Функции, задачи, значение и Принципы

 НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

    Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

    Нормирование труда включает:

Ø изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

Ø изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

Ø проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

Ø установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

    Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы:

Ø обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;

Ø проектировать рациональные методы труда;

Ø систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

Ø постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

Ø постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

    Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

    Нормирование труда является основой научной организации труда. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

    Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

    Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

    Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда.

    Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда.