2020-04-20
359
| Вид деятельности | Природный газ, млн м3 | Электроэнергия, млн кВт/ч | Тепловая энергия, тыс. Гкал |
| Добыча газа, конденсата, нефти | 362,8 | 28,1 | 11,6 |
| Транспорт газа | 2579,8 | 222,7 | 60,1 |
| Подземное хранение газа | 16,6 | 9,4 | 0,0 |
| Переработка газа, конденсата, нефти | 39,2 | 56,0 | 193,0 |
| Распределение газа | 14,5 | 8,5 | 3,6 |
| Всего | 3013,5 | 331,4 | 268,4 |
| Всего, тыс. тонн условного топлива | 3480,6 | 107,7 | 38,4 |
С целью защиты окружающей среды компания использует вторичные и возобновляемые источники энергии. На данный момент используется около двух тысяч установок, работающих на вторичном и возобновляемом сырье (в том числе это солнечные батареи и ветроустановки). Также «Газпром» участвует в программе по переводу транспорта на альтернативное топливо (природный газ), о чем было упомянуто ранее.
Помимо вышеперечисленных методов по улучшению экологии, организация создала неправительственный экологический фонд имени В.А. Вернадского. В состав фонда входит 31 участник (материнская компания ПАО «Газпром» и дочерние фирмы). Также фонд имени В.А. Вернадского участвует в различных международных проектах. [6]
|
|
|
Социальная среда
На начало 2018 года ПАО «Газпром» насчитывало около 469,6 тыс. работников, среди которых были выделены следующие классификации:
· По категориям
o Руководители – 13,9%
o Специалисты и другие служащие – 31,5%
o Рабочие – 54,6%
· По возрастам
o До 30 лет – 15,3%
o 30-40 лет – 31,3%
o 40-50 лет – 28,6%
o Старше 50 лет – 24,8%
· По компаниям
o ПАО «Газпром»- 5,6%
o Дочерние общества по добыче, транспортировке, переработке и подземному хранению газа – 50,1%
o Прочие дочерние общества – 16,9%
o Группа «Газпром Нефть» - 14,4%
o Группа «Газпром энерго-холдинг» - 9,5%
o «Газпром нефтехим Салават» - 3,5%
За прошедший год доход на все Правление (коллегиальный исполнительный орган ПАО «Газпром»), состоящее из 17 человек, составляет 3,3 млрд. руб., что означает, что каждый член Правления получает по 16,2 млн. руб. в месяц. Доходы остальных работников значительно меньше, но все равно являются достойной оплатой (см. табл. 2.4).
Таблица 2.4.
Заработная плата специалистов и рабочих за месяц (2018-2019)
| Должность | Заработная плата, тыс. руб. |
| Менеджер среднего звена | До 300 |
| Начальник участка | От 200 |
| Бурильщик | Около 200 |
| Секретарь | 100-120 |
| Разнорабочий | 80-160 |
В общей сложности, если верить статистике, средняя зарплата сотрудника ПАО «Газпром» составляет 110 тыс. руб.
«Газпром» полностью соблюдает Трудовой кодекс РФ при приеме сотрудника на работу, но и предоставляет множественные льготы. В условия труда входят:
· Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
· Широкий социальный пакет;
· Оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
|
|
|
· Компенсация расходов на проезд;
· Карьерный рост;
· Достойная оплата труда
ПАО «Газпром» проводит активную социальную политику, так как она является важнейшей частью управления человеческими ресурсами (в качестве доказательства можно рассмотреть Хоторнские эксперименты Э. Мэйо). Главный принцип – принцип социального партнерства, который подразумевает конструктивный диалог между работниками и работодателями, обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений. Был подписан Генеральный коллективный договор с организацией «Газпром профсоюз». Помимо взаимного диалога между сотрудниками, социальная политика компании ориентирована на то, чтобы обеспечить социальную защищенность и хорошую мотивацию к работе. Все это достигается путем различных льгот, гарантий и компенсаций, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения всем работникам публичного акционерного общества. Также проводится программа жилищного обеспечения. Социальная политика является конкурентным преимуществом компании, повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и долгосрочное удержание высококвалифицированных работников.
«Газпром» уделяет немалое количество времени на повышение квалификации своих работников и на постоянное улучшение технологических и управленческих процессов. Проводятся различные смотры-конкурсы профессионального мастерства, что помогает получить определенные опыт, настроить сотрудников на продуктивную работу и выявлять лучших работников. Действует система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, направленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда. Только в 2018 году было проведено свыше 110 конференций, форумов и семинаров, а также был проведен VIII Петербургский международный газовый форум, где обсуждались нововведения и дальнейшая стратегия развития, касающаяся как и всей отрасли в целом, так и каждого сотрудника лично.
ПАО «Газпром» активно участвует в области целевой подготовки специалистов, проводя целый ряд предприятий для отбора лучших кадров. Двадцать три школы в пяти федеральных округах участвуют в программе «Газпром-классы».
Помимо корпоративной социальной ответственности внутри компании ПАО «Газпром» осуществляет поддержку множеству различных проектов и тем самым помогает государству развивать разные сферы жизни общества.
Только за 2018 год было проведено 31 мероприятие в области поддержки культуры и искусства (участие в различных фотоконкурсах, проведение художественного проекта «Ремонт как искусство», постановка спектакля «Тургенев. Сегодня!» и многое другое), 122 спортивных мероприятия, 71 событие для социально незащищенных слоев населения и 4 экологических проекта. Страховая компания «Согаз» принадлежит ПАО «Газпром», что тоже является немаловажной частью социальной ответственности компании.
Также в 2000 году был образована межрегиональная профсоюзная организация (Председатель – Владимир Ковальчук), задачами которой являются:
· Обеспечение социально-трудовых интересов и прав работников;
· Активное участие в социальной и общественной жизни;
· Интеграция работников компании;
· Обеспечение социальной стабильности и принципов социального партнерства и другое. [6]
