Сущность, задачи и значение организации труда

Новокузнецкий филиал-институт

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет»

Кафедра муниципального управления

Студент группы

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ГОРОДСКОГО ЗОЗЯЙСТВА

 

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДСКОГО ПАССАЖИРСКОГО ТРАНСПОРТА

 

 

Руководитель:

 

 

Курсовая работа                                          Курсовая работа

допущена к защите                                       защищена с оценкой «        »

__________________________________________                             

^{подпись руководителя                                                       подпись руководителя}

^{«   »                  200_ г.                                                                                                « »                   200_ г.}

 

 

Новокузнецк

2009

РЕФЕРАТ

   Пояснительная записка 25 стр., 11 источников.

 

  ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, ТРАНСПОРТ, ГОРОДСКОЙ ПАССАЖИРСКИЙ ТРАНСПОРТ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

  Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте. Объектом исследования является городской пассажирский транспорт. Предметом – организация нормирования труда  городского пассажирского транспорта. Методы, используемые в данной работе: описательный метод, метод системного анализа.

  В ходе работы раскрыты понятия организации и нормирования труда, городского пассажирского транспорта.

  В результате исследований были предложены пути совершенствования организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте.

  Информационная база исследования: учебные пособия, ресурсы Интернета.

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...4

1 Теоретические основы организации и нормирования труда на предприятии6

    1.1 Сущность, задачи и значение организации труда…………………….6

    1.2 Сущность и значение нормирования труда…………………………...7

2 Организация и нормирование труда на предприятиях городского пассажирского транспорта……………………………………………...………13

    2.1 Сущность городского пассажирского транспорта…………………..13

    2.2 Организация труда на предприятиях городского пассажирского транспорта………………………………………………………………………..14

3 Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях городского пассажирского транспорта………………………………………...21

Заключение……………………………………………………………………....24

Список использованных источников…………………………………………..25

 

  ВВЕДЕНИЕ

     Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом. Люди воздействуя на окружающую природную среду изменяют ее, приспосабливая к своим потребностям, обеспечивают свое существование и создают условия для развития и прогресса общества. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности.

  Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

  Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

  Совершенствование организации и нормирования труда на предприятиях городского пассажирского транспорта была и остается наиболее актуальной проблемой. Верно разработанная система позволяет трудовым коллективам длительный период времени эффективно функционировать.

  Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте. Объектом исследования является городской пассажирский транспорт.

Предметом – организация нормирования труда городского пассажирского транспорта. Методы, используемые в данной работе: описательный метод, метод системного анализа.

  В ходе работы раскрыты понятия организации и нормирования труда, городского пассажирского транспорта.

  В результате исследований были предложены пути совершенствования организации и нормирования труда в городском пассажирском транспорте.

  В процессе написания курсовой работы использовались литературные источники и ресурсы Интернет. Использовались метод системного анализа и метод описания.

 

  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ Т РУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сущность, задачи и значение организации труда

  Под современной организацией труда следует понимать такую, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте систематически, внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека.

  Основные задачи современной организации труда подразделяются на три группы:

  1. Экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;

       2. Психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранении здоровья и работоспособности работников;

  3. Социальные задачи призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, достижении заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

  Выделяют:

1. Социально-экономические основы организации труда.

2. Технико-технологические основы организации т руда.

3. Правовые основы организации т руда.

4. Психофизиологические основы организации труда.

  Социально-экономические основы организации труда опираются на экономические законы и категории, предусматривающие экономию времени в результате осуществления конкретных мер, перемену труда, стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда.

  Технико-технологические основы организации труда предусматривают внедрение новейшей техники и технологии, что в свою очередь должно базироваться на учете требований современной организации т руда на стадии создания новых орудий труда и новой технологии.

  Правовые основы предусматривают совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда.

  Психофизиологические основы базируются на том, что любое мероприятие по совершенствованию организации труда должно оцениваться с точки зрения того, какое влияние оно оказывает на организм человека, в какой мере способствует сохранению его здоровья.

  Организовать труд – это прежде всего разделить его, рационально расставить людей и закрепить между отдельными исполнителями определенную работу.