Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития на рубеже XX – XXI вв

Билет № 28

Создание объединений предприятий, принципы объединений.

Принципы создания:

1.) добровольность вхождения в объединения и выхода на условиях «Устава объединений»;

2.) соблюдение антимонопольного законодательства (создание условий для конкурентной борьбы);

3.) свобода выбора организационной формы объединения;

4.) организация отношений между предпринимателями, входящими в объединение, на основании хозяйственной самостоятельности и договоров.

Все объединения создаются на договорной основе («за» должны проголосовать больше 50% коллектива, в котором доля для государственного или муниципального имущества составляет ≈ 50%).

Предпринимательская идея и критерии ее отбора.

Предпринимательская идея – это идея, основанная на нововведении (ноу-хау), то есть направленная на разработку, создание и распространение новых видов изделий, технологий, организационных форм и т.д.

Различают социально-экономические, организационно- управленческие, технико-технологические инновации.

Критерии отбора предпринимательской идеи

Эффективность идеи – чистая прибыль (если приносится прибыль, то идея эффективна), время окупаемости затрат;

Цены – по сравнению с конкурентами или товарами – аналогами (сравниваются соотношение цена-качество или цена - потребительские свойства товара);

Перспективы завоевания прочного положения на рынке;

Длительность подготовительного периода – от возникновения идеи до момента продажи готового изделия;

Размер и источники требуемого капитала (собственный и возможность получения заемного капитала);

Возможности инвестиционного капитала;

Степень доступности оборудования, необходимого для организации производства;

Доступность требуемого сырья и в необходимых количествах;

Наличие рабочей силы требуемого профиля и достаточного уровня квалификации.

Институциональные единицы – это юридические лица и физические лица или их группы в форме домашних хозяйств, которые могут от своего имени владеть активами, принимать обязательства, осуществлять экономическую деятельность и операции с другими единицами.

Основными видами институциональных единиц, выступающих в качестве производителей товаров и услуг, являются корпорации, некоммерческие организации, государственные бюджетные учреждения и некорпоративные предприятия.

Корпорация представляют собой юридические лица, созданные для рыночного производства товаров и услуг с целью получения прибыли или иной финансовой выгоды для своих владельцев (коммерческие организации). Они действуют отдельно от своих владельцев, имеющих ограниченную ответственность по их обязательствам (в пределах уставного капитала).

К корпорациям относятся коммерческие организации: акционерные общества, хозяйственные общества с ограниченной ответственностью, кооперативы, ответственность учредителей (участников) которых ограничена пределами внесённых вкладов, принадлежащих им акций, паевых взносов.

Предприятие, не являющиеся отдельной от своего владельца хозяйственной единицей, рассматривается как некорпоративное предприятие. Такой предприятие входит составной частью в институциональные единицы, к которым они относятся.

Мировой рынок рабочей силы и тенденции его развития на рубеже XX – XXI вв.

Все взаимосвязи в мировой экономике связаны с движением главного фактора – рабочей силы. К концу XX века международная миграция рабочей силы приобрела значительные масштабы. В мировой миграционный процесс вовлечены практически все страны. Международная организация труда (МОТ) оценивает трудящихся-мигрантов от 120 до 200 млн. чел. Растет число стран одновременно экспортирующих и импортирующих рабочую силу.

Для оценки и классификации международных мигрантов используются особые критерии, но нет действительно единой системы их идентификации, что усложняет анализ этого сложного и динамичного процесса.

Международная трудовая миграция – эмиграция и иммиграция людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне страны своего проживания в течение определенного периода времени.

Факторы, определяющие процесс трудовой миграции:

усиление интернационализации экономической жизни, что ведет к возрастанию мобильности рабочей силы;

усиление неравномерности развития мировой экономики, возрастание мобильности рабочей силы связано с диспропорциями в развитии мировой экономики;

безработица – вынужденная незанятость, возникающая из-за превышения предложения труда над его спросом.

Рынок труда специфический рынок, его особенности:

- живой труд не подвергается хранению в отличие от других товаров;

- труд – фактор производства, связанный с производственными отношениями;

- труд неотделим от работника, потенциал которого сложно определить;

- труд связан с его производительностью, которую можно поднять различными путями.

Рынок труда регулируется:

- макро- и микроэкономическими факторами;

- социальными и социально-психологическими;

- влиянием профсоюзов и работодателей, воздействию государства, международных организаций (МОТ);

- широкое распространение предпринимательской деятельности;

- высокая квалификация значительной части рабочих;

- рост сферы услуг.

Функционально-организационная структура рынка труда в условиях рыночной экономики включает:

- принципы государственной политики в области занятости;

- систему подготовки кадров, найма работников, контрактную систему, фонд поддержки безработных, переподготовки и переквалификации, биржи труда, правовое регулирование занятости.

Рынок формируют мотивы: поиск более высокого социального статуса, возможность самоутверждения; неудовлетворенность условиями жизни, бегство из зон конфликтов.

Международная трудовая миграция – объективный многогранный процесс, который создает преимущества стране-донору:

сокращается уровень безработицы и социальные расходы;

работающие за рубежом приобретают более высокую квалификацию и переводят часть своего дохода на родину, улучшая платежный баланс страны;

эмигранты привозят капитал для начала бизнеса, покупки средств производства, земли, недвижимости, ценных бумаг и т.д.;

стране-экспортеру рабочей силы поступают средства от налога с прибыли фирм-посредников, работающих в данной сфере деятельности;

страны-экспортеры рабочей силы имеют валютные поступления от стран-импортеров рабочей силы, идущие на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу, образование и т.д.

Отрицательные последствия трудовой миграции:

рабочая сила, на воспроизводство которой были затрачены национальные ресурсы, создает ВВП за рубежом;

мигрирует конкурентоспособное население, ослабляя национальную экономику;

«утечка мозгов» - это отток научного потенциала страны.

Проблемы международной трудовой миграции:

- при иммиграции работников возникает социальная напряженность в стране перелива рабочей силы, ухудшается криминогенная обстановка, возникает нелегальная эмиграция труда.

Транспортный налог

Относятся к региональным налогам, введён с 1 января 2003 года гл.28 НК. Регламентируется федеральными законодательными актами, а вводится законодательными актами субъектов РФ, которые в соответствии с НК имеют право определять ставку налога, порядок и сроки уплаты. При установлении налога субъекты РФ могут также предусматривать налоговые льготы и основания для их применения.

Плательщиками данного налога выступают лица, на которые в соответствии с законодательством зарегистрированы транспортные средства, признаваемые объектами налогообложения.

Объекты налогообложения.

Делятся на 3 группы:

1) автомобили, мотоциклы и мотороллеры, автобусы, самоходные машины и механизмы на пневматическом и гусеничном ходу, самолёты и вертолёты, теплоходы, яхты, парусные суда, катера, снегоходы и мотосани, моторные лодки и гидроциклы;

2) несамоходные(буксируемые суда);

3) другие водные и воздушные ТС.

Не являются объектами для налогообложения:

1) легковые автомобили, оборудованные для инвалидов;

2) морские и речные суда, принадлежащие организациям, для которых основным видом деятельности являются пассажирские и(или) грузовые перевозки;

3) моторные лодки, у которых мощность двигателя не превышает 5 лошадиных сил;

4) тракторы, комбайны, другие спец. машины, зарегистрированные на с/х. компании, используемые в с/х;

5) самолёты и вертолёты, принадлежащие санитарной авиации;

6) суда, зарегистрированные в Российском международном реестре судов;

7) ТС, находящиеся в розыске.

Ставки транспортного налога. Налог взимается с каждой лошадиной силы в зависимости от мощности двигателя.

Пример:

В декабре 2010 года у организации был угнан легковой автомобиль. Организация заявила об угоне в милицию, организации выдали справку о том, что автомобиль похищен и с 1 января организация не должна платить налог с данного автомобиля. Транспортный налог относится к региональным, при этом в соответствии с законодательством субъекты РФ имеют право уменьшать/увеличивать налоги в 5 раз. НК предусмотрено право субъектов РФ устанавливать дифференцированные налоговые ставки в отношении каждой категории ТС, а также с учётом срока их полезного использования.

 

Порядок исчисления и уплаты налогов.

Юр. лица исчисляют сумму налога самостоятельно умножением соответствующей налоговой ставки на налоговую базу.

Пример:

У компании есть собственный катер, мощность 90 л.с, ставка налога для катера мощностью до 10 л.с 10 руб. за каждую л.с. Рассчитать транспортный налог.

ТН=90*10=900 руб.

В течении года количество ТС, принадлежащих организации или физ. лицу, будет меняться. В этом случае для расчёта используется спец. понижающий коэффициент, рассчитываемый как отношение числа полных месяцев, в течении которых данное ТС было зарегистрировано на налогоплательщика, числу календарных месяцев в году. Месяц снятия постановки на регистрации считается за 1 полный месяц.