Статья «Накладные расходы»

 

Круг работников, которым заработная плата выплачивается за счет накладных расходов или относится на них, определен в приложении «Перечень статей затрат накладных расходов в строительстве» к Методическим указаниям по определению стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации.

Состав заработной платы этих работников с учетом профиля и специфики их деятельности регулируется действующими в организации положениями.

 

[2]

[3]

 

[5] К отдельной категории можно отнести стажеров, учеников. При этом ученик начинает работать без профессиональных знаний и навыков, которые он приобретает в процессе работы и обучения одновременно, а стажер – это работник с профессиональными знаниями, но без опыта работы. В процессе работы на должности в соответствии с полученным образованием он свои профессиональные знания учится применять в практических делах, т.е. нарабатывает профессиональный стаж.

 

[6]

 

[7] Под рабочей позой понимается предпочтительное взаиморасположение частей тела работника при выполнении им своей работы. Проектирование рабочей позы должно осуществляться с учетом так называемых зон досягаемости, представляющих собой расстояние в трехмерном пространстве, в пределах которого работник может выполнять работу без перемещения. Это расстояние ограничивается дугами, которые описывает человек максимально вытянутыми руками при движении их в плечевом суставе. Оптимальная зона досягаемости ограничивается дугами движения предплечья от локтевого сустава, находящегося на опоре.

[8] Рекомендуется расположение рабочих мест по ходу технологического процесса и обеспечение прямоточных грузовых потоков на складах, минимизация расстояний перехо­дов работников и протяженности грузопотоков.

[9] Фраза «аттестация рабочих мест» активно использовалась до 2013 г., но уже в 2014 г. на смену пришло определение «специальная оценка условий труда».

 

[10] Ввиду важности вопроса виды условий труда более подробно будут рассмотрены в следующей главе.

[11] Заметим, что Трудовой кодекс РФ не конкретизирует порядок утверждения правил, а лишь указывает, что они утверждаются работодателем и доводятся до сведения всех работников организации.

[12] Поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе выступают важнейшим средством обеспечения трудовой дисциплины.

[13] В настоящий момент руководители организаций не придают большого значения моральным видам поощрений. Этому есть веские основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета или на Доску почета, во многом дискредитировали себя в прошлые годы, когда это зачастую делалось ради «галочки», в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами.

 

 

[14] Не следует забывать, что применение мер поощрения – это право, а не обязанность работодателя. Поскольку применение поощрения за добросовестный труд – прерогатива работодателя, работник не в праве притязать на меру поощрения или оспаривать меры поощрения, посчитав ее неправильной. Споры о применении или не применении поощрений не подлежат рассмотрению в органах по разрешению трудовых
споров.

[15] Дисциплинарным проступком не может считаться отказ от выполнения общественного поручения.

 

[16] По каждому фактору условий труда на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью «Карты аттестации рабочего места по условиям труда», о чем уже шла речь выше.

[17] Здесь также можно указать нормативно-правовые факторы, регламентирующие условия труда, режим рабочего времени, систему льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

[18] Группа социально-экономических факторов, как правило, положительно воздействует на формирование условий труда. Однако при переходе к рыночным отношениям в российской экономике, несмотря на совершенствование нормативно-правовой базы, ее выраженного положительного воздействия пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращены инвестиции на улучшение условий труда, не меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль социально-психологических факторов.

[19] В последние годы положение с охраной труда на российских предприятиях ухудшилось. Прослеживается стремление работодателей сэкономить на здоровье персонала ради извлечения максимальных прибылей. Основной причиной этого является ухудшение финансово-экономического положения предприятий, ведущего к сокращению расходов на поддержание должного уровня условий труда, следствием чего является рост производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Поэтому необходима  разработка эффективных мероприятий по улучшению условий труда работников, ведь именно они являются главным критерием, определяющим повышение производительности труда на предприятии и, как следствие, рост прибыли.

[20] Рациональный режим труда и отдыха должен предусматривать достаточное время для сна (в среднем потребность во сне составляет 8–9 часов), отдыха и приема пищи. Наивысший уровень работоспособности отмечается с 8.00 до 20.00 часов.

[21] Сон нельзя рассматривать как некий резерв времени, который можно часто и безнаказанно использовать для других целей. Это, как правило, отражается на продуктивности труда и психоэмоциональном состоянии человека. Беспорядочный сон может привести к бессоннице и другим нервным расстройствам.

[22] Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде, оптимальная величина которого в первой половине смены составляет 75 %, во второй – 65 %. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности, – частота и тяжесть производственного травматизма. 

[23] Здесь важно отметить, что время кратковременных перерывов в отличие от обеденного перерыва является частью рабочего времени и учитывается при нормировании труда.

[24] В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, а также уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа всей организации или ее отдельных подразделений и др.

[25] Более эффективен отдых в летнее время. Поэтому, исходя из реальных условий деятельности организации, нужно стремиться, чтобы большая часть работников отдыхала в летний период.

[26] Отдельным категориям работников ТК РФ гарантирует предоставление отпуска в удобное для них время по желанию.

[27] Если с физическим лицом заключен договор гражданско-правового характера, то есть оформлено соглашение о выполнении конкретного задания или конкретных действий, направленных на достижение определенного результата, то такой работник не имеет социально-трудовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (оплачиваемый отпуск, оплата дней нетрудоспособности, гарантии при увольнении, сокращении штатов и др.), ему также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. При этом работник не обязан подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством, работу по гражданско-правовому договору он организует самостоятельно, своими силами и средствами. 

[28] Помимо дополнительного отпуска лицам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляется «один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы» (ст. 173 ТК РФ).

[29] В контексте данного параграфа не рассматриваются другие льготы и гарантии беременным и кормящим женщинам, лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами; лицам, усыновившим ребенка и другим категориям граждан, поскольку здесь лишь кратко оговариваются виды отпусков. Раскрывая содержание ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отметим, что отпуск может быть оформлен до 1,5 лет, а потом продлен до достижения малышом 3 лет. При этом нет ограничения, что весь указанный период присмотр должен выполнять только один родитель. Периоды могут оформлять все указанные родственники поочередно, но при этом в каждый период времени отпуск должен быть предоставлен только одному единственному лицу.

[30] Иногда говорят о работоспособности какого-либо устройства, имея в виду его производительность или техническую мощность.

[31] В зависимости от вида труда, индивидуальных особенностей, состояния здоровья и профессиональной подготовленности человека продолжительность, чередование и степень выраженности отдельных стадий могут варьироваться вплоть до выпадения некоторых.

 

[32] Не вдаваясь в подробности медико-физиологических характеристик признаков усталости, ограничимся лишь их кратким перечислением: расстройство внимания, нарушения в сенсорной области и моторной сфере, дефекты памяти и мышления, ослабление воли, сонливость (как выражение охранительного торможения).

[33] В процессе трудовой деятельности помимо состояния утомления возникает состояние монотонности, отрицательно действующее на работоспособность человека. Психическое состояние переживания монотонности вызывается действительным и кажущимся однообразием выполняемых на работе движений и действий. Под влиянием переживания монотонности человек, не умеющий это психическое состояние сдерживать или устранять, становится вялым, безучастным к работе. Состояние монотонности также отрицательно действует на организм человека, приводя к преждевременному утомлению.

[34] Экономичность труда определяется в свою очередь интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов.

[35] Необходимо принимать во внимание факторы, препятствующие росту производительности, такие, как снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение затрат на восстановление трудоспособности.

 

[36]Достаточно сложным оказывается, например, выразить в определенных единицах продукцию работников интеллектуального труда, руководителей, специалистов сферы услуг.

[37] По данным статистики, США богаче европейских стран. Wall Street Journal сообщает, что производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза в среднем на 20 % ниже, чем в США, особенно это касается промышленного производства.

[38] Сегодня многие управленцы пытаются решить вопросы мотивации персонала исключительно за счет денежного фактора. Однако мотивация с помощью денег непродолжительна, поскольку заработная плата, которая сегодня является приемлемой, завтра может стать недостаточной. Деньги как мотиватор заслуживают у нас особого внимания потому, что многие считают их средством удовлетворения потребностей.

[39] Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

[40] Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

 

[41] Безусловно, приведенный перечень надбавок и доплат далеко неполный.

[42] Здесь также необходимо отметить так называемые районные коэффициенты к заработной плате, то есть выплаты за работу в сложных климатических условиях.

[43] При вредных условиях труда и на тяжелых работах вводятся коэффициенты 1,12–1,24.

[44] В зимнее время применяют коэффициенты в пределах 1,1–1,6, которые принимаются в зависимости от температурной зоны и фактической температуры производства работ.

[45] В качестве синонима бестарифной системы оплаты труда можно употребить такие термины, как гибкая система оплаты труда, распределительная система оплаты труда, коэффициентная система оплаты труда.

[46] При расчете средней заработной платы (за день или час) не рекомендуется учитывать выплаты, носящие случайный характер. Например, оплата сверхурочных работ, оплата простоя не по вине работника и т. д.

[47] Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума. В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.

[48] Начиная с 01.01.2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

[49] Поскольку виды труда разнообразны, единым измерителем для изучения, оценки и сопоставления затрат труда является рабочее время.