Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договором РФ. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Реализация закреплённого в Конституции РФ права на вознаграждение за труд (ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.
|
|
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.
Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам работника и удержать его на предприятии, но только до определенного момента, пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
|
|
- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности – законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.
Существуют три основных вида формы оплаты труда:
1. Повременная – одна из основных форм оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Повременная форма оплаты труда включает в себя следующие системы:
- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от выполняемого объема работ;
- повременно – премиальная – оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы, т.е. к сумме заработка по тарифу прибавляются премию в определенном проценте к тарифной ставки или к другому измерителю.
2. Сдельная – форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных им единиц продукции установленного качества по утвержденным оценкам.
Сдельная форма оплаты труда включает в себя следующие системы:
- прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
- сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;
- сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается за изделия сверх норм согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
- косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
3. Аккордная – форма оплаты труда рабочих, при которой заработная плата выплачивается за полностью выполненную работу, объем которой заранее оговорен в соглашении.
Предприятия самостоятельно устанавливают в коллективном договоре и договорах (контрактах) формы и системы оплаты труда для своих работников. В ряде случаев можно совмещать повременную и сдельную оплату труда для одних и тех же работников, но за разные виды работ.
В коллективном договоре предприятие отражает применяемые виды оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.