Установление минимальной заработной платы

В настоящее время во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная плата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть немного больше этого. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности. Чтобы ответить на поставленный вопрос нужно взвесить все «за» и «против», что мы попытаемся сделать.

Основной аргумент против минимальной заработной платы является положение на рынке, когда минимальная заработная плата будет выше конкурентной (равновесной). Вследствие этого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату не будут получать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих будут закрыты.

На сторону поддерживаемых минимума заработной платы имеется положение, когда при увеличении минимума может произойти даже увеличение рабочих мест благодаря тому, что у нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость. А при конкурентном рынке повышение минимума заработной платы ведет к повышению производительности труда, при этом кривая спроса передвигается вправо и таким образом увеличивается количество рабочих мест. Почему? У фирм использующих низкооплачиваемых рабочих, может быть неэффективное применение труда, в связи с увеличением минимальной заработной платы они окажутся в положение, когда будут вынуждены использовать труд более эффективно, а в результате - повышение производительности труда. Кроме этого более высокая зарплата означает более высокий реальный доход, а это приводит к улучшению здоровья, мотивации рабочих и т.д., что делает их труд более продуктивным.

Итак, приходим к выводу о двойственности воздействия минимальной заработной платы. Рабочие, сохранившие работу, живут еще лучше, а те, которые потеряли ее, еще глубже погружаются в бедность [33,c.35-36].

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производится оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Оплата труда подразделяется на основную заработную плату и дополнительную оплату труда.

Учет рабочего времени на предприятиях осуществляется табельным учетом. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табели делятся тарифными ставками, а так же надбавками и доплатами. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятий и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям и по контракту. Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником, привлекаемых со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец мож6ет установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре [10,c.287-289].

В Украине был очередной этап повышения прожиточного минимума и зарплаты. С 1 октября по 1 декабря 2010 минимальная месячная заработная плата в Украине устанавливается в размере 907 гривен, что на 19 гривен больше по сравнению с предыдущим периодом (888 гривен).

Согласно закону Украины N1646-VI от 20 октября 2009 «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы в 2010 году» и законом о госбюджете общий показатель прожиточного минимума с 1 октября составит 861 гривну (было 843 грн).

Прожиточный минимум по основным социальным и демографическим группам населения устанавливается на следующих уровнях:

· для трудоспособных лиц - 907 гривен (было 888);

· для детей в возрасте до 6 лет - 787 гривен (было - 771 гривна);

· для детей в возрасте от 6 до 18 лет - 941 гривна (ранее - 921 гривна);

· для лиц, утративших трудоспособность - 723 гривны (было - 709 гривен).

В то же время в августе средняя заработная плата понизилась по сравнению с июлем на 3,7%.

Установление минимума заработной платы, во-первых, негативно влияет на привлечение к работе неквалифицированных рабочих и подростков и, во-вторых, приводит к самым противоречивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой (розничная торговля). Работодатели часто реагируют на увеличение минимума заработной платы ухудшением условийй труда, повышением интенсивности труда, уменьшением различных льгот и т.д. В целом же занятые рабочие выигрывают от роста минимума заработной платы.

С ростом минимальной заработной платы спрос на рынке труда увеличивается.

Таким образом, в механизме регулирования заработной платы исходной базой выступает ее минимальный размер, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом. Среди критериев, на которые ориентируются в своей политике государство, работодатели и профсоюзы по установлению обоснованной минимальной заработной платы, основным является потребность трудящихся и членов их семей. Чтобы минимальная заработная плата не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие рабочей силы, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей в себя необходимый набор продуктов, товаров и услуг. Минимальная заработная плата должна обеспечивать воспроизводство не только индивидуального работника, но и несовершеннолетних членов его семьи. Количественная неопределенность этой меры зависит от производимой в стране социальной политики, от устанавливаемых размеров семейных и других социальных выплат [14,c.179-180].