Бестарифные и смешанные системы

Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Для него характерны следующие признаки:

- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы(в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);

- присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников, относимых к этому квалификационному уровню(своего рода «базовый» коэффициент трудового участия КТУ, применяемый в коллективных системах оплаты);

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).

Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе – прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм. Смешанными эти системы называют по той причине, что они имеют признаки одновременно тарифных и бестарифных форм оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица предприятия в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне приемлем, например, для работников подразделений сбыта. Внешнеэкономической службы предприятия и т.п.

Дилерский механизм предусматривает закупку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей ее реализацией собственными усилиями работника. Иными словами, это – выплата заработной платы авансом в виде «натуры» с последующим перерасчетом.

 

Должностные оклады.

Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

 

Расчетная часть

Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

Таблица № 1

Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих

 

№ п/п	Код должности	Наименование должности	Кол-во штатных единиц	Установл. Оклад	Премия %	Премия в рублях	Итого с премией	РК 15%	Итого с РК	Месячный ФЗП	Годовой ФЗП
1	2500	Отделение отгрузки готовой продукции СОФ
1	24752	Начальник	1	7770	65	5050,50	12820,50	1923,08	14743,58	14743,58	176922,96
2	2475203	Заместитель нач-ка	1	5130	50	2565	7695	1154,25	8849,25	8849,25	106191
3	27866	Энергетик	1	4525	50	2262,50	6787,50	1018,13	7805,63	7805,63	93667,56
4	24110	Механик	1	4525	50	2262,50	6787,50	1018,13	7805,63	7805,63	93667,56
5	23796	Мастер	4	3400	30	1020	4420	663	5083	20332	243984
6	27755	Экономист по труду	1	2675	30	802,50	3477,50	521,63	3999,13	3999,13	47989,56
		ИТОГО:	9	28025		13963	41988	6298,22	48286,22	63535,22	762422,64

                           

               Всего               9

                       В том числе

                       руководителей   6

                       Специалистов(ИТР) 3

 

Расчеты.

Расчет премии (оклад · премия (%))

1) 7770 · 65% = 5050,50

2) 5130 · 50% = 2565

3) 4525 · 50% = 2262,50

4) 4525 · 50% = 2262,50

5) 3400 · 30% = 1020

6) 2675 · 30% = 802,50

Расчет итога с премией (оклад + премия).

1) 7770 + 5050,50 = 12820,50

2) 5130 + 2565 = 7695

3) 4525 + 2262,50 = 6787,50

4) 4525 + 2262,50 = 6787,50

5) 3400 + 1020 = 4420

6) 2675 + 802,50 = 3477,50

  Расчет РК (итог с премией · РК (15%)).

1) 12820,50 · 15% = 1923,08

2) 7695 · 15% = 1154,25

3) 6787,50 · 15% = 1018,13

4) 6787,50 · 15% = 1018,13

5) 4420 · 15% = 663

6) 3477,50 · 15% = 521,63

Расчет итога с РК (итого с премией + РК)

1) 12820,50 + 1923,08 = 14743,58

2) 7695 + 1154,25 = 8849,25

3) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

4) 6787,50 + 1018,13 = 7805,63

5) 4420 + 663 = 5083

6) 3477,50 + 521,63 = 3999,13

Расчет месячного фонда З/П (итог с РК · кол-во штатных единиц)

1) 14743,58 · 1 = 14743,58

2) 8849,25 · 1 = 8849,25

3) 7805,63 · 1 = 7805,63

4) 7805,63 · 1 = 7805,63

5) 5083 · 4 = 20332

6) 3999,13 · 1 = 3999,13

Расчет годового фонда З/П (месячный фонд З/П · 12 мес.)

1) 14743,58 · 12 = 176922,96

2) 8849,25 · 12 = 106191

3) 7805,63 · 12 = 93667,56

4) 7805,63 · 12 = 93667,56

5) 20332 · 12 = 243984

6) 3999,13 · 12 = 47989,56

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

14743,58 + 8849,25 + 7805,63 + 7805,63 + 20332 + 3999,13 = 63535,22

Расчет общего итога штатного расписания за год.

176922,96 + 106191 + 93667,56 + 93667,56 + 243984 + 47989,56 = 762422,64

Расчет среднемесячной З/П работника ИТР (годовой ФЗП / кол-во штатных единиц / 12).

762422,64 / 9 / 12 = 7059,47

 

Таблица № 2

 Расчет штатного расписания рабочих

№ п/п	Код профессии	Наименование профессии	Разряд	Кол-во штатной единицы	Тарифная ставка	Премия в %	Кол-во отработ. часов в день	Тариф за смену	Кол-во отработ. дней в месяц	Тариф за месяц	Премия	Итого с премией	РК 15%	Итого с РК	Месяч-ный ФЗП		Годовой ФЗП
2	2501	Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /технологический персонал/
1	13800222	Машинист кратцера	3	9	13	40	8	104	20	2080	832	2912	437	3349		30141		361692
2	19213222	Транспор- тёрщик	2	16	11,96	35	8	95,68	21	2009,28	703,25	2712,53	407	3119,53		49912,48		598949,76
3	11289222	Бункеровщик	3	24	13	40	8	104	22	2288	915	3203	480	3683		88392		1060704
4	11289222	Бункеровщик	3	9	13	40	8	104	22	2288	915	3203	480	3683		33147		397764
		ИТОГО:		58
3	2503	Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /дежурный персонал/
1	18559222	Слесарь- ремонтник	4	4	13,96	40	8	111,68	20	2233,60	893	3126,60	469	3595,60		14382,40		172588,80
2	19861222	Электромон-тер по ремон. электрообор.	4	4	13,96	40	8	111,68	21	2345,28	938	3283,28	492	3775,28		15101,12		181213,44
		ИТОГО:		8
4	2502	Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /ремонтный персонал/
1	18559222	Слесарь- ремонтник	5	5	16,14	50	8	129,12	22	2840,64	1420,32	4260,96	639	4899,96		24499,80		293997,66
2	18559222	Слесарь- ремонтник	4	1	13,96	50	8	111,68	22	2456,96	1228,48	3685,44	553	4238,44		4238,44		50861,28
3	19756222	Электрога- зосварщик	5	1	16,14	50	8	129,12	22	2840,64	1420,32	4260,96	639	4899,96		4899,96		58799,52
4	19756222	Электрога- зосварщик	4	1	13,96	50	8	111,68	22	2456,96	1228,48	3685,44	553	4238,44		4238,44		50861,28
5	19861222	Электромон-тер по ремон. электрообор.	6	1	17,66	50	8	141,28	22	3108,16	1554,08	4662,24	699	5361,24		5361,24		64334,88
6	19861222	Электромон-тер по ремон. электрообор.	5	2	16,14	50	8	129,12	21	2711,52	1355,76	4067,28	610	4677,28		9354,56		112254,72
7	19861222	Электромон-тер по ремон. электрообор.	4	2	13,96	50	8	111,68	21	2345,28	1172,64	3517,92	528	4045,92		8091,84		97102,08
8	19861222	Электромон-тер по ремон. электрообор.	3	1	13	50	8	104	22	2288	1144	3432	515	3947		3947		47364
		ИТОГО:		14
5	2504	Отделение отгрузки готовой продукции СОФ /вспомогательный персонал/
1	12759221	Кладовщик		1	1915	10					191,50	2106,50	316	2422,50		2422,50		29070
2	17547221	Рабочий производст- венных бань		4	1595	10					159,50	1754,50	263	2017,50		8070		96840
		ИТОГО		5

Всего 85 человек, в том числе:

 

2 разряд – 16

         3 разряд – 43

         4 разряд – 12

         5 разряд – 8

         6 разряд – 1

            оклад   5

                                 

Расчеты.

Расчет тарифа за смену (количество отработанных часов в день · тарифную ставку).

 

1) 8 · 13 = 104

2) 8 · 11.96 = 95,68

3) 8 · 13 = 104

4) 8 · 13 = 104

 

1) 8 · 13,96 = 111,68

2) 8 · 13,96 = 111,68

 

1) 8 · 16,14 = 129,12

2) 8 · 13,96 = 111,68

3) 8 · 16,14 = 129,12

4) 8 · 13,96 = 111,68

5) 8 · 17,66 = 141,28

6) 8 · 16,14 = 129,12

7) 8 · 13,96 = 111,68

8) 8 · 13 = 104  

 

Расчет тарифа за месяц (тариф за смену · количество отработанных дней за месяц).

 

1. 104 · 20 = 2080

2. 95,68 · 21 = 2009,28

3. 104 · 22 = 2288

4. 104 · 22 = 2288

1. 111,68 · 20 = 2233,60

2. 111,68 · 21 = 2345,28

 

1. 129,12 · 22 = 2840,64

2. 111,68 · 22 = 2456,96

3. 129,12 · 22 = 2840,64

4. 111,68 · 22 = 2456,96

5. 141,28 · 22 = 3108,16

6. 129,12 · 21 = 2711,52

7. 111,68 · 21 = 2345,28

8. 104 · 22 = 2288

 

Расчет премии (тариф за месяц оклад + премия %)

 

1. 2080 · 40% = 832

2. 2009,28 · 35% = 703,25

3. 2288 · 40% = 915

4. 2288 · 40% = 915

 

1. 2233,60 · 40% = 893

2. 2345,28 · 40% = 938

 

1. 2840,64 · 50% = 1420,32

2. 2456,96 · 50% = 1228,48

3. 2840,64 · 50% = 1420,32

4. 2456,96 · 50% = 1228,48

5. 3108,16 · 50% = 1554,08

6. 2711,52 · 50% = 1355,76

7. 2345,28 · 50% = 1172,64

8. 2288 · 50% = 1144

1. 1915 · 10% = 191,50

2. 1595 · 10% = 159,50

 

Итог с премией (тариф за месяц оклад + премия).

1. 2080 + 832 = 2912

2. 2009,28 + 703,25 = 2712,53

3. 2288 + 915 = 3203

4. 2288 + 915 = 3203

 

1. 2233,60 + 893 = 3126,60

2. 2345,28 + 938 = 3283,28

 

1. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

2. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

3. 2840,64 + 1420,32 = 4260,96

4. 2456,96 + 1228,48 = 3685,44

5. 3108,16 + 1554,08 = 4662,24

6. 2711,52 + 1355,76 = 4067,28

7. 2345,28 + 1172,64 = 3517,92

8. 2288 + 1144 = 3432

 

1. 1915 + 191,50 = 2106,50

2. 1595 + 159,50 = 1754,50

 

Расчет РК (итог с премией · 15%)

1. 2912 · 15% = 437

2. 2712,53 · 15% = 407

3. 3203 · 15% = 480

4. 3203 · 15% = 480

1. 3126,60 · 15% = 469

2. 3283,28 · 15% = 492

 

1. 4260,96 · 15% = 639

2. 3685,44 · 15% = 553

3. 4260,96 · 15% = 639

4. 3685,44 · 15% = 553

5. 4662,24 · 15% = 699

6. 4067,28 · 15% = 610

7. 3517 · 15% = 528

8. 3432 · 15% = 515

 

1. 2106,50 · 15% = 316

2. 1754,50 · 15% = 263

 

Итог с РК (итог с премией + РК)

1.2912 + 437 = 3349

2.2712,53 + 407 = 3119,53

3.3203 + 480 = 3683

4.3203 + 480 = 3683

 

1. 3126,60 + 469 = 3595,60

2. 3283,28 + 492 = 3775,28

 

1. 4260,96 + 639 = 4899,96

2. 3685,44 + 553 = 4238,44

3. 4260,96 + 639 = 4899,96

4. 3685,44 + 553 = 4238.44

5. 4662,24 + 699 = 5361,24

6. 4067,28 + 610 = 4677,28

7. 3517,92 + 528 = 4045,92

8. 3432 + 515 = 3947

 

1. 2106,50 + 316 = 2422,50

2. 1754,50 + 263 = 2017,50

Расчет месячного фонда заработной платы (итог с РК · количество штатных единиц).

1. 3349 · 9 = 30141

2. 3119,53 · 16 = 49912,48

3. 3683 · 24 = 88392

4. 3683 · 9 = 33147

 

1. 3595,60 · 4 = 14382,40

2. 3775,28 · 4 = 15101,12

 

1. 4899,96 · 5 = 24499,80

2. 4238,44 · 1 = 4238,44

3. 4899,96 · 1 = 4899,96

4. 4238,44 · 1 = 4238,44

5. 5361,24 · 1 = 5361,24

6. 4677,28 · 2 = 9354,56

7. 4045 · 2 = 8091,84

8. 3947 · 1 = 3947

 

1. 2422,50 · 1 = 2422,50

2. 2017,50 · 4 = 8070

Расчет годового фонда заработной платы (месячный фонд заработной платы · 12 месяцев)

1. 30141 · 12 = 361692

2. 49912,48 · 12 = 598949,76

3. 88392 · 12 = 1060704

4. 33147 · 12 = 397764

 

1. 14382,40 · 12 = 172588,80

2. 15101,12 · 12 = 181213,44

 

1. 24499,80 · 12 = 293997,60

2. 4238,44 · 12 = 50861.28

3. 4899,96 · 12 = 58799,52

4. 4238,44 · 12 = 50861,28

5. 5361,24 · 12 = 64334,88

6. 9354,56 · 12 = 112254,72

7. 8091,84 · 12 = 97102,08

8. 3947 · 12 = 47364

 

1. 2422,50 · 12 = 29070

2. 8070 · 12 = 96840

 

Расчет общего итога штатного расписания за месяц.

30141 + 49912,48 + 88392 + 33147 + 14382,40 + 15101,12 + 24499,80 + 4238,44 + 4899.96 + 4238,44 + 5361,24 + 9354,56 + 8091,84 + 3947 + 2422,50 + 8070 = 306199,78.

 

Расчет общего итога штатного расписания за год.

361692 + 598949,76 + 1060704 + 397764 + 172588,80 + 181213,44 + 293997,60 + 50861,28 + 58799,52 +    +50861,28 + 64334,88 + 112254,72 + 97102,08 + 47364 + 29070 + 96840 = 3674397,36.

Расчет среднемесячной заработной платы рабочего (годовой ФЗП/ количество штатных единиц/12)

    3674396,90 / 85 / 12 = 3602,35 рублей.