Трудовые отношения и оплата труда в рыночной экономике

Одним из условий формирования и развития экономики рыночного типа является реформирование форм собственности и хозяйствования, формирование нового хозяйственного механизма. Перед предприятиями возникает необходимость работать по-новому, согласно законам и требованиям рынка, адаптируя все стороны производственной и коммерческой деятельности к изменениям рыночной конъюнктуры. Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменив условия функционирования российской экономики, изменили и идеологию экономического поведения хозяйствующих субъектов, что повлекло за собой изменение концепции трудовых отношений, в том числе механизма формирования и распределения доходов работников предприятия, одним из важнейших элементов которого является оплата труда.

Прежде, чем перейти к рассмотрению особенностей трудовых отношений в рыночной экономике, методологически важно дать терминологический анализ категории "трудовые отношения".

Трудовые отношения существовали, безусловно, и в дореформенной России. Они отражали "взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором (позитивным или негативным) эффективности общественного развития"[16].

Социально-трудовые отношения отражались и в нормативных положениях. Так, советское трудовое право определяло трудовые отношения как форму выражения социалистических производственных отношений - отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи.

Лившиц Р.З., определяя "трудовые отношения", акцентирует внимание на том, что это не только отношения людей в процессе производства, но и отношения людей к орудиям и средствам производства, носящие технологический характер".

 В зарубежной литературе под трудовыми отношениями подразумевается "деятельность институтов и соблюдение процедур, предназначенных для определения условий занятости, оплаты труда и социальной защищенности наемных работников, с целью приведения этих условий в соответствие с изменяющимися обстоятельствами, а также для представления интересов социальных партнеров, то есть профсоюзов и работодателей"[17]. В данном случае речь идет о трудовых отношениях как составной части правовой надстройки, которая легко реагирует на изменения в производственных отношениях, являющихся базисом.

В настоящее время в отечественной практике и в переводных документах Международного бюро труда закрепился термин "трудовые отношения", под которыми понимается весь комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, включая отношения собственности.

Таким образом, трудовые отношения в рыночной экономике характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Они охватывают как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, разрешением трудовых споров. При этом трудовые отношения как система имеют две формы существования. Первая - фактические трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях. Вторая — трудовые правоотношения, отражающие проекцию фактических трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Приоритетными в трудовых отношениях являются экономические отношения. Первооснову экономических отношений в трудовом коллективе составляют отношения, связанные с формами собственности на средства производства, а также отношения по поводу внутреннего потребления и использования части произведенного продукта трудовым коллективом (максимальное использование для удовлетворения личных потребностей членов трудового коллектива - через оплату труда, либо инвестирование большей части в экономику предприятия).

Переход от административно-командной системы к развитию рыночной экономики означает существенное изменение экономического механизма взаимодействия собственников вещественного и личного факторов производства (формы их соединения, правовых основ регулирования отношений найма, системы организации подготовки, распределения и перераспределения рабочей силы), экономической базы воспроизводства рабочей силы, величины и структуры инвестиций в общий и специфический человеческий капитал. Вследствие этого реформируются и принципы хозяйствования (переход от принципа планомерности к принципу рыночного регулирования экономики); экономических отношений в сфере труда.

Логика становления нового типы социально-трудовых отношений предполагает первоначальное формирование новых субъектов этих отношений, а затем формирование самих отношений. Одним из субъектов трудовых отношений является наемный работник, обладающий способностями к труду, который, с одной стороны, выступает в качестве основного, активного элемента производительных сил общества, главного их творческого субъекта, а с другой стороны, является носителем производственных отношений. В связи с тем, что именно уровень развития производительных сил определяет степень прогрессивного развития того или иного общества, возникает необходимость качественной и количественной определенности этого развития, его сбалансированности, т.е. выявления соответствия работника характеру и уровню развития средств производства[15].

Тесная взаимосвязь рабочей силы и средств производства особенно очевидна под влиянием научно-технического прогресса, который вызывает существенные изменения в характере трудовой деятельности человека, его трудовых функциях: постепенно ликвидируется неквалифицированный и малоквалифицированный труд; растет сложность труда; чередуются чисто производственные и организационно-управленческие функции; меняется уровень и структура напряженности труда. Все это способствует превращению деятельности человека как носителя рабочей силы в творческий процесс, связанный с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельности, с созданием произведений науки, техники, искусства и культуры.

Ведущее место в регулировании трудовых отношений занимает оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Понятие "оплата труда" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Степень этой самостоятельности определяется исключительно экономическим состоянием предприятия.

При реформировании экономики на основе многообразия форм собственности создаются предпосылки для построения действенной системы оплаты за индивидуальные и коллективные результаты труда.

Объективная необходимость установления размера заработной платы работника в зависимости от конечных результатов труда всего коллектива, тем самым, усиливая групповую кооперацию и формируя коллективный интерес в развитии и стабильной деятельности предприятия, обусловлено рядом причин[13, с.84]:

Во-первых, в условиях внедрения современной техники и технологии, организации труда и производства, повышения роли знаний персонала становится все труднее осуществлять контроль за индивидуальными результатами труда.

Во-вторых, в конкурентной борьбе побеждают те предприятия, которые обеспечивают наиболее полную реализацию творческого, новаторского потенциала своих работников, что в значительной степени обеспечивается именно в результате коллективных усилий.

В-третьих, коллективная заинтересованность способствует преодолению трудностей, с учетом реального вклада каждого конкретного работника. 

В-четвертых, достижению наивысших результатов способствует предоставление коллективам структурных подразделений и их руководителям значительно расширенных полномочий с созданием системы коллективного стимулирования. Предоставление коллективам структурных подразделений полной финансовой самостоятельности и ответственности создает условия для наиболее полной реализации технических, организационных и экономических идей, что особенно важно в условиях жесткой конкуренции.

Усиление инновационных процессов в сфере современного производства сопровождается возрастающими требованиями к профессиональному уровню, достижение которого происходит при высоких затратах на повышение квалификации и переподготовку персонала. Следствием этого является удорожание труда, объективно требующее от работодателя вырабатывать новые подходы для более эффективного его использования и, прежде всего, за счет адекватных систем стимулирования труда. Кроме того, необходимо учитывать психологию работника, которая проявляется в том, что при отсутствии заинтересованности он может противодействовать стремлению управленческих работников добиться от него более высокой отдачи, более полной реализации творческих возможностей.