Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника

Тема. Начисление заработной платы

Порядок начисления зарплаты при повременной форме оплаты труда

Повременная оплата труда распространяется на все категорииработающих.

При простой повременной форме оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе тарифной ставки (оклада). Основным документом является табель учета рабочего времени.

З/п рабочего повременщика определяется путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное количество часов.

Пример

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 60 руб., количество отработанного времени за месяц 170 часов. Сумма начисленной з/п

60 руб. * 170=10200 руб.

При повременно- премиальной форме оплаты труда к сумме заработка добавляется премия согласно положению о премировании. Размер премии устанавливается в процентах к тарифной ставке.

Премирование может производиться за сокращение простоев оборудования, безаварийную работу машины, экономию материалов.

Специалисты, руководители получают зарплату по установленным окладам и в зависимости от количества отработанных дней.

Пример

Работнику установлен оклад 18000 руб. В июне по графику 20 рабочих дней, работник проработал 12 дней. Сумма начисленной з/п составит:

18000/20*12=10800 руб.

Начислит премию в размере 15% от з/п за внедрение новой техники. 10800*15%/100%=1620 руб.

Повременно- премиальная з/п=10800+1620=12420 руб.

 

Порядок начисления зарплаты при сдельной форме оплаты труда

Начисление зарплаты сдельно предусматривает прежде всего организацию учета выработки, т.е. измерить, подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении.

В зависимости от характера производства для учета выработки применяются различные первичные документы:

1) Наряд на сдельную работу – в индивидуальном или мелкосерийном производстве. Различают разовые и накопительные наряды, индивидуальные и бригадные.

2) Маршрутный лист – в серийных производствах, где изготавливается одновременно группа (серия) однородных изделий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции по изготовлению изделий. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую

Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, то накапливание заработка каждого производится в рапорте о выработке (резка, обтачка, шлифовка).

Применяются так же ведомости учета выработки на предприятиях с массовым характером производства. Рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены.

Указанные документы должны содержать следующие реквизиты: 1)место работы (цех, участок, отдел)

2)расчетный период (число, месяц, год) 3)ФИО, табельный номер и разряд рабочего

4)код учета затрат (изделие, счет, статья расходов) 5)количество и качество работы

6) норму времени и расценку за единицу работы

7) сумму заработка и количество нормо – часов.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество изготовленных деталей, изделий, выполненных работ.

Пример

Рабочий изготовил за месяц 150 изделий, расценка за 1 изделие 50

рублей. З/п составит:

50 руб*150 изделий=7500 руб.

При сдельно-прогрессивной форме используются не только фиксированные, но и прогрессивные расценки, т.е. оплата производится в пределах установленных норм по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным.

Пример

Рабочий изготовил за месяц 160 ед. продукции, в том числе 120 ед. по 45

рублей, свыше 120 ед. по 50 руб.

Сумма з/п определяется:

(45 руб.*120 ед.)+(50 руб.*40 ед.)=5400+2000=7400 руб.

При сдельно- премиальной форме размер з/п зависит не только от объема выполненных работ, но и от перевыполнения норм выработки, норм времени и других показателей.

Пример

Рабочий изготовил 120 ед. изделий при норме 110 ед., расценка за 1изделие 30 руб., размер премии 2% за каждый процент перевыполнения норм выработки.

1)З/п: 30 руб*120 ед.=3600 руб.

2)Процент выполнения норм выработки: 120/110*100%=109% 3)% перевыполнения норм выработки 109-100=9%

4)Размер премии в %: 2*9=18%

5)Сумма премии 3600*18%/100=648 руб. 6)Сдельно- премиальный заработок:

3600+648=4248 руб.

При косвенно- сдельной форме з/п вспомогательных рабочих зависит от з/п основных рабочих.

Пример

Сумма з/п вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 20% з/п, начисленной бригаде.

Сумма всей з/п всей бригады за месяц 25000 руб.

Рабочему вспомогательного производства будет начислено: 25000 руб.*20%/100%=5000 руб.

Аккордная оплата труда применяется при оплате труда бригады работников. Бригаде выдается наряд на весь комплекс основных и вспомогательных работ.

За выполненную работу по сдельным расценкам начисляется з/п, которая распределяется между членами бригады исходя из отработанного времени и квалификации каждого работника (разряда и тарифной ставки).

Пример

На основании бригадного наряда на сдельную работу бригаде слесарей начислена з/п за 8 отремонтированных станков по 400 руб. за каждый.

 

 

Табельный №	ФИО	Разряд	Тарифная ставка	Отработано часов	Тарифный заработок	З/П
82	Семенов П.И.	6	80	90	7200	11239
96	Удалов А.В.	4	60	70	4200	6556
98	Синюгин В.Р.	5	70	80	5600	8741
104	Егоров А.И.	3	50	70	3500	5464
ИТОГО:				310	20500	32000

 

1.З/п бригады 4000 руб.*8=32000 руб. 2.Тарифный заработок каждого работника. 3.Общий тарифный заработок.

4.Коэффициент распределения 32000/20500=1,5609756

5. Сумма з пл= 1,5609756 *7200=11239

 и т.д. 1,5609756 * 3500= 5464

Начисление зарплаты за работу в ночное время и сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за отклонения от нормальных условий работы

В непрерывных производствах часть рабочего времени приходится на ночные часы (с 22 часов до 6 часов утра).

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере,

предусмотренном в коллективном договоре. Отработанное ночное время фиксируется в табеле учета рабочего времени. Доплата за работу в ночное время может производиться в размере до 40% тарифной ставки рабочего сдельщика или повременщика, а рабочим в текстильной и хлебопекарной промышленности в размере 50% тарифной ставки.

Пример

Рабочий – сдельщик 4 разряда отработал 50 часов в ночное время.

Тарифная ставка рабочего сдельщика равна 80 руб.

Доплата составит:

80 руб.*40%/100=32 руб.*50 часов=1600 руб.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4

часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется на основании списков работавших сверхурочно и табеля учета рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере.

Т.е. работа в сверхурочное время оплачивается по установленным ставкам, сдельным расценкам. Сверх этого за каждый первый и второй час работы рабочий получает доплату в размере 50% часовой тарифной ставки рабочего повременщика своего разряда. За каждый последующий час доплата производится в размере 100%.

Пример

Рабочий-сдельщик в течение месяца выполнял сверхурочную работу 4

раза по 3 часа в день, всего 12 часов в т. ч. первые часы – 8, последующие- 4.

Тарифная ставка – 35 руб. Сумма доплаты:

(35/2)*8+(35*4)=280 руб.

В связи с производственной необходимостью на предприятиях может быть организована работа в выходные и праздничные дни, которая оплачивается в двойном размере.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день или в ночное время, в двойном размере оплачивается те часы, которые совпадают с праздничным днем.

Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачивается, т.к. все часы будут оплачены в двойном размере.

Пример

Рабочий – сдельщик, в праздничный день изготовил 20 деталей, расценка за 1 ед. продукции 30 руб.

Оплата труда за работу в праздничные дни: 30 руб*20 деталей*2=1200 руб.

наряд на сдельную работу, на котором ставится штамп «Исправление брака»

 

  ПРАКТИКАМ САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Задание 1 – Начислить заработную плату повременщикам

 

Материал задания

 

Начислить заработную плату административно – управленческому персоналу производственной организации за август месяц согласно представленного табеля отработанного времени:

Директор Павлов А.С. – весь месяц отработал полностью (оклад 42500 руб.);

Зам. директора Сидоров П.И. –отработал 21 день, оклад 25000 руб.; В августе 23 рабочих дня.

Главный бухгалтер Иванова И.И. – до 19 августа находилась в отпуске, с 20 до конца месяца отработала полностью, рабочих дней составило 8 дней. Оклад – 19500 руб.; В августе 23 рабочих дня.

Бухгалтер Кузьмина М.О. отработала 18 дней, а с 27 августа до 31 болела (5 дней), оклад 15500 руб.; В августе 23 рабочих дня

Начальник отдела снабжения Керимов П.И. – отработал 20 дней, а с 29 по 31 августа исполнял гос. обязанности в качестве народного заседателя в суде, оклад 19700 руб. Всего в августе 23 рабочих дня.

 

Задание 2 Начислить заработную платуповременно-премиальная оплата. труда.

Материал задания

Начислить заработную плату бухгалтеру Сидоровой М.А. за август месяц согласно представленного табеля отработанного времени: отработал 16 дней по календарю в августе 23 рабочих дня. Оклад 19500 руб. Начислить заработную плату и сумму премии 20% от фактического з/ка и определить общую сумму начисления.

 

Задание 3 - Начислить заработную платупрямая сдельная оплата труда

Материал задания

Работник Квасов М.И. за месяц согласно предоставленного наряда выпустил 350 изделий. Индивидуальная расценка 98 руб. за 1 изделие.

 

Задание 4- Начислить заработную платусдельно премиальная

Материал задания

Работник Петров Л.И. за месяц согласно предоставленного наряда выпустил 490 изделий. Индивидуальная расценка 65 руб. за 1 изделие. Начислить сумму премии 30% от фактического з/ка и определить общую сумму начисления.

                  

Задание 5- Начислить заработную платуповременная оплата труда

 

Материал задания

Работник Ульянов А.А. согласно представленного табеля отработал в месяц 120 часов.

В месяц на смену работнику пришлось 12 часов в праздничные дни за которые оплата производится в 2-м размере от часовой тарифной ставки;

Ночных часов 26 ч, за работу в ночное время надбавка 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы.

Часовая тарифная ставка 85 руб. в час.

 

Задание 6 – Начислить заработную платусдельно прогрессивная

 

Материал задания

Работник Шилов Л.И. за месяц согласно предоставленного наряда выпустил 890 изделий. Индивидуальная расценка 25 руб. за 1 изделие. План выпуска продукции 650 изделий в месяц. За перевыполнение плана начислить премию 30% за каждое изделие, выпущенное сверх плана.

Начислить заработную плату и сумму премии.

 

Задание 7- Начислить заработную платуаккордная оплата труда

Материал задания

Бригада в составе 2 слесарей и 1 наладчика осуществляет ремонт подъемника 3 дня (24 часа). Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари отработали – 18 часов, а наладчик – 6 часов. Рассчитать заработную плату каждого работника.