Темы домашних заданий

1. Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами.

2. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

3. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

4. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.

5. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

6. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

7. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

8. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.

9. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

10. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейны­ми обязанностями.

11. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

12. Особенности регулирования труда лиц, работающих по со­вместительству.

13. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

14. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахто­вым методом.

15. Особенности регулирования труда педагогических работни­ков.

16. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

17. Материальная ответственность работника за ущерб, причи­ненный работодателю.

18. Ограниченная материальная ответственность работника.

19. Полная материальная ответственность работника.

20. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

21. Материальная ответственность работодателя перед работ­ником.

22. Самозащита работниками трудовых прав.

23. Понятие, причины и виды трудовых споров.

24. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

25. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

26. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

27. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непос­редственно в судах.

28. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным тру­довым спорам.

29. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рас­смотрения.

30. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые послед­ствия для участников.

 

ВОПРОСЫ-ТесТЫ

1. В соответствии с Конституцией в РФ устанавливается: 1) право на труд; 2) свобода труда; 3) обязательность труда; 4) добровольность труда; 5) принудительность труда.

2. Основными отношениями, составляющими предмет трудового права, являются:

1) отношения по трудоустройству; 2) отношения по социальному партнерству; 3) отношения по разрешению трудовых споров; 4) трудовые отношения; 5) отношения, связанные профессиональной подготовкой и повышением квалификации.

3. Для того чтобы стать участником трудовых правоотношений, необходимо обладать: 1) трудовой правоспособностью; 2) трудовой правосубъектностью; 3) трудовой дееспособностью; 4) трудовой деликтоспособностью.

4. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей это:

1) гарантии; 2) компенсации; 3) льготы.

5. По общему правилу заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет; 3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.

6. По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста: 1) четырнадцати лет; 2) пятнадцати лет;

3) шестнадцати лет; 4) семнадцати лет; 5) восемнадцати лет.

7. Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений отнесены к ведению: 1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.

8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ НЕ относится … 

1) выговор; 2) замечание; 3) увольнение; 4) строгий выговор.

9. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме это: 1) условия труда; 2) вредный производственный фактор; 3)опасный производственный фактор.

10. В соответствии с Трудовым Кодексом принудительный труд не включает в себя: 1) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров; 2) работу в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 3) выполнение работы в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

11. Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений отнесен к ведению:

1) федеральных органов государственной власти; 2) органов государственной власти субъектов РФ; 3) органов местного самоуправления; 4) федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ.

12. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, НЕ распространяются на: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) лиц с семейными обязанностями; 3) муниципальных служащих; 4) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; 5) государственных гражданских служащих.

13. Чем различаются режимы сокращенного и неполного рабочего вре­мени?

1) сокращенное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 2) неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем; 3) эти режимы не различаются.

14. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа его не устраивает, то он имеет право расторг­нуть трудовой договор:

1) предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю; 2) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели; 3) предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

15. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

1) правила международного договора; 2) норма российского трудового законодательства; 3) любая из норм, изданная ранее; 4) любая из норм, изданная позднее.

16. Сверхурочные работы не должны превышать:

1) 5 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; 2) 3 часов в течение 2 дней подряд и 100 часов в год; 3) 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

17. Срочные трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на определенный срок не менее пяти лет;

4) на определенный срок не более трех лет.

18. Оплата труда работника производится пропорционально отрабо­танному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ: 1) при работе на условиях неполного рабочего времени; 2) при рабо­те на условиях сокращенного рабочего времени; 3) в обоих случаях.

19. Какой формы социального партнерства НЕ предусматривает Трудовой кодекс:

1) коллективных переговоров; 2) взаимных консультаций; 3) участия работников в профсоюзах; 4) участия работников, их представителей в управлении организацией; 5) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

20. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: 1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 2) 10 месяцев его непрерывной работы в данной организации; 3) 1 года его непрерывной работы в данной организации.