К Методическим рекомендациям

 

Рекомендуемая форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку

 

СОГЛАСОВАНО __________________________

 

 

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

 

 

Руководитель органа исполнительной        Руководитель организации,

 

власти, в ведении которого       осуществляющей спортивную подготовку

находится организация

 

_____________________ Ф.И.О.

 

 

_____________________ Ф.И.О.

 

 

"____" _____________ 201_ года

 

 

"____" _____________ 201_ года

 

 

СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ

 

_______________________________________________________________________

наименование организации, осуществляющей спортивную подготовку

 

Вид спорта				Наименование вида спорта
Этап подготовки -		Количес	Количе	Норма	Расчетный		ИТОГ
период занятий на		тво	ство	часов	коэффициент		О
данном этапе (в		занима	групп	работы	Для	Для	ставок
годах)		ющихся		с	основны	специалисто
		(человек		группо	х	в,
		)		й	тренеро	привлекаемы
					в	х
						дополнитель
						но
ВСМ
ССМ-3
ССМ-2
ССМ-1
Т (СС)-5 Т (СС)-4
Т (СС)-З
Т(СС)-2
Т(СС)-1
НП-2
НП-1

СО

 

ИТОГО по виду

спорта

 

(отделению)

 

ВСЕГО в

 

организации

 

Заместитель руководителя __________________/_________________________

подпись                          Ф.И.О.

Главный бухгалтер __________________/_________________________

подпись              Ф.И.О.

 

Сокращения, используемые в графе "Этап подготовки - период занятий на данном этапе (в годах)": ВСМ - высшего спортивного мастерства, ССМ - совершенствования спортивного мастерства, Т (СС) - тренировочный этап (спортивной специализации), НП - начальной подготовки, СО - спортивно-оздоровительный.

 

Приложение N 2

К Методическим рекомендациям

 

 

Примерный рекомендуемый образец для разработки локального нормативного акта организации (Положения об аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку)

 

 

I. Общие положения

 

 

1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее - Положение), с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

 

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

 

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об

 

аттестации     разрабатываются   конкретные     критерии,    характеризующие

 

соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

 

1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

 

1.4. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:

 

беременные женщины;

 

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

 

работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше 1 года;

 

работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.