2020-04-12
67
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:
- Коэффициент по приему кадров (Кпр.) определяется отношением количества работников, принятых за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
- Коэффициент по выбытию кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период: 
,
где: Рув – численность уволенных работников; Р – среднесписочная численность персонала
- Коэффициент текучести кадров (Кт) определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по отрицательным причинам за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период: 
,
где: Рув – численность выбывших или уволенных работников; Р – среднесписочная численность персонала.
- Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе, весь отчётный год, к среднесписочной численности работников за год.
Анализ использования фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П): ФРВ=ЧР×ЧД×ЧП
Показники кількості трудових ресурсів:
- облікова чисельність;
- явочна чисельність;
- середньоспискова чисельність.
Аналіз забезпеченості матеріалами:
- розрахунок забезпеченості основної потреби виробництва матеріалами в днях;
- розрахунок забезпеченості матеріальними ресурсами у натуральних одиницях.
Аналіз забезпеченості засобами праці:
- розрахунок фондоозброєності та технічної оснащеності;
- порівняння показників із середньогалузевими рівнями або запланованими для даного підприємства;
- аналіз динаміки та структури основних засобів у розрізі їх видів.
Фондоозброєність = середньорічна вартість основних виробничих засобів: середньоспискова чисельність робітників основної діяльності
Технічна озброєність = середньорічна вартість машин та обладнання: середньоспискова чисельність робітників.
Ці показники слід розглідати в динамиці. Темпи їх росту необхідно порівнювати з темпами росту продуктивності праці.Наприклад: Фондоозброєність = 1604.7:45 =35.66
Технічна озброєність = 336.35:40=8.4
За даними за минулого року: фондоозброєність = 36.92
Технічна озброєність = 9.7
Таким чином, порівнюючи показники звітнього та попереднього років, можна зробити висновок, що як фондоозброєність так і технічна озброєність праці мають тенденцію до зниження.
