Потребность в аутсорсинге

1. Установление лимита на штатную численность компании:

Случаи использования:

- Периоды экономического кризиса, сопровождающийся спадом бизнес активности и увольнениями;

- Корпоративный стандарт штатной численности сотрудников в данной стране;

Выгоды для компаний:

- Компания соблюдает свой лимит штатной численности, при этом сохраняет либо увеличивает трудовые ресурсы компании;

- Компания не тратит время и усилия своих сотрудников на ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерского и налогового учета, обеспечение операционных расходов, организацию социального обеспечения;

- Компания не лишается обученных сотрудников, сохраняя свой штат в лизинговой форме до лучших времен;

- Компания гарантирует полное соблюдение действующих норм трудового и налогового законодательства Украины;

Выгоды для персонала:

- Сотрудники продолжают работать в своей компании;

- Сотрудники сохраняют непрерывный трудовой стаж;

- Сотрудники получают социальную обеспеченность;

- Сотрудники работают с двумя, заботящимися о них организациями;

Потребность в укомплектовании штата сотрудников в сжатые сроки

Случаи использования:
- Вновь созданная либо уже существующая компания имеет потребность в штате сотрудников для начала деятельности или осуществления масштабного проекта;

Выгоды для компании:

- Компания получает трудовые ресурсы в сжатые сроки на любой промежуток времени;

- Компания не тратит средства на рекрутинг;

- Компания имеет возможность прекратить трудовые отношения в любое время;

Выгоды для персонала:

- Сотрудники сохраняют непрерывный трудовой стаж и получают стабильную работу;

- Сотрудники получают социальную обеспеченность[8].