. принцип слабого звена (на основе закона наименьших);

10. принцип непрерывности изменений в системах, действий и противодействий, соединения систем (конъюгация), вхождения компонентов одной системы в другую (ингрессия), распада систем (дезингрессия);

11. принцип подбора (отбора) компонентов систем из многообразия им подобных (форм организации, работников, оборудования и т.п.);

12. принцип цепной связи компонентов в системе, их взаимозависимости;

13. принцип однородности и подражания искусственных систем (социальных, производстваственных, технических) биологическим системам и природе.